Maksud ja seadused, mida pead teadma
Laste tööõigus kehtib omanike lastele
USA Tööministeeriumil on mitmeid seadusi, mis käsitlevad lapsi kui töötajaid. Esmane seadus on õiglane töönormide seadus (FLSA) , mis sisaldab mitmeid tunde ja maksab eeskirju.
Nende seaduste eesmärk on kaitsta lapsi liiga karmate töötingimuste eest (mitte rohkem "higistamisteenuseid").
Vanuse sertifitseerimine ja töölubad
Enne noorte töötajate töölevõtmist määrake lapse vanus. Küsige ID-d (juhiluba, sünnitunnistus või muu). Ära usalda lapsele õiget vanust. Te peate teadma lapse täpset vanust, et teada saada, millised piirangud on kohaldatavad. Föderaalsed seadused ei nõua noortele töötajatele tööluba, vaid kontrollige oma riigiga, et näha, kas see nõuab selliseid lubasid.
Laste tööhõivepiirangud
Tööhõive minimaalne vanus on FLSA 14-aastane ja piirab alaealistele alla 16-aastaste töötatud tundide arvu.
FLSA keelab ka alaealisi töötada ohtlikes töökohtades, näiteks juhtida ja käitada masinaid ning see hõlmab nõudeid, mis kehtivad teatud tüüpi töökohtadele, nagu näiteks põllumajanduslik töö või mootorsõidukite käitamist vajavad töökohad.
Võib kehtida mõned erandid, sealhulgas lapsevanemad (vt allpool).
Muud vanusepiirangud
- Alla 16-aastased ja 17-aastased võivad täita kõiki töökohti, mis ei kuulu ohtliku töö või kutsealade hulka, ja neile ei kehti tundide piirangud
- Alla 14-aastased ja 15-aastased töötajad võivad töötada väljaspool koolitunde mitmesugustes mittetööstuslikes, mittekaevandustes, tööohutuskohtades. Sellel tööl on piirangud päevadel ja tundides: koolipäeval ei tohi olla rohkem kui kolm tundi, koolinädalal 18 tundi, mitte kooli päevas kaheksa tundi või mitte-kooli nädalal 40 tundi.
- Lisaks sellele ei tohi alla 16-aastased alaealised alustada tööd enne kella 7.00 või töötama pärast kella 19.00, välja arvatud 1. juulist Tööpäeva jooksul, kui õhtust tundi pikendatakse kuni kella 21
- Alla 14-aastased ja 15-aastased töötajad võivad töötada ainult piiratud arvul ametikohtadel: jaemüük, toitlustus ja bensiini teenindusettevõtted, mis on eeskirjades konkreetselt loetletud.
Riiklikud laste tööõiguse seadused
USA osariikidel on ka lapstööjõu seadused, millest mõned võivad olla föderaalseid seadusi piiravamad. Kui riigi seadused ja föderaalsed seadused erinevad, kohaldatakse kõige rangemat (enim kaitset) seadust. Lisateavet oma riigi laste tööõiguse kohta leiate oma riikliku tööhõiveameti veebisaidilt .
Laste töötaja staatus
Enne kui palkate lapsi kui töötajaid (ka oma lapsi), määratlege nende töötajate staatus. Nad saavad osalise tööajaga töötada või klassifitseerida kui "suvised töötajad", et vältida arusaamatusi hüvitiste ja palga osas. Lisage oma töötaja käsiraamatusse või poliitika / protseduuride käsiraamatust teavet alaealiste töötajate seisundi kohta.
Uued laenutusvormid lastele
Üldiselt peavad teie ettevõttes töötavatel töötajatel palgatud uued paberitööd olema samad, mis kõigil teistel üürnikel. Eriti peavad äsja palgatud alaealised täitma vormi W-4, enne kui nad saavad oma esimese palgakorjuse, et näidata föderaalse tulumaksu kinnipidamist, ja peate kinni pidama föderaalse tulumaksu alampiiride palgakuludest, välja arvatud juhul, kui üksikisik taotleb kinnipidamise vabastamist.
Loe rohkem uutest palgamaterjalidest, mida kõik töötajad peavad täitma.
Laste maksmine ja hüvitised
- Te peate maksma alaealistele töötajatele sama miinimumpalka kui teised töötajad; siiski võib esimese 90 tööpäeva jooksul töötajatele, kes on alla 20-aastased, maksta spetsiaalset miinimumpalka. Kindlasti teavitage uusi töötajaid tunnitasust, mille maksate neile.
- Peate kinni pidama FICA maksudest (sotsiaalkindlustuse / ravikindlustuse) alaealistelt ja tasuma oma tööandjale nende maksude osa, sama mis teiste töötajate puhul.
- Peate maksma ületunnitööd 40 töötundi nädalas, samadel tingimustel kui teistel töötajatel.
- Kui alaealine töötaja saab hüvitist, peate andma ja maksma need hüvitised samamoodi nagu teisi töötajaid.
- FLSA määrused ei nõua suvitusabi puhkuse või puhkuse eest maksmist, kuid mõned riigid võivad seda teha.
Üldiselt on hea tava anda alaealistele ja suvistele töötajatele samad eelised kui teistel töötajatel.
Laste töölevõtmine töötajatena
Kui palute oma lapsi oma ettevõttes töötamiseks, ei kohaldata mõnda FLSA määrust. Neid erandeid ei kohaldata, kui teie ettevõte on ettevõte. Töö, mida teie lapsed teevad, peavad olema teie ettevõttele nii vajalikud kui ka olulised.
- Vanuse alampiiri ei kohaldata, kuid peaksite maksma oma lastele mõistliku palga.
- Minimaalsed vanusepiirangud ei kehti, välja arvatud kaevandamine, tootmine ja muud ametid, kus alla 18-aastastele lastele ei lubata töötada.
- Teie lapsed ei pea maksma föderaalseid tulumaksu, kui nad on minimaalsest hüvitisest väiksemad.
Vastutusest loobumine: käesolevas artiklis ja sellel veebisaidil olev teave on mõeldud üldiseks ja ei ole mõeldud maksu- või õigusnõustamiseks. Iga ettevõtte olukord on ainulaadne ning riigi- ja föderaalseid seadusi pidevalt muutub. Enne äriotsuste tegemist konsulteerige kindlasti oma maksu- ja õigusnõustajatega.