Millised on töötajate ja töötajate miinused ja sõltuvad töövõtjad?
Töötajate palkamine
Töötaja on isik, kes töötab teise isiku teenistuses otsese või kaudse töölepingu alusel, mille alusel tööandjal on õigus kontrollida töövõimaluste üksikasju ( Black's Law Dictionary ).
Kui palkate töötaja, saate eelise selle kohta, et saate selle töö ajal täielikult kontrollida ja juhtida , koolitada isikut töö tegemisel viisil ja nõuda, et see isik töötab ainult teie jaoks. Teil on vähe piiranguid või piiranguid selle kohta, mida saate töötajale määrata, või töövõimetuse lõpetamise võimalustest, ilma lepingut välja maksmata.
Teisest küljest on töötajatel kaasas nendega ühendatud paatide koormus ja nendega seotud eeskirjad . Nii föderaalvalitsus kui ka teie riik reguleerivad palga maksmist, ületunnitööd ja muid tööeeskirju. Samuti peate järgima palgafondimaksu nõudeid, sealhulgas maksma poolele FICA-i maksudest ( sotsiaalkindlustus ja ravikindlustus ) igale töötajale ja koguma teine pool töötaja. Muud kohustused hõlmavad töötuskindlustuse ja töötaja hüvitise kindlustamist .
Sõltumatute töövõtjate töölevõtmine
Sõltumatud töövõtjate eelised ja puudused on töötajate vastupidine.
Saate määrata iseseisvale töövõtjale ülesanded ja kehtestada tähtaja ja töötoote, kuid te ei saa seda isikule öelda, kuidas tööd teha . Sõltumatu töövõtja võib töötada teiste jaoks, võib tihti määrata oma tööaega ja varustab sageli oma tööriistu.
Teiselt poolt on teil vähe aruandlus- või maksukohustusi sõltumatute töövõtjate jaoks.
Te peate teatama oma summast, mille olete sellele isikule igal aastal tasunud vormis 1099-MISC , kuid te ei pea kinni maksma või maksma FICA-i makse nende maksete kohta. Iseseisva töötaja palgafondi vastutus on oluliselt väiksem kui töötaja puhul.
Millal kaaluda töötaja palkamist
Kokkuvõtteks peaksite kaaluma töötaja palkamist, kui:
- Töö tuleb teha teie järelevalve all
- Te soovite kontrollida töötunde ja töötaja poolt kasutatavaid tööriistu ja seadmeid
- Kui see on pikaajaline vajadus (nt toodete ettevalmistamine laevanduse jaoks) ja
- Kui see töö on teie ettevõttele oluline, mitte perifeerne töö. Näiteks on oluline turustaja, samas kui puhastusmeeskond ei pruugi olla.
Millal kaaluda sõltumatu töövõtja tööle võtmist
- Töö ei ole teie ettevõtte jaoks keskne; näiteks kontorite puhastamine või arvutisüsteemi käitamine jääb väljapoole oma äriülesande ulatust.
- Seda tööd saab teha professionaalne, kes ei vaja palju järelevalvet
- Töö on lühiajaline projekt, mis lõpeb kindlaksmääratud aja jooksul
- Töötajal on erialane asjatundlikkus või see, kes vajab vähe järelevalvet.
Otsus palgata töötajat töövõtjana või sõltumatu töövõtjana tehakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi, kuid te peaksite olema teadlik sellest, et IRS peab töötajat töötajaks, kui te ei suuda tõestada teisiti.