Mis on korporatsioon?
Ettevõte on juriidiline isik, mis kuulub aktsionäridele ja mille juhatus on juhatus.
Direktorid valivad ettevõtte aktsionärid. Juhatus määrab ametnikud, kes juhivad ettevõtte igapäevaseid asju. Nende hulka kuulub tavaliselt tegevjuht või president, finantsjuht ja sekretär. Mõnedel ettevõtetel on täiendavad ametikohad, näiteks peamine teabepolitsei või peamine personalijuht.
Direktorite ja ametnike vastutus
Direktorid ja ametnikud vastutavad hooletute toimingute või vigade eest, mida nad äriühingu teenindamisel võtavad. Mõnel juhul võib neid pidada isiklikult vastutama hageja kahju eest. See tähendab, et nende isiklikku vara võib kasutada selleks, et rahuldada hageja nõude kahju hüvitamiseks. Isikliku vastutuse hirm võib takistada ettevõtte võimet värvata uusi ametnikke ja direktoreid. Ettevõte võib need hirmud katkestada direktorite ja ametnike vastutuse katmisega.
Ettevõte on vastutav direktorite ja ametnike hooletute käitumisreeglite või -vigade eest , kes täidavad oma kohustusi ettevõtte nimel.
Seega on kollektiivsetele isikutele kohustatud hüvitama kahju, mille nad on saanud direktori või ametniku poolt toime pandud toimingute tõttu.
Aktsionärid on põhimõtteliselt ettevõtte vaikivad omanikud. Kuna neil puudub selgeid viise, kuidas ettevõtet juhitakse või hallatakse, ei saa aktsionärid kaevata ametnike või direktorite poolt toime pandud hooletuse või eksimuse tõttu.
Sobib direktorite ja ametnike vastu
Ettevõtte juhtidel ja ametnikel on kohustused ettevõtte, aktsionäride, töötajate , võlausaldajate ja riigiasutustega. Nad on kohustatud oma kohustuste täitmisel ettevõtte nimel tegutsema hoolikalt, lojaalselt ja kuulekusega. Nad peavad olema ausad, avalikustades üksikasju ettevõtte finantsseisundi kohta aktsionäridele ja võlausaldajatele. Nad peavad kohtlema töötajaid õiglaselt ja järgima valitsuse määrusi. Kui nad ei täida neid ülesandeid, võivad direktorid ja ametnikud esitada kaebuse. Siin on näited toimingutest, mis võivad viia kohtuvaidlusi:
- Investori, laenuandjate, müüjate või klientide ebatäpsed avaldused ettevõtte praeguse finantsseisundi kohta
- Endise töötaja valesti lõpetamine, diskrimineerimine või ahistamine
- Ettevõtte rahaliste vahendite halvenemine, mis põhjustas ettevõtte varude väärtuse vähenemise
- Ühinemise või omandamise algatamine ilma nõuetekohase hoolsuse teostamata
- Eeldused ettevõtte tulevase finantstulemuse kohta
- Konkurendi ärisaladuste väärkasutamine
- Sisene kauplemine
Hüvitamine
Üks D & O vastutuskindlustuse kontseptsioon on hüvitis. Hüvitis tekib siis, kui ettevõte hüvitab direktoritele või ametnikele kahju hüvitamise ja kaitse kulud, mis tulenevad kohtuasjadest.
Kui need inimesed oleksid pidanud maksma need kulud taskusse, ei valinud vähe inimesi ametnikke või direktoreid. Seega võimaldab enamik riike korporatsioonidel hüvitist direktorite ja ametnike vastu. Riigid keelavad teatud tingimustel hüvitamise, näiteks juhul, kui direktor või ametnik on süüdi mõistetud kuriteos.
Paljud riigid lubavad korporatsioonidel otsustada, mil määral nad hüvitavad ametnikud ja juhatajad. Need otsused võetakse tihti arvesse ettevõtte põhikirjas.
Direktorite ja ametnike kindlustus
Direktorite ja ametnike vastutus (D & O) katvus on teatud vigade ja väljajätmiste kindlustus . See kaitseb direktorite ja ametnike hagisid, mille on esitanud aktsionärid, reguleerivad asutused, riigi uurijad või muud kolmandad isikud.
D & O-poliisid on mõeldud nõuete rahuldamiseks, mis nõuavad rahalist kahju, mitte kehavigastusi või varakahju .
Need hõlmavad kolmandate isikute nõudeid rahalise kahju eest, mis on tekkinud direktori või ametniku tehtud viga või tegevusetuse tõttu. Enamik D & O-poliitikat pakub kolme alljärgnevat ulatust:
- Direktorite ja ametnike vastutus. Hõlmab kahjuhüvitist ja -kulusid, mis on hinnatud direktori või ametniku vastu, kellele ettevõtted ei ole nende kulude eest hüvitanud. Seda leviala nimetatakse tihtipeale A. See kaitseb direktorite ja ametnike isiklikke varasid. Ettevõte ei pruugi olla võimeline hüvitama kahju, kuna see on pankrotti või sellepärast, et tal on seadusega keelatud. Riigid keelavad tavaliselt direktorite või ametnike, kes on tuletisinstrumentide objektiks (äriühingu nimel aktsionäride poolt esitatud), hüvitist.
- Hüvitamine. Korrigeeritakse ettevõtetele vahendeid, mida ta on direktoritele või ametnikele või nende nimel hüvitisena maksnud. Sageli nimetatakse Side B katvust.
- Ettevõtte vastutus . Hõlmab otseselt ettevõtte vastu esitatud nõudeid või hagisid. Seda nimetatakse tihtipeale Side C või Entity Coverage. Selle ulatuse ulatus sõltub sellest, kas kindlustatud ettevõte on eraõiguslik, avalik või mittetulundusühing. Kui kindlustatud äriühing on avalik-õiguslik ettevõte, hõlmab üksus tavaliselt ainult väärtpaberite nõudeid.
D & O- poliiside nõuded on esitatud , mis tähendab, et need hõlmavad poliitikaperioodil esitatud nõudeid. Pärast poliisi lõppemist esitatud nõuded ei ole hõlmatud. Mitmetes poliitikavaldkondades on pikema aruandlusperioodi ostmiseks võimalus, mis hõlmab pärast eeskirjade aegumist kajastatud nõudeid. Mõned poliitikavaldkonnad hõlmavad ka tööhõivega seotud tavasid, nagu diskrimineerimine ja õigusvastane lõpetamine. Kui kindlustuskaitse ei sisaldu poliisis, võib kindlustusandja seda pakkuda eraldi töövõtuvormide vastutuse vormis.
Spetsialiseerunud poliitikad
Paljud kindlustusseltsid, kes pakuvad D & O-le katvust, on välja töötanud teatud kindlate ettevõtete jaoks spetsialiseerunud poliitikad. Näiteks on eraettevõtte D & O poliitika , mis on mõeldud ettevõtetele, kelle aktsiatega ei kaubelda avalikult. Spetsialiseerunud poliitika on saadaval ka mittetulundusühingutele, finantseerimisasutustele, tervishoiuettevõtetele ja haridusasutustele.
Artikkel redigeerib Marianne Bonnerit