Töötajad Kanadas vanuses 18-70 eluaastat peavad osalema Kanada pensionikavas (või Quebeci pensionikavas), kui nad ei saa juba pensionilt pensioni.
Kanada pensionikava sissemaksed on otseselt seotud aasta töötasudega. Põhiprintsiip, maksimaalne sissemaksete piirmäär ja hüvitised korrigeeritakse igal aastal vastavalt elukallidusele.
Mis vahe on CPP ja vanurite turvalisuse (OAS) vahel?
Vanaduspensioni (OAS) rahastatakse üldistest tuludest (maksudest) ja see on kättesaadav kõigile, kes on Kanadas elanud 40 aastat vanuses 18 kuni 65 aastat , olenemata tööhõiveajast. Kanada pensionikava on eraldi programm, mida rahastavad tööandja / töötaja sissemaksed - see ei ole valitsuse kasuks. Koos CPP ja OAS moodustavad Kanada pensionisüsteemi aluse. CPP hüvitised on saadaval (vähendatud tasemel) alates 60. eluaastast (või kuni 70-aastaselt) , samas kui OASi kogumist ei saa alustada kuni 65-aastaseks saamiseni .
Pange tähele, et vanaduspoliitikat saab tagasi nõuda, kui teie sissetulek ületab kindlaksmääratud künnise (2015. aastaks 72 809 dollarit).
Kui palju saab CPP-st ja OASist oodata?
2016. aastaks on Kanada maksimaalne pensionikindlustushüvitis ligikaudu 1100 dollarit kuus, võttes aluseks töötatud aastate ja sissemaksete arvu.
CPP keskmine väljamakse on ligikaudu 600 dollarit kuus. Toitjakaotushüvitised on kättesaadavad CPP surnud kindlustatud isikute seaduslikele abikaasadele või tavapraktikale. Inimesed, kellel on madal CPP sissemaksed ja muud pensionile jäänud sissetulekuallikad, ei pruugi olla õigustatud garanteeritud tulupakenduse saamiseks.
Millised on tööandja kohustused CPP-i väljastamisel?
Kui teil on palgakulud, peate maha arvama asjakohased Kanada pensionikava sissemaksed (koos tulumaksuga ja töökindlustusega) tingimusel, et töötaja:
- ei ole keelatud
- on vanuses 18-70 aastat
- ei ole otsustanud lõpetada CPP-i panustamist, kui see on 65-70-aastane. Teisisõnu, kui te töötate endiselt 65-aastaselt, võite valida, et enam ei tasu CPP-d.
Kanada pensionikava sissemaksed jagunevad 50/50 tööandjate ja töötajate vahel . Mahaarvamised sõltuvad töötaja pensioniõiguslikust sissetulekust kuni maksimaalse aastani sissemakse ulatuses. Vaadake CPP sissemakse määrad, maksimaalsed maksuvabad ja maksuvabastused Kanadas tuludeklaratsiooni veebisaidil praeguste intressimäärade jaoks. Lisateavet tööandjate palgafondide vastutuse kohta leiate Kanada palgaarvestuse juhendist .
CPP-i mahaarvamiste erinõuded
Teatud tüüpi sissetulekud on CPP mahaarvamistest vabastatud, näiteks:
- Juhuslik töö - see on hall hall ja sageli ettevõtetele probleem. Kui näiteks ettevõtte omanik vajab kedagi, kes peaks muru sisse minema või niitma, või aknaid pesta, ei taha ta, et oleks raskusi selle isiku kui töötaja kohtlemisega ning oleks vaja teha palgafond / CPP mahaarvamisi. Üldiselt leiab Kanada Tulumaksuagentuur , et juhutöö on 1) aeg-ajalt ja 2) ei ole seotud tööandja äritegevusega . Nii näiteks ei võta tavapäraselt ettevõttesisest tegevust abistava töötajaga tööle 10 tundi nädalas ette nähtud tööjõudu ja isikut tuleb käsitleda palgafondina (CPP mahaarvamisi), kui isik ei anna registreeritud ettevõttele tehtud tööde arve (nt ei ole töövõtja ) .
- Näpunäiteid ja hüvitisi, kui neid antakse otse , st tööandja poolt kontrollimata. Kui nõuanded pärinevad tööandjalt, peab tööandja kinni pidama allikalt mahaarvamisi, sealhulgas CPP-d.
- Töötajate kasumijaotamise plaanide maksed (EPSPs).
- Töökindlustushüvitised .
- Toetuste tagasimaksmine (vt reitinguagentuuri eeskirju pensioni saamise korral).
Mis siis, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja?
Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, peate maksma CPP panuse nii tööandja kui ka töötaja osad. Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja või olete partnerluses , esitate oma sissemaksed, kui esitate oma maksudeklaratsiooni (miinus kõik maksetähtajal ostetud maksete hulka kuuluvad CPP). Kui kasutate äriettevõtet ja kasutate töötasusid , arvutate CPP tööandjana / töötajalt maha.
Tuntud ka kui: CPP
Näited: teie pensionilejäämise tagamiseks ei ole hea mõte tugineda ainult teie Kanada pensioniskeemile.