15 ressursid väikeste ettevõtete eesmärkide tõhusaks seadmiseks ja saavutamiseks
Igal väikeettevõtete omanikul peab äri elutsükli igal etapil olema eesmärgid, et nad saaksid edasi liikuda, saada neile motiveeritud rohkem tegutseda ja oma äri edukalt säilitada.
Eesmärkide seadistamine võib järgneda paljudele erinevatele protsessidele ja igaüks neist võib olla edukas nii kaua, kui see määratleb pikaajalised ja lühiajalised eesmärgid ning kavandab sinna saamise plaani.
Siin on ressursside kogum, mis aitab teil oma eesmärkide seadmise protsessi maksimeerida ja juhendab teid, kui saavutate oma ärieesmärgid, alates loendist kõige lihtsamatest kuni kõige ambitsioonikamate eesmärkideni.
Ei ole eitada, kui tähtsad on ettevõtte eesmärgid. Eesmärgid annavad suuna, motivatsiooni ja selge viisi oma edusammude mõõtmiseks. Ilma eesmärkideta võite võidelda tee leidmisega, kus te praegu olete, kuhu soovite olla. Selles artiklis toodud näpunäited aitavad teil alustada oma ettevõtte eesmärkide seadistamist, keskenduda selle loomisel olevatele eripäradele ja hakata oma plaani ellu viima. Eesmärkide seadistamine ei pea olema pikk ja keeruline protsess. Sa pead lihtsalt valima teema, määrama vajalikud toimingud ja võtma endale kohustuse protsessi. Kui teil on vaid 30 minutit, saate oma väikeettevõtte eesmärgi loomiseks järgida nelja lihtsat sammu. Ükskõik, kas teil on 50 töötajaga ettevõte või selle üks impeerium, sõltub teie ettevõtte edukus teie võime seada ja saavutada eesmärke. See artikkel tutvustab teid SMART-eesmärkide seadmise kontseptsioonile ja aitab teil oma äri kiirendada eesmärkide seadmise ja saavutamiseni. Uue aasta resolutsioonid võivad olla võimas viis kitsarööpmeliste eesmärkide seadistamiseks. Lõppkokkuvõttes on otsus teha positiivseid muutusi tehes midagi muud. See artikkel kirjeldab seitset võimalikku resolutsiooni, mille peaksite selle aasta jaoks määrama. Eraldi lahendus on mõttetu. Just siis loote plaani, mis keskendub teie otsuse soovitud tulemustele, et maagia juhtub. Need kolm lihtsat sammu aitavad teil muuta oma resolutsioone eesmärgiks, millele saate oma ettevõttes keskenduda. Kui teil on probleeme õigete ärieesmärkide tuvastamisega, on see artikkel see, mida peaksite kõigepealt lugema. Kuigi seadeid on palju erinevaid ärieesmärke, on mõnikord kõige levinumad ka kõige asjakohasemad. Käesolevas artiklis käsitletakse nelja ühist ärieesmärki ja pakutakse mitmeid ressursse, mis innustavad teid alustama. Vigade vältimine võib päästa teid palju aega ja vaeva. Nii et teie eesmärgi seadmise võimalikult tõhusaks muutmiseks loetletakse käesolevas artiklis viie ühise eesmärkide seadmise vigu, mida peaksite oma väikeettevõttes proovima vältida. Ainus võimalus eesmärkide loendamiseks on anda neile tähelepanu, mida nad väärivad. Siin on mõningad taktikad selle aasta kasutamiseks, kui seate uusi eesmärke ja kohustute neid täitma. Eesmärgi seadmise idee vallutamisel võib olla kasulik alustada lõpus ja töötada tagasi. See õpetus viib teid läbi realistlike eesmärkide loomise protsessi, mis on jagatud üksikuteks tegevusteks, millele saate keskenduda ühele korraga. Eesmärgi loomine ainult ühe sõna abil aitab kõrvaldada valdava osa eesmärkide seadmise protsessist ja keskenduda konkreetsele teemale. Siin on, kuidas alustada. Eesmärkide seadmise ja jälgimise süsteem on eesmärkide seadmise protsessi oluline osa. Ilma süsteemita oleks eesmärki võimalik tuvastada, koostada tegevuskava ja jälgida oma edusamme. Eesmärkide seadistamise ja jälgimise tarkvara loend aitab teil luua, jälgida ja saavutada kõige olulisemaid ettevõtte eesmärke. Teie lõpliku ärieesmärgi nägemine ei pruugi olla nii raske, eriti kui olete juhitud ja kindel ettevõtte omanik. Kuid võib välja tuua, kuidas selle ambitsioonika eesmärgi saavutamiseks olla teine lugu. Eesmärkide seadmise protsessi põhitõdedele naasmine on üks viis oma ärieesmärkide saavutamiseks ja püsimiseks, motiveeritus ja inspireerimine on teine. See artikkel keskendub mõlemale. Eesmärkide seadmisel on palju liikuvaid osi. Hea uudis on see, et saate teha mõned asjad, mis aitavad teil luua keskkonda, mis aitab saavutada eesmärke. Selles artiklis loetletud punktidega töötamise aeg aitab vähendada teie suurimate eesmärkide lahendamisel tekkivaid probleeme. Ilma motivatsiooni kõvasti tööd teha ja väljakutset ületada, võite tunduda end nõrgemal ja halvem, võite kaotada oma kirg oma eesmärkide saavutamiseks. Motivatsioon on iga eesmärgi seadmise protsessi jaoks äärmiselt oluline; ilma selleta on eesmärkide saavutamine väga raske. Vaadake neid näpunäiteid motiveeritute saamiseks ja hoidmiseks, kui olete püüdnud oma eesmärke saavutada, et saaksite hoogustuda ja hõlbustada probleeme. Kannatan traditsioonilise eesmärgi seadmisega? Proovige mõnda järgmistest kuutest alternatiividest, mis aitavad teil uue ettevõtte jaoks keskenduda ja kavatseda järgmisel aastal.