Mis on tööealise saldo?

Miks töö- ja eraelu tasakaal on väikeettevõtete omanike jaoks eriti raske

Töö-Elu Tasakaal on idee, et inimese elu väljaspool töökohta on sama tähtis kui nende tööelu ja et inimene kulutab aega tasakaalustamaks ajaga, mida kulutab selliste asjadega nagu sõprade ja perega aega veetmine, sobivuse säilitamine, hobide valmistamine, reisimine jne

Töö- ja eraelu tasakaalukontsentratsiooni poolest toob see mõte tähelepanu asjaolule, et töönarkaslane on inimese füüsilise ja vaimse heaolu kahjustamine; suhtlemine, füüsiline aktiivsus ning suhtlemine sõprade ja perega on kõik tegevused, mis aitavad kaasa tervema ja õnnelikuma saavutamisele.

Töö- ja eraelu tasakaalu miinusl on eeldus, et töö on mingi vaesus ja et mida rohkem te seda teete, seda halvemaks jääb teid (välja arvatud võib-olla rahaliselt). See kogu 19. Sajandi hambaplappide idee, et töö on nõrgendav, kurnav ja hinge kahjustav, tõeliselt muudab töö positiivseid aspekte, näiteks rahulolu, mis tuleneb eesmärkide saavutamisest , asjade loomise ja väljakutsete lahendamiseks vajaliku mõistuse ja / või intellektuaalide loomise kaudu.

Töö ja eraelu saldo väikeettevõtete omanikele

Töö positiivsed aspektid on üks suurepäraseid asju enda väikeettevõtte käitamise kohta; teete neid asju, mõnikord iga päev. Seepärast võite olla eriti kallis, kui liiga palju aega veedate tööriista küljes ja lasete oma tööelu oma isiklike suhete arvel segada oma perekonna / isikliku elu.

Sa pead selle eest valvama, tagades, et annate oma perele ja sõpradele aega ja tähelepanu, mida nad vajavad, ja hoolitsedes ise.

Kui liiga palju tööaega või töölõpetamist takistab teie isikliku elu häirimine on või on olnud probleem, tehke mõningaid resolutsioone oma töö- ja eraelu tasakaalu parandamiseks.

Võib isegi olla aeg, kui soovite vähendada oma äri.

Paljud inimesed leiavad, et jõupingutused teatud aja juhtimise lisamiseks oma elule muudavad oluliselt paremaks nende töö- ja eraelu tasakaal.

Delegeerimine või sisseostmine kodus või tööl vabastab aega

Paljud väikeettevõtete omanikud, eriti need, kes on alustanud oma ettevõtteid nullist, on suutelised delegeerima isegi väiksemaid ülesandeid töötajatele. Tavalised põhjused on kontrolli hõivamise või raha kulutamise pärast.

Kui rahalised vahendid ei ole probleem ja teil on töötajaid, laske neil istuda ja koostada nimekiri vähetähtsatest ülesannetest, mille võite delegeerida (kui te ei leia, et töötajatel oleks lepingu sõlmimine või alaline tööaeg). Delegeeritavate ülesannete näited hõlmavad järgmist:

Sama kehtib ka teie kodukeskkonna kohta. Kas sulle meeldib maja ja õue hooldus oma töölt vabastamisel? Kui ei, siis kaaluge pereliikmete allhanket või kaasamist mõne sellise ülesande täitmiseks:

Teie tööelus tasakaalu kohustused tööandjana

Tööandjana peate olema teadlik oma töötajate töö- ja pereelu tasakaalu probleemidest ning toetama nende jõupingutusi, et saavutada oma elus sobiv töö- ja eraelu tasakaal.

Näited: Tricia leidis, et keegi, kes aitas oma töökohal oma poest abistada, parandas oma töö- ja eraelu tasakaalu suuresti.