Seega, kui olete valmis oma väikeettevõttes tegema mõjusaid muudatusi, on siin seitse võimalikku resolutsiooni, mille peaksite selle aasta jaoks määrama.
1. Ma õppin, kuidas oma rahavoogu tõhusamalt hallata.
See on suurepärane lahendus väikeettevõtete omanikele, kes on oma rahavoogudes drastilist ebavõrdsust ja voogusid, ei ole suutnud luua piisavalt kapitali, et investeerida ettevõttesse või need, kes ei mõista tegelikkuses nende igapäevaseid finantseeringuid. äri.
2. Ma võtan meetmeid oma digitaalse kohaloleku parandamiseks.
Kui teie saidi uuendatud on möödas rohkem kui kaks aastat, kui te pole oma veebisaidi muutmiseks mobiilisõbralikult teinud, kui te pole ikka veel loonud e-posti turundusnimekirja või kui digitaalne pole komponent kui teie turundusplaan on aeg selle resolutsiooni lisada oma loendisse.
3. Lõppkokkuvõttes võin oma väikeettevõttes sotsiaalseid.
Kas olete loobunud sotsiaalmeediast, isegi mitte hakanud uurima, milline võrgustik on teie ettevõtte jaoks parim platvorm?
Kas olete rääkinud ettevõtte blogi käivitamisest, kuid pole veel sisustrateegiaga töötanud? Kui jah, siis on see teie äri jaoks ideaalne lahendus.
4. Ma saan keskenduda ja saada tootlikumaks.
See on suurepärane lahendus nende jaoks, kes tihti raiskavad sotsiaalmeedias või võtavad meid endaga kaasa teistele häiretele, mis meid jälitavad, ja lõpuks mõtlevad, kus päeval läks, sest meil on ikka veel käputäis asju, mida on vaja täita.
5. Ma maksan selle, mida ma väärtin.
Kas te sageli arvate oma ettevõttes alahinnatud ja alahinnatud? Kui nii, siis aitab see resolutsioon aidata teil turul leida õiget vaatajaskonda, uuendada oma strateegiat ja tõsta oma hinnakujundust, et arvestada väärtust, mille esitate tabelisse.
6. Kasvan oma meeskonda ja delegeerib rohkem.
Kui teil on rohkem tööd, kui saate käituda ja aega ei keskendu oma ettevõtte kasvatamisele, on aeg lõpetada kõigi oma ettevõtte kübarade kandmine ja hakata teisi inimesi elavdama. See resolutsioon, mis keskendub teie meeskonna ülesehitamisele ja tõhusa delegeerimise õppimisele, on õige oma ala.
7. Olen paremini suhtlejaks.
Sagedased probleemid, mis on seotud teie töötajate vahelise arusaamatusega, töötaja moraali puudumine ja järjepidev raiskamine, sama teabe kordamine samaaegselt on märk sellest, et te suhtlete ebaefektiivselt . See resolutsioon aitab teil keskenduda teie ettevõttes parema kommunikatsiooni saavutamisele.
Mis on järgmine samm? On aeg võtta vastu oma resolutsioone ja koostada nende elluviimise kava. Lugege seda postitust, kui muudate oma otsuseid, muutes need eesmärgiks , ja valmistage 2018. aastaks tegema aastal, mil lõpuks jõuate kõik oma resolutsioonid ellu.