Siis on hirmulugusid. Isa ja poeg, kes lõpuks ei räägi aastaid. Tütar, kes lahkub huffi ja liitub rivaalettevõttega. Vanemad, kes ei saa aidata oma lapsi kritiseerida.
Eeldused on kõige raskem osa.
Muidugi, olete otsustanud, et see ärisuhe on erinev. Kuid sa ei tea, mida sa peaksid tegema, et saaksite teha koostööd äris, hävitamata seda suhet. Siin on mõned näpunäited:
Sellest rääkima
Istuge ja rääkige sellest, kes kavatseb ettevõttes teha tööd. Võib-olla soovite, et teete turundust ja teie sõber või abikaasa soovib raamatupidamist teha. Rääkige sellest, mis juhtub, kui keegi peab kodus haige lapsega elama või kui teie sõber soovib puhkust võtta.
Katke võimalikult palju muresid. Tee nimekiri igat tüüpi ettenägematute sündmuste kohta.
Otsustage, kes omab midagi
Otsustage, kes omab ettevõtte protsenti. Võite otsustada jagada omand 50/50, kuid selle põhjuseks võib olla põhjused. Võibolla üks teie seast saab täistööajaga ja teine ainult osalise tööajaga. Erinevused võivad näidata teistsugust omandisuhete jagamist.
Koostage kokku kokkulepe
Looge kirjalik kokkulepe, milles kirjeldatakse, kes seda teeb, kui suur osa ettevõttest kuulub ja loetletakse, mis juhtub, kui keegi soovib ettevõttest lahkuda või kui on probleeme. Tuleb luua nii töölepingud kui ka ettevõtete omandiõiguse kokkulepped.
Määrake oma ärivorm
Lisateave erinevate vormide kohta mis sobiks teie olukorrale. Võib-olla soovite luua partnerlust või LLC-i. Või soovite ettevõtte luua.
Veenduge ka, et olete kokku pannud kokku vajalikud lepingud: partnerlusleping , partnerlusleping LLC - ile ja allüksused ja ettevõtte juhatus.
Võta oma nõusolek teie kokkuleppe lõpliku versiooni oma advokaadile. Kokkuleppe tüüp on sarnane kõigi ettevõtete puhul (välja arvatud füüsilisest isikust ettevõtja ). Ärge püüdke lepingut ise kirjutada.
Järgige sama protsessi perekonna / sõbrale investeeringute jaoks
Kui pereliige või sõber soovib teie ettevõttesse investeerida, siis on kindlasti vaja mõnda kaitset kaitsva advokaadi poolt sõlmitud kokkulepet või midagi. Sul ei pruugi sugu päästa, kui ettevõte hakkab alla minema ja inimene kaotab raha, kuid võib-olla suudate vähemalt vähemalt rääkida.
Hankige väljaspool nõustajaid kaasatud
Teie ettevõttes olevate inimeste jaoks, kes ei kuulu perekonnas või sõpradesse, aitab hajutada mõningaid pingeid ja suhtlemist. Hankige juhatuse liikmetesse või oma nõustamisrühma kaasatud finants- ja juriidilised nõunikud, et aidata teil lahendada probleeme, ilma et suhteprobleemid asuksid.
Otsige inimesi karmide nahkadega ja andke neile teada, mida nad saavad.
Lõpuks mäleta "äri on äri"
Vanemad võivad soovida ravida oma "lemmik last" erinevalt teistest lastest, kuid see ei tööta ettevõttes. Hoidke oma isiklikud suhted eemal ettevõttest, hoidke kõike äri-sarnast ning teie peresuhted ja sõprussuhted lähevad olukorrast tervikuks.