Kas teie ettevõtte töö kuulub? Või töötajate poolt? Mis on sõltumatute töövõtjate töö? Kes selle omanik on? Enne loometöötaja või töövõtja palkamist peate olema kindel, et teate neile küsimustele vastust, ja olete valmis kirjalikult oma arusaama esitama, et mõlemad pooled allkirjastaksid. Intellektuaalomandi kohtuvaidlused võivad olla rasked, kui olete oma loovisikutega loonud töölepingu lepingu.
Mis on töökoha rent?
Töökoha ülevõtmine on töötoote omandiõigusega seotud mõiste. Üldiselt on töötaja tehtud töö kõik tööandja omandiks. Näiteks, kui inseneribüroo palkab inseneri patenteeritava tarkvara või riistvara loomiseks, on tööle üüride kontseptsioon jõus ning inseneri looming on ettevõtte omand. Sama kehtib tavaliselt sõltumatu tööettevõtjaga hõivatud inseneri kohta - töö on selle üksuse toode, kes selle palkas. Seega on töökoha ülevõtmise mõiste erand autoriõiguse seadusest, milles töö kuulub looja omandisse.
Erandid töölepingu kontseptsioonist
Tom Galvani of Galvani Legal märgib, et:
Ettevõte ei pruugi ise oma töötaja loodud. Omandi küsimus seisneb mitmetes tegurites, mille peamine hulgas on töölepingu olemasolu . Töötajad toodavad tavaliselt tööd, mis on ettevõtte omanduses - kui nad kirjutavad tööle memo, on ettevõttel selle memo autoriõigus. Kuid tööleping võib muuta töötaja tööd, võimalusel laiendades või vähendades ettevõtte määratluse määratlust. Ja see sõltub ka sellest, milline töö on loodud, millal ja milliste ressurssidega.
Teisest küljest võivad iseseisvad tööettevõtjad ise oma enda toodetud töö enda omandada. See sõltub paljudest teguritest, nagu näiteks ettevõtte ja töövõtja vaheline kokkulepe, vaidlusaluse töö olemus, suhete algus ja allkirjastamise kuupäev.
Mõnikord pole isegi selge, kas töötaja on töötaja või iseseisev töövõtja. See, kas ettevõte omab töötaja poolt loodud vara, sõltub sellest, kas ettevõttel on töötaja kontroll, töökohale vajalikud oskused, töötajatele antud hüvede ulatus, töötaja maksuskeemid ja mitmed muud tegurid.
Iga olukord on erinev ja reegleid või tegureid ei saa üldistada ega kohaldada kogu aeg.
Miks kirjalik leping on vajalik
Töölepingu küsimus on teine põhjus, miks iga leping kirjalikult pannakse. Mitte kirjutamata eeldused võivad teie juurde hammustada. Eelkõige töötajad ei mõista alati mõistet, et nende töö on teie omand, nii et lepingute sõlmimine aitab selgitada, kellele kuulub.
Vastutusest loobumine: Käesolev teave ja Tom Galvani tsitaat ei ole ette nähtud õigusnõustamiseks. Kui teil on konkreetse olukorraga abi, võtke ühendust oma advokaadiga.