Tööõigus, palgafondid, töölt puudumine ja hüvitised
Hooajatööstuse, näiteks jäätisõiduki omanikuks saamine toob töötajatele töölevõtmisel uusi väljakutseid. Kas kavatsete käesoleval aastal hooajatöötajaid hankida? Võib-olla soovite, et mõned üliõpilased aitaksid sellel suvel täiendavat töökoormust või mõnda kõrgkooliõpilast tööle kontoris või teie restoranis.
Kui need hooajatöötajad on alaealised (enamikus riikides on alla 18-aastased), on mõned konkreetsed palga- ja töötundide kaalutlused. Oma laste värbamine võib olla kasuks mõlemale teiele, kuid vältida on mõningaid takistusi. Lugege teisi suve töötajate töölevõtmise ja maksmisega seotud teemasid.
01 - uued palgamoodulid, mida vajate hooajalistele töötajatele
Hooajatöötajad on sarnaselt teistele töötajatele uute palgamäärade vormide ja menetluste osas. Iga suvine töötaja peab täitma W-4 vormi, mis määrab föderaalsetele tulumaksudele kinnipeetud summad, ja peate töö vorminõudeid kontrollima, kasutades vormil I-9. Ja ärge unustage riigi tulumaksu kinnipidamist ja muid vorme.
Enamik hooajatöötajaid ei saa kasu, kuid peaksite ka nendele töötajatele saatma oma ettevõtte töötaja käsiraamatu või poliitika ja protseduuride käsiraamatu koopia.
Kui olete hooajaliste või juhuslike töödega sõltumatu töövõtja (mitte töötaja) tööle võtnud, peate need täitma W-9 vormi oma maksukohustuslase numbri ja kontaktteabe saamiseks.
02 - Hooajaliste palkade maksmine - mahaarvamine ja kinnipidamine
Hooajalised palgad kehtivad föderaalsetele ja riigi tulumaksudele, nagu ka teistel töötajatel. Ja peate need töötajad kinni pidama FICA maksudest (sotsiaalkindlustus ja ravikindlustus).
Lühidalt peate kõigepealt kindlaks määrama töötaja brutotöötasu palgaperioodi kohta. Kõik mahaarvamised ja kinnipeetavad põhinevad sellel summal. Seejärel arvutage föderaalse tulumaksu kinnipidamise ja riigi tulumaksu kinnipidamine (kui see on kohaldatav), siis FICA maksud ja muud mahaarvamised.
03 - Laste töölevõtmine teie ettevõttes - tööõigus, mida peaksite teadma
Teie ettevõttes olevate laste (alla 18-aastased) palkamine tähendab eri eeskirjade järgimist kui täiskasvanutele. Lapsed on piiratud nende tööga, mida nad saavad teha, töötundide ja ettevõtete tüübid, kus nad saavad töötada. Lugege lähemalt laste tööjõu föderaal- ja riiklike seaduste kohta, veendumaks, et järgite seadust.
Kui sa palgate oma lapsi, saavad nad oma ettevõttes töötamiseks maksta, kui nende töö on vajalik ja vajalik. Te ei pea palgafondimaksu ega föderaalse tulumaksu maha arvama.
USA Tööministeerium ei kehtesta nende vanematele tööle võetud laste vanuse miinimumnõuded. Erandiks on "kaevandamine, tootmine ja ametid, kus kehtib vanuse alammäär 18 aastat vana".
Riigi seadused järgivad sageli sama mudelit kui õiglane töönormide seadus vanemate jaoks töötavate alaealiste kohta. Konkreetsete juhiste saamiseks pöörduge oma riikliku töö osakonna poole.
04 - Kontrollige föderaal- ja riigi miinimumpalga seadusi
Föderaalne minimaalne palgamäära määrab tööministeerium. Mõnel riigil on erinevad miinimumpalga määrad, seega kontrollige kindlasti neid määrasid, enne kui võtate tööle suve töötajaid ja hakkate neid maksma.
Nooremad töötajad (alla 20-aastased) võivad oma esimese 90 järjestikuse kalendripäeva jooksul aidata madalamat palga alammäära 4,25 dollarit tunnis, kui nende töö ei kõrvalda teisi töötajaid.
05 - maksmine ajaks ja hüvitised
Ühtegi föderaalset seadust ei nõua, et maksaksite töötajatele puhkuse, puhkuse, haiguspäevade või isiklike päevade eest puhkust. Võite otsustada mitte maksta hooajatöötajatele aega. See on vastuvõetav, kui olete järjepidev.
Lisaks sellele ei pea te hooajatöötajatel hüvitisi maksma, välja arvatud juhul, kui need vastavad minimaalsetele hüvitistele. Näiteks kui lubate töötajatel, kes töötavad 30 tundi nädalas, saada tervishoiuteenuseid, võite suvel töötavaid töötajaid piirata vähem kui 30 tundi nädalas või lubada neil tervishoiuteenistusega ühineda.