Mida tuleb vältida, kui seate oma väikeettevõttes eesmärgid?
Tehke oma ettevõtte eesmärgid õigesti
Eesmärkide seadmisel võib kõige sagedamini saada parimad nõuanded, mida me ei peaks tegema. See aitab meil vältida vigu, mis võib kuluda palju aega ja jõupingutusi maanteel.
Nii et teie eesmärkide seadmine oleks võimalikult tõhus, on siin viis ühist eesmärki seadmise viga, mida peaksite oma väikeettevõttes vältima.
Ootan õige kellaaja alustamist
Eesmärkide seadistamine on selline laiaulatuslik protsess, et kui teil pole mõtet selle kohta, mida soovite saavutada, võib see olla väga ülekaalukas. Mõnikord kaldume me haarama neid tundeid üle, sest me ei tunne end valmis tegema seda, mis tundub olevat tohutu protsess. Probleemiks on see, et kui tahate loobuda eesmärkide seadistamisest, ootad palju vaba aega, täiuslikku eesmärki või mõnda muud ebatõenäoline markerit, et see on ideaalne aeg alustada, siis võib lõppeda raiskavate kuude või isegi isegi aastate jooksul.
Selle vältimiseks on täna lihtsalt alustada. Võtke üks beebi samm ja enne, kui te seda teate, olete oma eesmärkide seadmisel ja saavutamisel valmis.Ei suuda kontrollida, kas teie eesmärgid on SMART
SMARTi eesmärk on konkreetne, mõõdetav, saavutatav, realistlik ja ajapõhine. SMART-eesmärkide seadmise protsess on olemas põhjusel - kui teie eesmärgid ei ole SMART, võite arvata, et olete võimatu unenäo tagaajamine, mis pole veel täiesti teostatav. Enne sukeldumist veenduge, et viite oma eesmärgi läbi SMARTi kontrollnimekirja, et saaksite vältida aega ja energiat. Saate seda SMART-i sihtimise juhendamist kasutada alustamisel.
Ei tööta oma eesmärke iga päev
Väikeettevõtete omanikud on üsna hõivatud paljude erinevate asjadega, iga päev. Nii et kui me võime kuluda eesmärkide seadmise ajaks, siis paljud meist valivad nad ja unustavad. Eesmärkide seadmine ja saavutamine on orgaaniline protsess, mis nõuab pidevat tähelepanu ja sagedasi kohandusi.
Eesmärgi seadmine uue aasta alguses ja selle läbivaatamine kuni juulini ei tohiks tõenäoliselt edukaks osutuda. Selle asemel looge eesmärk, seejärel vaadake igapäevaseid, iganädalasi ja igakuiseid tegevusi, mida võite oma eesmärkide saavutamiseks võtta.
Ei ole paindlik
Struktuur ja järjepidevus on eesmärkide seadmisel väga olulised, kuid liiga palju võib põhjustada suurte võimaluste kaotuse. Kuigi soovite luua tegevusele orienteeritud süsteemi, mis aitab teil igal päeval oma eesmärkide saavutamiseks edasi liikuda, tuleb teil ka jääda avatuks muutustele, mis võivad lõpptulemust veel paremini ette kujutada.
Selline paindlikkus võib teile pakkuda uut viisi oma eesmärgi saavutamiseks, mida te pole kunagi mõelnud, või isegi muuta oma eesmärki midagi paremini. Nii et hoidke struktureeritud viisil, kuid protsessi ajal on see muutustele avatud.Unustus oma edu tähistamiseks
Kui me seame eesmärgid, kipuvad nii keskenduma lõpptulemusele. Me töötame väga raske, et saada punktist A punkti B, nii et on tavaline, et kaotada edusammud, mis vahepeal juhtuvad. Määrake verstapostid ja lõpetage iga väikese edu saavutamiseks mööda teed. See aitab teil saavutada hoogu ja muudab suure hulga finaali, mis on palju magusam, sest teil on jälgitud iga edu, mis aitas sind sinna jõuda.
Eesmärkide seadistamise alustamiseks kasutage seda juhendit väikeettevõtte eesmärkide seadistamiseks . Lõppude lõpuks on täiuslik päev teie ettevõtte jaoks uue eesmärgi seadmiseks!