Sõltumatu töövõtja või uue töötaja palkamine on oluline äriotsus. Et juhtida teid parima võimaliku otsuse tegemiseks, kaaluge töövõtja või sõltumatu töövõtja palkamise eeliseid ja miinuseid :
Proovid iseseisva töövõtja palgamiseks
- Vähendatud üldkulud: sõltumatu töövõtja töölevõtmise atraktiivsus on väiksemad kulud: kulud, palgafond, hüvitised ja muud üldkulud. Madalamad kulud tähendavad vähem stressi, et kulusid katta, et tuua uusi äritulusid.
- Puudub tervisehüvitis: see väärib eraldi mainimist. Väikeettevõtete koorem on töötaja tervisega seotud hüvede kontrollimatud kulud. Vastavalt Mercer 2003 tööandjate sponsoreeritud terviseplaanide riiklikule uuringule oli keskmine kogukulud tervishoiuteenuste saamiseks USA töötajatele 6215 dollarit 2003. aastal.
- Töötamine nõudmisel: sõltumatu töölevõtmine pakub paindlikkust teie ettevõtte muutuvate töönõuete suhtes. Teil on võimalus võtta lisavõimalusi, kui need tekivad, ja aeglastel aegadel on neil suurem kulude kontroll. Teie lepinguline tööjõud on sageli täielikult koolitatud ja väga spetsialiseerunud.
Töötaja palkamise plussid
- Pühendunud lojaalsus: töötaja palgamõistmise kohustuse saamine võib tuua inimese, kellel on tugevam lojaalsus kui sõltumatu. Lisatud lojaalsus võib suurendada tootlikkust. Teie lojaalsed töötajad on valmis võtma täiendavaid rolle, et aidata teie ettevõttel kasvada.
- Mitmed ülesanded: Väikestes organisatsioonides töötavad tihti erinevad rollid. See pakub personali jaoks erinevaid õppimisvõimalusi ja paindlikku ja mitmekülgset tööjõudu ettevõttele.
- Parem töövoog. Pideva ettevõtlusvoo korral võib töötaja palkamine olla projektide koordineerimiseks palju lihtsam. Väljakutse on proovida proovida mitut vabakutselist, kes täidaksid projekti tähtaegu.
Miinused palgata töötajat
- Lisatud vastutus: Teie väikeettevõtete koormus teie pere jaoks muutub veelgi suuremaks, kui peate oma töötajatele maksma töötasu ja aitama neil oma peredele pakkuda.
- Lisakulud: mitte ainult ei maksa töötajate hüvitiste ja palgaarvestuse hindu, ärge unustage, et teie väike koduettevõte või väikebüroo peavad tõenäoliselt liikuma suurema ruumi, sõlmima rendilepingu ja ostma seadmeid.
- Juhtkonna saamine: kui teie väikeettevõte kasvab töötajate hulgas, hakkate teid vähem kaasama oma kaubanduse praktiseerimisse ja rohkem kaasama inimeste juhtimisküsimusi. Teie ettevõttel on töötajaga seotud kohtuvaidlused. Iseseisvatel inimestel on tihti vaja vähem juhtimist, kuna neil on rohkem motivatsiooni füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks.
Miinused sõltumatu töövõtja töölevõtmisest
- Kontrolli puudumine: Osa sellest, mis muudab töövõtja iseseisvaks, on nende võime valida teostatud töö kontroll. Töövõtjatel võib olla täiendavaid projekte ja neil võib olla vähem kohustusi kui töötaja.
- Fikseeritud määrad pole : teie väikeettevõte võib leida ideaalse iseseisva töövõtja, kuid maksed võivad erineda projekti ja kogu turu nõudluse alusel. Töötajaga saate tavaliselt määrata palgamäära kuni järgmise läbivaatamise kuupäevani.
- Mitteklassifitseerimine Trahv: kui teete vea liigitades töötaja iseseisva töövõtjana, vastutate tööhõive maksu , intresside ja trahvi eest. Kasutage ettevaatust ja hoidke seaduslikkusega kursis.