Tööandja volituste nõuded jõustuvad 1. jaanuaril 2015
See artikkel annab üldist teavet selle kohta, mida peavad tööandjad tegema ja millal järgima tervishoiuõigust. Määrused on äärmiselt keerulised ja on palju muutujaid. See on üldine arutelu, millele lisateabe saamiseks lingid. Enne mis tahes otsuste tegemist või arutatava teabega seotud toimingute tegemist arutage kindlasti oma advokaadi või töövõtja hüvitise spetsialistiga.
Mis on tööandja jagatud vastutus ja millised ettevõtted on mõjutatud?
Selle protsessi käigus tehakse kindlaks, kas teie ettevõttele kehtivad taskukohase hoolduse seaduse (ACA) tööandja jagatud vastutuse (ESR) sätted.
Esiteks võtate tööle ia kindlat arvu täistööajale taandatud töötajat. Tööandja jagatud vastutus (ESR) nõue kehtib 2015. aasta 1. jaanuariks 100 või enama töötajaga tööandja jaoks ja 2016. aastal 50-100 töötajaga tööandjatele. Töötajat peetakse täiskohaga, kui ta töötab keskmiselt vähemalt 30 tundi nädalas.
Teiseks, kui teie ettevõte kuulub ESR-i sätete alla, peate pakkuma taskukohast tervisekaitset, mis tagab teie täistööajaga töötajatele ja nende ülalpeetavatele kindlaksmääratud minimaalse taseme. Kui te ei paku seda leviala, võib teil olla nõutav trahvi maksmine. Pange tähele, et selle karistuse käivitaja on see, kui üks või mitu töötajat saavad riikliku või föderaalse vahetuse kaudu individuaalse katte soetamiseks lisatasu maksukrediiti.
Kindlustus- ja väljamaksete nõuded
Tööandjad, kes vastavad tööandja jagatud vastutuse nõuetele (vt allpool), peavad tasuma kindlustuskatet, mis vastab töötajate ja nende perede kindlaksmääratud minimaalsele tasemele või teeb iga-aastase makse. Pead olema võimelised näitama, et olete pakkunud seda levi töötajatele.
Kolmandaks, teie kui tööandja ei vastuta tööandja jagatud vastutuse eest, välja arvatud juhul, kui vähemalt üks täistööajaga töötaja saab lisatasu maksukrediiti. (Madalama või mõõduka sissetulekuga üksikisikutele on lisatasu maksusoodustus, et aidata neil kindlustada turgude vahetuste kaudu.) IRS teavitab tööandjaid igast töövõtjast, kes saab lisatasu maksukrediiti.
Kui tööandjal kehtivad ESR-i nõuded, nagu eespool kirjeldatud, peab tööandja:
- pakkuma taskukohast tervisekaitset, mis tagab minimaalse taseme nende täistööajaga töötajatele (ja nende ülalpeetavatele)
- Paku tervisekaitset või pakub levialas vähem kui 95% oma täistööajaga töötajatest ja nende töötajate ülalpeetavadest VÕI
- Tee ESR makseid.
Tervisekaitse / tervisekindlustuse nõuded
Tööandja esitatav ravikindlustuse plaan peab olema:
- Taskukohane Et töötajatele pakutav katvus oleks taskukohase hinnaga, maksaks töötaja vähem kui 9,5% selle töötaja leibkonna aastast sissetulekust. Nagu võite ette kujutada, on see keeruline arvutus.
- Esitage minimaalne väärtus. IRS ütleb: "Kava näeb ette miinimumväärtuse, kui see katab vähemalt 60 protsenti plaanist eeldatavasti hüvitiste lubatud kogukulust."
Tööandja jagatud vastutus Trahvid ja karistused
Tööandjad peavad trahve ja trahve maksma, kui töötajatele ei piisa katteta ja kui katvus ei ole taskukohane või ei vasta minimaalsele tasemele.
Need eeskirjad on keerulised ja kehtivad paljud konkreetsed üksikasjad ja erandid. Lisateave tööandja jagatud vastutuse kohta sellel veebilehel: IRS tööandja jagatud vastutuse eeskirjade kohta.
Suurte tööandjate teavitamise nõuded
Alates 2015. aastast on tööandjad nüüd kohustatud pidama arvestust käesoleva ESRi sätete kohta.