Kindlustushüvitiste alandamine narkootikumidevaba töökohaga
Tööandjate jaoks on oluliseks probleemiks ainete kuritarvitamine töökohal. See võib suurendada töölt puudumist, madalamat tootlikkust ja vähendada töötajate moraali.
Samuti võib see kaasa aidata tööõnnetustele töökohal. Ainete kuritarvitamine võib mõjutada töötajaid, teisi töötajaid ja elanikke.
Erineb tööstuse järgi
Ainete kuritarvitamine ja vaimsete tervishoiuteenuste haldus (SAMSHA) on föderaalasutus, mis tegeleb ainete kuritarvitamise mõju vähendamisega Ameerika Ühendriikides. See on osa tervishoiu ja inimkaubanduse osakonnast. SAMSHA avaldas aruande töökoha ainete kuritarvitamise kohta 2015. aastal. Aruandest ilmnes, et 9,5% täistööajaga töötajatest sõltusid eelnenud aasta jooksul kas alkoholi kuritarvitamisest või ebaseaduslikest narkootikumidest. Aruanne põhines andmetel, mille agentuur kogus ajavahemikul 2008-2012.
SAMSHA-i aruanne näitas ka seda, et ainete kuritarvitamine erineb tööstusharus. Mäetööstuse töötajad olid alkoholi kuritarvitamisega kõige kõrgemad. Teisest küljest oli ebaseaduslik uimastite tarbimine kõige levinum toitlustus- ja majutusharu töötajate seas.
Föderaal- ja riiklikud seadused
1988. aasta narkootikumidevastase töökoha seadus nõuab, et kõik föderaalsete toetuste saajad säilitaksid narkootikumidevaba töökoha. Seadus kehtib ka mõne föderaalse töövõtja kohta. Teave seaduse ja selle nõuete kohta on kättesaadav Tööministeeriumi veebisaidil.
Mõned riigid ja omavalitsused on vastu võtnud seadused, mis on sarnased föderaalse narkootikumidevastase töökoha seadusega.
Need seadused kehtivad tööandjatele, kellele on riigile või linnale antud toetusi või lepinguid. Kui tööandja ei suuda säilitada narkootikumidevaba töökohta vastavalt föderaalse, riigi või kohaliku omavalitsuse seadustele, võib tööandja leping või toetus lõpetada.
Riiklikud allahindlused
Alates 2016. aastast oli 13 riigis seadusi, mis näevad ette allahindlused seadustele, millega antakse tööandjatele hüvitiste vähendamise kindlustuskavad tööandjatele, kes rakendavad narkootikumidevaba töökohta.
- Alabama - § 25-5-330 (1995) annab 5-protsendise soodustuse tööandjatele, kes kehtestavad vastavalt seadusele narkootikumidevaba töökoha.
- Arkansas - § 11-14-101 (1999) Uimasti vabade töökohtade programmidega tööandjad võivad saada töötajate hüvitiste 5% allahindlust.
- Florida - § 440.102 (1996). Tööandjatelt makstakse kindlustusmaksete 5 protsenti vähendamist, millega rakendatakse ja säilitatakse sertifitseeritud narkopõhine töökoha programm vastavalt seaduses sätestatud standarditele.
- Gruusia - §33-9-40.2 ja §34-9-410 - annab töötajatele hüvitismakseid 7,5 protsenti alla tööandjatele, kes on rakendanud töötervishoiuteenuste riikliku hüvitise sertifikaadi tõestanud narkopõhist töökohaprogrammi.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) annab soodustust vähemalt 5 protsenti lisatasude eest tööandjatele, kes kasutavad tõhusat ohutus- ja terviseprogrammi.
- Idaho - SB 1119 (2003) näeb ette, et avalik-õiguslikud tööandjad, kes teostavad kõigi praeguste ja tulevaste töötajate uimasti- ja alkoholitestide läbiviimist, saavad töötajatele hüvitise vähendamise tööandjaks ja neile võib anda tööandja.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Tööandjad, kes rakendavad narkootikumidevaba töökoha programmi, võivad saada oma kindlustusmakse vähendamist 5% võrra.
- Mississippi - § 71-3-201 (1997) Ette nähtud töötajate kompensatsioonitasude vähendamiseks 5 protsenti tööandjatele, kes kehtestavad narkopõhise töökoha programmi.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Töötukassa hüvitiste büroo on välja andnud reegli, mis näeb ette viieaastase töövõtjate hüvitiste vähendamise, mis võib tõusta kahekümne protsendi võrra.
- New York Part 60 of Section. 134 WC (2007) Töökoha ohutuse ja kaotamise ennetamise soodustuste programm. Ohutuse, tagasipöördumise või töö, narkootikumide ja alkoholi ennetamise kohta antakse eraldi krediiti. Maksimaalne krediit on 10% esimesel aastal ja 6% pärast seda.
- Lõuna-Carolina - § 38-73-500 (1997) annab 5-protsendilist soodustust töötajate hüvitiste maksmisele tööandjatele, kes vabatahtlikult loovad narkootikumidevaba töökoha programmi.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Pakub 5-protsendilist soodustust tööandjatele, kes loovad narkootikumidevaba töökoha programmi.
- Virginia - § 65.2-813.2 (1997) Pakub 5-protsendilist lisatasu allahindlust tööandjatele, kes juurutavad narkootikumidevaba töökoha programmi.
Uimastid ja eelised
Oletame, et töötaja on töökohal vigastatud, narkootikumide või alkoholiga joobes. Kas töötaja saab töötajate hüvitisi? Vastus sõltub riigist. Mõned riigid kutsuvad töötajaid koguma töötajatele hüvitist, mis tekivad pärast joobeseisundit. Teised riigid annavad vähendatud kasu.
Pange tähele, et hüvitiste piirangud ei mõjuta teie solidaarset vastutust kolmandatele isikutele, kellele on vigastatud teie joobejajad. Teie kindlustusjuhtumi vastu võitlemine, mis tekib sellistest vigastustest, peaks olema hõlmatud teie üldise vastutuskindlustusega .
Tööandjatele, kes soovivad luua uimastivaba töökoha poliitikat, on saadaval palju teabeallikaid. Näiteks on SAMSHA, tööministeerium ja teie riigiteenistujate hüvitusasutus. Samuti võite otsida abi oma töötajate hüvitise kindlustusandjalt . Paljud kindlustusandjad pakuvad riskijuhtimise teenuseid, mis hõlmavad narkootikume ja alkoholi haldamist.
Artikkel redigeerib Marianne Bonnerit