SMART-i akronüümiga on kasutatud mitmeid erinevaid sõnu, kuid allpool kirjeldatakse ühte jaotus, mis kõige paremini vastab ettevõtte eesmärkide seadmisele.
S = eriline
Kui olete alustanud eesmärkide seadistamisest , võib teil olla ainult ebamäärane idee selle kohta, mida te loodate saavutada. Kuid protsessi käigus tuleb teil oma eesmärgi suhtes võimalikult täpselt määratleda.
Spetsiaalne eesmärk peaks selgelt väljendama seda, mida soovite saavutada, miks see on oluline eesmärk ja kuidas kavatsete seda eesmärki saavutada.
M = Mõõdetav
Sa pead suutma ilma küsimuseta kindlaks teha, kas olete oma eesmärgi saavutanud või mitte. Selleks peate looma võimaluse oma edusammude ja lõpptulemuse mõõtmiseks.
Mõõdetav eesmärk peaks sisaldama eesmärke ja vahe-eesmärke, mida saate kasutada protsessi käigus õiges suunas liikumiseks ja peaksite protsessi lõppedes selgelt ütlema.
A = saavutatav
Kuigi ärieesmärgid võivad sageli tuua teid välja oma mugavusvööndist ja sind väljakutsele panna, kui eesmärk ja teie loodud parameetrid pole reaalsed, võite seada ennast ebaõnnestumiseks.
Saadaolev eesmärk peaks olema realistlik ja sisaldama plaani, mis lööks teie üldise eesmärgi alla väiksemate juhitavate toimingute sammudeks, mis kasutavad teie määratud ajajoonel teie käsutuses olevat aja ja ressursse.
R = Asjakohane
Äritegevuse eesmärgi asjakohasus määrab sageli selle saavutamise tõenäosuse.
Eesmärgid, mis ei kattu kõigi teiste teguritega, mis mõjutavad teie ettevõtet otseselt ja kaudselt, on sageli kättesaamatud.
Lõppkokkuvõttes peaks asjakohane eesmärk olema mõttekas, kui mõõta teie ärimudelit, missiooni kirjeldust, turgu, kliendibaasi ja tööstust.
T = ajapõhine
Äritegevuse eesmärgid ei saa olla avatud; iga eesmärki tuleks piirata ajaga. Ajavahemik võib sõltuvalt teie eesmärgist erineda nädalate, kuude või aastate kaupa, kuid eesmärgi saavutamiseks on oluline kindlaksmääratud ajakava. Tähtajaline tähtaeg võib tekitada ka kiireloomulisuse, mis motiveerib teid.
Selleks, et teha kindlaks, kas teie eesmärk on ajapõhine, peaks see sisaldama kindlat ajavahemikku ja konkreetse ajakava iga protsessi sammu jaoks.
Mitte iga eesmärk, mille olete algselt oma väikeettevõttes seadnud, on teie aja ja energia väärt. SMART-eesmärkide seadmise näpunäited aitavad teil oma ärilisi eesmärke SMART-kriteeriumide järgi mõõta, et teha kindlaks, kas teie eesmärgid on saavutatavad ja teie aega väärt. Vaadake need SMARTi sihtmärkide näited, et näha, kas olete oma eesmärkidega õigel teel.