Selle eesmärkide saavutamise eesmärgi saavutamine
Eesmärkide seadmine on kõigi jaoks oluline ülesanne, sealhulgas väikeettevõtete omanikud; ilma eesmärkideta me lihtsalt triiviks. Eesmärkide seadmine võimaldab meil olla ennetav, vaid lihtsalt reageeriv. Meil kõigil oli päeva, kus me lihtsalt näeme hüpates ühest kriisist teise, kuid me teame, et see ei ole eelistatud töörežiim!
Kas teete seda valesti?
Kuid eesmärgi seadistamine pole piisav.
See on lihtsalt esimene samm saavutuseni.
Kujutage ette, et teie eesmärk on kaotada kaalu. Teades, et eesmärgid peavad olema konkreetsed, kui teil on mingeid eduvõimalusi, siis otsustate, et kaotate 15 naela kuupäevaks alates neljast kuust.
Aeg möödub. Neli kuud hiljem jõuate skaalale. Kas olete üllatunud avastama, et te pole kaalu kaotanud?
Eesmärgid vajavad meedet
Sa ei peaks olema. Kuigi te alustasid hästi, seades konkreetset eesmärki saavutada, ei teinud te eesmärki saavutamiseks mingeid tegevusi. Sellest stsenaariumist puudu on eesmärgi seadmise strateegia, mis aitavad teil saavutada seatud eesmärki. Kui eesmärgi seadmise strateegia või tegevuste seeria ei kasutata eesmärgi saavutamiseks, olenemata sellest, kas teie eesmärk on saavutatud või mitte, on lihtsalt pime võimalus. Ja pime võimalus polegi edukas äri käivitada! Selleks, et olla edukas, peate tegema asju, mitte ainult laskma asju juhtuda.
Võitja eesmärkide seadmise strateegia
Seega, kui seate ärieesmärgid (või muud eesmärgid!), Kasutage eesmärkide seadistamise valemit, mis sisaldab strateegia või strateegiaid eesmärgi saavutamiseks.
Näiteks oleta, et soovite müüki suurendada. Kui seate selle eesmärgi, ärge lihtsalt kirjutan: "Ma suurendan müüki." See eesmärk on liiga üldine.
Esiteks täpsustage eesmärk. "Ma suurendan müüki sel kuul 25% võrra". Konkreetse eesmärgi seadmine põhineb kriteeriumidel, mida kasutate oma edu hindamiseks. Sel juhul suurendate kuu lõpus kasumit 25% võrra võrreldes eelmise kuuga või mitte.
Seejärel määra kindlaks strateegia, mida te eesmärgi saavutamiseks tööd teete. "Selle kuu jooksul suurendan ma müüki 25% võrra, pakkudes 10-protsendilist müüki kõigis inventuurides ja reklaamides seda müüki kohalikus meedias."
Iga seatud eesmärk peab järgima seda põhieesmärkide seadmise valemit: "Mina ( konkreetne eesmärk ) (konkreetsed tegevused, mida ma järgin eesmärgi saavutamiseks)". Nagu ülaltoodud näites, võib teil olla mitut konkreetset toimingut, mida võtate oma eesmärgi saavutamiseks, mitte ainult ühe.
Paljud ärieesmärgid on sellised: asetage valesti, nad on nii üldised, et need on mõttetu. Näiteks paljude väikeettevõtete omanikud küsisid, millised on nende eesmärgid, öelda midagi sellist nagu "oma ettevõtte kasvatamine". Kuid ilma igasuguste sellega seotud toiminguteta on see lihtsalt sõnajada, mis isegi ei tunne selle tähendust. Kui nad tabavad aasta lõppu ja vaatavad tagasi, kuidas nad ütlevad, kas nad kasvasid oma äri või mitte, kui nad kunagi ei määratlenud, mis see välja näeb?
Kas nad kavatsevad seda teha:
- saada x rohkem kliente ?
- hakates oma tooteid eksportima ?
- avatakse teine asukoht ?
- osaledes x-numbris messidel ?
- suurendades tulu x protsenti?
Tegelike küsimustega - see annab teile nii plaani eesmärgi saavutamiseks kui ka selle saavutamise (või selle puudumise) mõõtmiseks hiljem.
Eesmärk + tegevus = edu
Mis juhtub siis, kui lähete kaugemale eesmärkide seadmise põhietapist? Teie edu või ebaõnnestumise hindamine on lihtne, sest teie eesmärk on pigem konkreetne kui üldine. Ja äkitselt, selle asemel, et lihtsalt saavutada eesmärk, mille võite või mitte saavutada, sõltuvalt võimalustest, on teil konkreetne lahingukava, mida soovid järgida oma seatud eesmärgi saavutamiseks. Selle asemel, et seada ennast ebaõnnestumiseks, olete ennast edule seadnud!
Loe lähemalt eesmärkide seadistamisest
Eesmärgi seadmine: eesmärkide seadistamise juhend
Top 10 uusaasta otsused ettevõtete edu jaoks
10 Eesmärkide seadmine Näpunäiteid saavutatavate eesmärkide seadmiseks