Huvide konflikt on olukord, kus isikul on konkureerivad huvid või lojaalsus. Huvide konflikt võib eksisteerida paljudes eri olukordades. Lihtsaim viis huvide konflikti mõistmise selgitamiseks on mõned näited.
- kelle ametiülesannete täitmine on vastuolus tema ametialase positsiooniga.
- kellel on organisatsiooni võimuorgan ühes organisatsioonis, mis on vastuolus tema huvidega mõnes teises organisatsioonis
- kellel on vastuolulised kohustused.
Kas huvide konflikt on kuritegu?
Nagu muud liiki ebaseaduslikud või ebaeetilised tegevused, on huvide konfliktidega tegelemisel ka tagajärjed.
Teatud asjaoludel võib huvide konflikt põhjustada süüdistuse esitamist. Näiteks riigiametnikud, nagu riigi seadusandjad, on konkreetselt keelatud sellistest tegevustest, mille tulemuseks on isiklik kasu huvide konflikti tõttu.
Enamikul juhtudel lahendatakse huvide konfliktiga kohtus tsiviilkohtumenetlus. Näiteks kui ettevõttel on tõendeid selle kohta, et juhatuse liige on oma juhatusest kasu saanud, on juhatuse liige rikkunud lojaalsuskohustust ja seda võib kohtusse pöörduda.
Huvide konflikt töökohal
Töötaja võib töötada ühe ettevõtte jaoks, kuid tal võib olla sideettevõtja, kes konkureerib tööandjaga. Sel juhul palutakse töötajal tõenäoliselt tagasi astuda või vallandada.
Ühine töökoha huvide konflikt hõlmab juhti ja tema töötajaid, kes on abielus ja kellel on suhted. See on konflikt, sest juhil on õigus töötajatele tõsta või edutada. Ka kahe inimese vahelised arutelud võivad samuti rikkuda konfidentsiaalsuspiiranguid.
TheBalance'il on rohkem näiteid huvide konfliktidest töökohal.
Direktorite nõukogu huvide konfliktid
Ettevõtte juhatuse liikmed allkirjastavad huvide konflikti käsitlevad avaldused. Juhul, kui juhatuse liige on huvide konflikti, võib ta juhatuse liikmeks saata ja olla kohtusse kaevatud. Näiteks kui juhatuse liige on töötajaga seksuaalsuhetes või kui ta võtab ettevõttest eemale ja annab selle teistele.
Tavaline konflikt tekib, kui juhatuse liige kuuleb potentsiaalset tehingut, mis võib mõjutada ettevõtte vara müügihinda (üles või alla). Juhatuse liikme püüdlust saada sellest teadmisest nimetatakse sisetehinguteks; see on ebaseaduslik ja ka huvide konflikt.
Mittetulundusühingute nõukogudel on samad küsimused. Tegelikult nõuab IRS, et mittetulundusühingud avalikustaksid potentsiaalsed huvide konfliktid.
Avaliku sektori huvide konfliktid
Kui huvide konflikt tekitab, peavad kohtunikud ise enda eest ära võtma. Näiteks, kui kohtunikul on mõne osapoolega finantssuhe juhtumi puhul, peab ta avalikustama selle suhte kohe ja kasutama ise juhtumist.
Igal riigiteenistujal, föderaalvalitsusel, riigil või kohalikul omavalitsusel võib huvide konflikt olla seotud nende teadmistega sündmustest.
Kui seadusandja püüab teadmistest kasu saada, on see veel üks näide siseringitehingute kohta.
Huvide konfliktid erialadel
Advokaadid on seotud Ameerika advokatuuri kutsealase vastutuse koodeksiga. Üks ühine näide huvide konfliktist advokaadi poolt on see, kui advokaat püüab mõlemal poolel esindada (näiteks lahutus).
Arstidel on advokaatidega samad huvide konfliktid. Näiteks arstid ei tohiks patsientide finantsküsimustega tegeleda ega vältida rikkumisi patsientide ja töötajatega.
Ajakirjanikud ja ajakirjanikud võivad sattuda eetilisi probleeme poliitilise kliendi avaliku heakskiidu või selle põhjustamise kaudu või liiga lähedase allikaga leppimisega või liiga loogilise teema saamisega.
Huvide konflikti vältimiseks on kõige olulisem vältida konflikti tekkimist.