Toetage oma töömahukaid töötajaid hästi tehtud töö eest
Selleks, et pakkuda edukuse huvides jaemüügiettevõtet, tuleb klienditeeninduse "üle ja muu" tagamiseks kõigepealt luua õnnelikud töötajad.
Jaemüüjad, kes töötavad oma töötajate pikaajaliste stiimulite, eeliste ja hüvede poolest, näevad tihtipeale vähem töötajate käibe ja paremat klienditeenindust. See on kombinatsioon, mis võib viia müügi suurenemiseni.
Madala hinnaga perks jaemüüjate jaoks
Motiveerivad kõnelejad , täiendavad personaliarengud ja rahalised stiimulid, nagu tasuline tervisekaitse hõlmab ettevõtteid, kuid kuidas jaemüüjad?
Milliseid sooduspakkumisi tellija ja mördi edasimüüja pakub töötajatele? Millised perksid on saadaval, mis ei maksa nii palju kui need, mida suured ettevõtted kasutavad?
Muusikaga seotud rõivaste kettaruum Hot Topic hüvitab töötajatele kontsertide piletid. Jaemüüja sõnul pakuvad näitused olulist turu-uuringut. Hüvitise saamiseks peab töötaja esitama aruande moel, mida bänd ja fännid olid seljas.
Enamike perkordide loomise kulud on suhteliselt väikesed kulud võrreldes sellega, mida võib saada õnneliku tööjõu loomisega. Mõelge järgmistele odavatele perkkidele: need sobivad ideaalselt nii suurte kui ka väikeste jaemüüjate jaoks.
Soodustused kaupadele
See üleandmine võib kõige lihtsam tuvastada jaemüüja. Pakkuda töötajatele protsendimäära mis tahes müüdava toote eest.
See on alati populaarne, sest see läheb poe kaupu töötaja või oma elus. Töötajal ei ole paremat võimalust rääkida oma toodetest kui nende kasutamist.
Ettevõtte osapooled
Pühad, varud või müügieesmärkide ületamine on kõik head pühade väljamõtlemisajad. Planeerige poest eemal pood või võõrustage väikest kogunemist purunemisruumis. Kuid võti on CELEBRATE!
Alati rütm tähistada oma töötajaid ja veenduda, et see ei ole alati ainult müük.
Pidage meeles, et teie klienditeenindus ja kliendikogemus on sama olulised, kui mitte ainult müük.
Isiklik aeg
Näidake oma suuremeelsust, lubades vanematel töölt õpingute ajal või mõnel muul puhkusel koolist välja võtta. Igal tööl on oma elus olulisi sündmusi, nii et kõige paremini võite neid (mõistlikkuse piires muidugi).
See on üks jaekaubandusettevõtete eeliseid, sest hoolikat sõiduplaani abil saate peaaegu alati leida vahetustega tegeleva isiku. Isiklikud puhkepäevad ei tohiks segi ajada puhkuse ajaga.
Ürituste piletid
Ettevõtted võtavad tihti vastu sooduspakkumisi näitustel, spordiüritustel ja isegi filmi piletidtelt teistest ettevõtetest. Andke üritusele piletid oma töötajatele kasumi või stiimulina müügieesmärkide saavutamiseks.
Tasuta toit
Kes ei meeldi süüa? See lemmik odava hinnaga perekond võib olla nii lihtne, kui panna sõõrikud või pagaritooted paar korda kuus. Mõned jaemüüjad ostavad igal reedel isegi regulaarselt töötavaid töötajaid. Tasuta toiduainete laud on alati hinnatud!
Heategevusest aeg
Heategevusüritustel personali osalemise aja tagamine ei näita mitte ainult töötajate heast tahtmist, vaid see aitab ka kogukonna kaasamist.
Kui teie südames on lähedal ja kallis heategevus, kaaluge sündmuse kooskõlastamist kõigi töötajate jaoks, kui kauplus on suletud või aeglasel hommikul, kui minimaalsed töötajad saavad asju juhtida.
Breakroom Entertainment
Andke oma töötajatele mingi meelelahutus, et nad saaksid lõõgastuda. Jaemüük võib mõnikord stressi tekitada ja see on suurepärane võimalus lasta neil lõõgastuda.
Kui teil pole ruumi (või eelarvet) basseiniballi panemiseks paksendis, kaaluge televiisorit, millel on DVD-mängija või video voogesitusseade. Või vähemalt tasuta WiFi-ühendus oma isiklike seadmete jaoks .
Juhuslikud käitumisjuhised
Mitte kõik perksid pole vaja planeerida. Hea ülesande lihtne tunnustamine võib oluliselt parandada töötajate moraali.
Loo ajakava
Minu kauplustes teenisin üliõpilasel töötajal ülejäänud meeskonna ajakava . See tagab, et see inimene sai päevast, mida nad soovisid, ja see omakorda motiveeris teda paremaks muutuma.
Ära kunagi ajakava avatud lähtekoodiga
See on lihtne.
Püüdke mitte ajakirjastada oma töötajaid poodi sulgemiseks ja seejärel avada see järgmisel hommikul. Kuigi see pole kogu aeg võimalik, pidage meeles ja teame, et töötaja aju vajab vaimset puhkemist.
Lihtsalt kindlasti anda neile, mida nad tõesti tahavad
Kui loote oma töötajatele eeliseid ja soodustusi, veenduge, et need on teie töötajatele asjakohased ja sobivad.
Võite tunda, et olete päästnud, kui ostate pitsat töötajatele, kes viibivad öösel enne varusid, kuid nad ei pruugi seda seda näha. Täiendav puhkepäev või töötaja lubamine hilisemal päeval võib olla pigem hea firmaväärtuse pakkumine.
Parim viis teada, mida teie töötajad eelistaksid, on lihtsalt neid küsida. Tehke punkt järgmisel poe kokkutulemisel, et võtta ideid ja ettepanekuid nende eeliste kohta, mida nad sooviksid saada. Võite olla üllatunud, et saate teada, et see on lihtne asi, mida saate oma jaemüügipoodis hõlpsalt rakendada.