Murettekitav puhkus väikeettevõtete omanikele
Ja isegi need, kes teevad aega, leiavad puhkuse ajal väga lõbusat lõõgastumist.
American Expressi OPEN Small Business Monitori uuringu kohaselt muretsevad puhkuse ajal kolmel ettevõtjal kaks, kõike sellest, mis puudutab töövõimaluste puudumist ettevõttes, kus töötajad langevad. Hoidke muret majanduse ja kütuse- ja energiakulude suurenemise pärast ning pole ime, et nii paljud väikeettevõtjad ei soovi mõnda seisakuid teha.
Kuid nagu Alice Bredin, American Expressi AVATUD väikeettevõtete nõustaja, ütleb: "Kõigile meie ja eelkõige ettevõtjate jaoks on puhkus, isegi kui see on vähendatud, vajadus mitte luksus, eriti kui aeg on stressi tekitav."
Niisiis, mida me saame teha, et saada murettekitavat puhkust, mille jooksul peame ennast ja väikeettevõtteid edukalt hoidma? Põhimõtteliselt on kolm võimalust.
1) sulge pood
Üks populaarne valik väikeettevõtete omanikele on puhkuse ajal suletud. Näiteks on kohalik pagariäri jaanuari kuus suletud, samal ajal kui tema abikaasa omanikud võtavad puhkuse soojemates oludes.
Teenusepakkumise lühikeseks ajaks sulgemine on võimalik ka mõne etteplaneerimisega; Tegemist on põhimõtteliselt sellega, et mingil kindlal ajahetkel kohtumisi / kohustusi ei määrata, ja annavad klientidele teada, et kavatsete eelnevalt eemal olla.
Mõne aja pärast teie ettevõtte ajutine puhkus puhkuse tegemiseks sobib hästi murettekitavate puhkusepaketiga, kuna see kõrvaldab nii palju asju, mida meie väikeettevõtete omanikud ei saa enam muretsemiseks minna.
Töötajad ei saa näiteks vabastada, kui nad seal pole.
Siiski ei soovita üldjuhul teie ettevõtet puhkuse lahendusena kahel põhjusel sulgeda; suletud ettevõtted ei anna mingit raha ja sulgemine sunnib kliente ja / või kliente, kes ei saa oodata oma ettevõtte mujalt.
(Vajadus teada, mida teha, kui te lõpetate oma ettevõtte alaliselt? Vaadake, kuidas Kanadas äri sulgeda .)
2) võtke oma äri sinuga
Paljud väikeettevõtete omanikud saavad kasutada praegust tehnoloogiat ja viia oma reiside ajal oma väikeettevõtted kaasa - see on suurepärane võimalus saada murettekitavat puhkust. Niikaua kui saate töötada kaugjuhtimisega ja puhata kohas, kus on piisavalt tehnoloogilisi ressursse (nt usaldusväärne elekter ja traadita alused), saate oma nutitelefoni / sülearvutit / tahvelarvutit oma äritegevuse jätkamiseks kasutada.
Teie murettekitava puhkuse võimalused on palju paremaks muutunud, kuna teil on endiselt võimalik asju hoida ja probleeme lahendada, kui need avanevad.
Kuid ilmselgelt ei võta reisimise ajal oma äri teiega kaasa, kui see on vajalik mõne ettevõtte jaoks, mis vajab näost-näkku suhtlemist ja / või toodangu käivitamist. Pole tähtis, kui palju muffin tellib, et eespool nimetatud pagarid suudaksid võtta, kui seal keegi neid küpsetada ei ole.
Ja ma arvan, et see on kehva valik ettevõtja isikliku tervise seisukohalt. Selleks, et teha seda, mida ta peaks tegema, noorendama ja värskendama, peaks puhkus olema ajaperiood, mil teil on erinevusi, mitte enam sama.
3) Leia asendusjuhtimine
Enamiku väikeettevõtete jaoks on see viimane murettekitav puhkuse võimalus parim. Ettevõte jätkab tegevust ja toob raha ja isikliku vaatenurgaga saab väikeettevõtte omanik sellest, mida ta kõige enam vajab - tõelist murda.
Teil tuleb teha kaks asja, kui keegi, kes oma ärist hoolitseb, viibib teile tõepoolest murettekitavana; vali õige inimene oma väikeettevõtete juhtimiseks, kui olete puhkusel ja õpetad seda enne tähtaega tegema.
Parim viis puhkuse ajal ettevõtte käitamiseks on, kui keegi teine haldab äri, kui olete eemal.
Need murettekitavate puhkuse nõuanded aitavad tagada, et saate tegelikult puhkust, kui te lähete, selle asemel et lõputult helistada või saata sõnumeid, et näha, kuidas asjad lähevad.
Äritegevuse käimine puhkepäeval
Vali õige isik
Kui teil on töötajaid, valige kõige võimekam ja usaldusväärne isik ja määrake ta teie teisele kohale. (Seda peaksite tegema ka siis, kui te ei kavatse puhkust, sest te ei tea kunagi, kui te ei saa mingil põhjusel teie ettevõttes töötada).
Kui teil pole töötajaid, on üks ideaalne lahendus vahetada "puhkuse aega" mõne teise ettevõttega samas või samas valdkonnas.
Näiteks võib finantsnõustaja hõlmata mõnda nädalat või kahte finantsnõustaja tegevust vastutasuks selle eest, et tema äritegevust hooldatakse puhkuse ajal. Võite ka küsida pensionil olevat äriinimesi või mõnda oma nõuandekogu liiget.
Treenige neid oma väikeettevõtte haldamiseks
1) Esiteks, kui te ei ole ühe isiku äriettevõtja ja te pole seda juba teinud, peate alustama delegeerimist . Tõepoolest, see on rohkem sellest, kuidas neid koolitades koolitada, aga peate olema võimeline loobuma enne, kui keegi teine seda suudab.
2) looma olulisi protseduure ja teavet. Mida peab teie asendusosakond / teine käsk olema teadlik, et oma äritegevust teie lähetuses hoida?
3) Otsustage, milline on hädaolukord. Millistel asjaoludel soovite, et teie asendamine suudaks teiega puhkuse ajal teiega ühendust võtta? Kui teatud klient helistab? Ainult siis, kui on tulekahju või maavärin? Ole oma ootustele selge.
4) kohtuge isikuga, kes hakkab oma äritegevust ajal käima minema, jagama seda teavet ja nägema, millised muud probleemid tal on.
5) Kas proovida proovid. Enne kui puhkustate nädalas, treenite keerdude ümberpaigutamist ja oma ettevõttest puhkust. Tehke tõeline minipuhkus või teesklege, et olete, ja tehke midagi muud, näiteks nädalavahetuse äravõtmist.
Kui keegi teine saab lühikese ajaga asju kontrollida, isegi kui see on vaid üks päev, antakse teile mõlemad võimalus näha, kuidas asjad lähevad ja välja töötada oma "eemal" plaani üksikasjad - ja anda teile isiklikult võimalus saada kasutas ideed, et teie ettevõte ei tööta.
Kui soovite puhkuse ajal äri teha, läheb natuke tööd ette, kuid see on parim viis saada murettekitavat puhkust, kui te seda tegelikult võtate. Ja kui teie puhkuse plaan on paigas ja teil on keegi valmis sind tagasi saama, on puhkuse saamine tulevikus palju lihtsam.