Mõelge viimasele kohtumisele teiste ettevõtjatega ja pidage avatud arutelu, jagades oma ideid ja muresid. Nõuandev kogu on selle protsessi ametlik versioon.
Erinevalt ühekordsest või juhuslikust sündmusest koosneb teie nõuandekogu inimestest, kellel on tõeline huvi teie ettevõtte vastu, ja soovi näha seda hästi.
Nagu ma äriplaanis "Välised juhtimisalased ressursid" ütlesin, võite mõelda juhatuse mõttekojale nõuandjana. Teie nõuandekogu liikmed hakkavad kuuluma ideed ja ekspertteadmiste allikaks ning anna teile ausat nõu.
1) pakub puuduvat ekspertiisi.
Ehkki väikeettevõtete omanikud tunnevad, et nad peavad "kandma palju mütsi", on tõsi see, et kõik need ei sobiks hästi. Igaühel on oma tugevused ja nõrkused ning väga vähesed meist on head paljudes erinevates asjades. Ja siis on olemas asjaolu, et on palju teadmistepiirkondi, mida ei saa õppida aastaid ilma õppimiseta.
Mõõdukalt valides inimesi, kes teenivad teie pardal, võite täita oma teadmiste lüngad.
2) toetab innovatsiooni
Inimesed on harjumused. Me ei saa seda aidata. Asjaolu, kuidas me neid alati oleme teinud, on alati lihtsam. Nii et enamik meist on varakult vastupanu uuendustele .
Kuid nõuandev kogu paneb teie äritegevusele uued silmad - silmad, mis näevad rohkem tõenäoliselt uusi asju tegema ja näevad ette uusi ideid, mida peate kuulda, et julgustada teid asju muutma ja tegema asju teisiti.
3) tagab teie entusiasmi kontrollid ja tasakaalu
Loomulikult olete entusiastlik teie uusima turunduskampaania või uue toote või ettevõtte kasvatamise plaani idee üle.
Lõppude lõpuks on sinu idee! Ja te ei viitsinud oma juhatusele halbade või lollide ideede esitamist.
Kuid mõte ei pea olema halb või loll, et vigu ja juhatuse liikmeid, kellel ei ole sama ideed, mis teil on, võime neid näha selgemalt kui saate ja aitavad teil seda mõelda läbi - ja võib-olla leida viise nende puuduste kõrvaldamiseks.
4) Pakub väärtuslikke kontakte, mida te pole muul viisil teinud
Teie uue nõuandekogu liikmed tulevad lauale mitte ainult oma teadmised. Juhatuse liikmed saavad oma suhtlusringid, kontaktid , mis võivad olla teie ettevõtte arendamiseks väga kasulikud või eriti kasulikud üksikutele projektidele. Kas teie ettevõte vajab rahastamist või otsib teavet rohelise hoone kohta, on laialdane abi alati kasulik.
5) Toetab
Enam kui keegi teine, teie nõuandekogu on teie kõrval. Nad on inimesed, kellel pole kirve, kes tahavad sulle kuulata ja soovitada. Eelkõige tahavad nad oma ettevõtte heaolu aidata. Parimal juhul on nõuandev kogu selline, nagu kogu busside rühm.
Nõuanded väikeettevõtluse nõuandekogu loomiseks
Väikestes ettevõtetes nõuandva kogu jaoks piisab 2-3-st inimesest.
Neilt ootab teiega kohtumine (tavaliselt kord kvartalis), et arutada ja nõustada. Oma äritegevuse aktiivseks osaks on kindlasummaline tasu, peaksite maksma ka oma nõuandekogu liikmed, korraldades igal koosolekul suurepäraseid lõunasööke või maksma igale nõuandekogu liikmele aukohust.
Samuti peate iga nõuandva kogu koosoleku jaoks ette valmistama , koostades päevakava, mis tuleb edastada oma nõuandekogu liikmetele enne tähtaega. (Lisage kõik vajalikud materjalid.)
Võib-olla raskem, peate olema valmis olema oma nõuandekogu täiesti avatud ja ausad, jagades nii oma lootusi kui ka oma hirme. Nad ei suuda teid korralikult või hästi öelda, kui te jätate tagurpidi.
Kust leiate intelligentsed, saavutatavad isikud, keda peate oma pardal istuma?
Lihtsalt ringi vaadake. On palju hiljuti pensionäride juhte ja juhte, kes võivad olla huvitatud. Teised ärimehed ja müüjad võivad samuti olla head valikuvõimalused. Sihi kõrgele. Valige inimestele, keda sa imetled, et arvate, et suudate arendada usalduslikku suhet. Küsimustes pole mingit kahju, ja kui nad seda aktsepteerivad, võite olla meeldivalt üllatunud.
Ära jäta välja
Nõuandev kogu on eriti väärtuslik juhtimisressurss väikeettevõtetele. Ükski inimene ei saa kõike teada ja ad hoc, lendav nõuanne võib olla halvem kui mitte ükski. Nõuandev kogu, mis korrapäraselt kohtub, saab sinust ja teie ettevõttest teadlikuks ja annab teile vajalikke juhtimisalaseid teadmisi, et vältida vigu ja teha oma äri tõeliseks.