Kuidas veenda oma bossit kodus töötamiseks
1. samm: ole kindel, et teil on kodus töötamine
Kodus töötamine on palju erinev kui kontoris töötamine. Enne telekommunikatsioonialase olukorraga tegelemist veenduge, et teil oleks võimalik jälgida. Siin on mõned küsimused, mis endalt küsida.
- Kas teie töö on üks, mida saab kodus tõhusalt teha? Kui teie töö nõuab sageli üldsusega tööd, ei pruugi see sobida kodus töötamiseks. Sellest tulenevalt saab mõnda töökohta ümber korraldada, et võimaldada kodus töötamist osalise tööajaga, kui te ei kohtu klientidega või kontoris kohtumisi.
- Kas olete kindel, et teil on kodust töötamiseks vajalik enesedistsipliin? Kodu tööl on palju väljakutseid , sealhulgas pere- ja majapidamistööde häiringutest, töölt välistest teadmistest puudu (st boss, kes näevad üle õlarihma) ja palju muud. Veenduge, et võite neid probleeme lahendada, enne kui hakkate kodus töötama.
- Kas teil on ruumi ja varustust kodus töötamiseks? Teie tööandja ei pruugi teile anda kõiki vajalikke tarneid. Veelgi enam, teil peab olema vaikne kodune bürooruum , kust tööd teha.
2. samm: kas teie töö sobib kodus töötamiseks?
Mitte kõik töökohad ei saa kodust teha. Mõned neist saab teha ainult kodus.
Siin on vähe asju ja teadusuuringuid, et teada saada, kas teie tööd saab teha kodus:
- Loetlege kõik oma töökohustused. Jagage loend ülesannetesse, mida "saab teha kodus" ja "tuleb kontoris teha".
- Uuri välja, kas teie ettevõttel on juba kodus töötatud töö või paindlik tööprogramm olemas. Teie tööjuhend või inimressursid on hea koht kontrollimiseks.
- Uurige, kes kasutab oma ettevõttes kodus töötatavaid või paindlikke töövõimalusi. Isegi kui teie tööandjal puudub ametlik telekommunikatsiooniprogramm, võivad teie kontoris olla inimesi, kes kasutavad paindlikke töövõimalusi, näiteks töötab mõni päev kodust või paindlikkusajaga sõiduplaanid.
- Määrake, kuidas teie boss tunneb kaugtöö või paindlikkus. Enne oma bossi küsimist, kui saate kodust töötada, soovite, et tunneksite, kuidas ta tunneb töötajaid, kellel on alternatiivsed töögraafikud või kohad.
- Koostada tõendid selle kohta, et olete väärtuslik ja usaldusväärne töötaja. Mida sa suudad näidata, mis tõestab, et oled usaldusväärne ja usaldusväärne ning et teil on iseseisev töö enesedistsipliin? Tõstke esile oma saavutusi ja positiivseid tulemusi.
- Määrake, kuidas teie kodus töötamine teie tööandjale sobib. Paljud tööandjad võivad olla sümpaamilised teie pikkade töölt lahkumiseks või lapsehooldusprobleemide lahendamiseks, kuid see ei võimalda teil kodust töötada. Parim viis saada boss öelda, "jah" kaugtöö on näidata, mis on tema jaoks. Telekommunikatsioon vähendab vajadust suuremate bürooruumide ja ressursside järele (st jagatud arvutid). Uuringud on näidanud, et kaugtöö võib säästa tööandjate raha asjades nagu kinnisvara, tööviljakuse suurenemine ja töötaja puudumine.
- Uurige, kas teie tööandja konkurentidel on kaugtööga seotud poliitika olemas. Mõnikord näidatakse, et konkurendid või teised samas tööstusharus asuvad ettevõtted on kodus töötamise programmid, mis aitavad tööandjatel oma äritegevuses ideed avada.
- Ennetage oma tööandja vastuväiteid. Näiteks võib ta öelda: "Kui ma lasksin sul seda teha, siis peaksin laskma kõik kodus töötada." Sobivaks vastuseks oleks see, et mitte igaühele ei makstud sama ega oleks sama perks, ja kaugtöö ei oleks teistsugune. Muud kaalutlused on järgmised: 1) Kuidas tööandja teate, et töötate? 2) Kuidas aru saate? 3) Kuidas tööandja või teie kolleegid vajadusel teiega teiega ühendust võtavad? 4) Mis on lastehoiu kohta? 5) Kuidas säilitate ettevõtte andmete turvalisuse?
3. aste: panna oma töö kodus kirjutamise ettepanekust
Kui pärast oma uurimistööd tahate endiselt oma bossilt küsida, kas saate kodust töötada, on järgmine samm valmistada ette töökoha pakkumine.
Kirjalik dokument näitab, et olete oma kavasse mõelnud, samuti pakub tööandjale midagi ülevaatlikku ülevaatamiseks.
Teie ettepanek peaks sisaldama järgmist:
- Teave ettevõtte väärtusest. Näiteks, kui olete suurendanud müüki, soovite selle välja tuua. Tuleta meelde oma bossile, et olete oma ettevõtte vara.
- Spetsiifikaid selle kohta, kuidas teie töö kodus kasuks bossile. Alusta mis tahes kulude kokkuhoiu või suurematest tuludest, mida teie kaugtöö võib põhjustada. Kui teie kodus töötamine leevendab ettevõtte parkimist või kontoriressurssi, tõmmake see välja ka. Teised eelised on tootlikkuse suurendamine ja vähem puhkust.
- Kirjeldage oma töö-home-ideed. Teie ettepanekus peaks olema loetletud päevad ja kellaajad, mida kavatsete töötada kodus ja milliseid ülesandeid teete kontorist eemal. Samuti peaksite sisaldama, kuidas teie büroo teiega suhelda ja kuidas teie boss teie töö kohta teab.
- Kasutage uuringuid, et tõestada kasu kaugtöö. Saate leida palju kaugõppe uuringuid veebis, mis näitavad kulude kokkuhoidu ja muid eeliseid. Kui teie tööstuse teised ettevõtted on kaugtööprogrammid, jagage seda teavet.
- Ületage oodatud vastuväiteid. Selle asemel, et oodata oma bossi küsimist, näidake, et mõistate võimalikke reservatsioone ja leidke vastused võimalikele probleemidele.
- Andke katseaeg, et testida oma kaugtööd. Andke aeg, mis on piisavalt pikk, et välja selgitada väikesed probleemid, kuid mitte nii kaua, et teie tööandja ei sooviks seda testi teha. Kui olete boss, olete endiselt kahelda, kaaluge kodus oleva aja vähendamist. Kui olete palunud kodus töötada täistööajaga, paluge selle asemel kolm päeva nädalas töötada. Kui kõik läheb hästi, võite küsida tulevikus rohkem aega.
4. samm: esitage oma pakkumine isiklikult
Tehke kohtumine oma bossiga, et oma ettepanekut jagada. Olge professionaalne ja kasutage oma ettepanekut, et esile tuua esilekerkivad punktid, kui räägite oma bossiga. Ole valmis vastama küsimustele. Enamikul juhtudel ei tee ta õigeaegselt otsust, seega jäta ettepanek temaga edasiseks läbivaatamiseks. Enne lahkumist saate kuupäeva, et kohtuda uuesti, et arutada tema vastust või muid küsimusi.
See leht on osa Kodutöö juhendist