Miks soovite juhatuse liikme eemaldada?
Võite leida ennast ebamugavas asendis direktori eemaldamisega juhatusest. See võib juhtuda ühel mitmel põhjusel:
- Direktoril on jätkuv huvide konflikt, mida ei ole võimalik sobitada või kes ei suuda oma usaldusväärseid kohustusi täita
- Juhatuse liige on ületanud eetilised piirid, kusjuures võimalikud kohtuasjad seksuaalse ahistamise või pettusega tegelemiseks.
- Direktor on ebaefektiivne, ei suuda seda tööd teha, ei osale nõuetekohaselt arhiivides ega komiteede ülesannetes.
- Direktor ei suhtle teistega hästi (selline võimalus öelda, et seda inimest on raske toime tulla).
Alternatiivid juhatuse liikme lõpetamiseks
Mõned juhatuse liikmete lõpetamise viisid on järgmised:
Juhatuse liikmete tähtajad: enamik korporatsioone kehtestab direktorite jaoks tingimused, mis tavaliselt on pöörlevad, kus üks või mitu direktorit pöörduvad laua taha. Tüüpiline kokkulepe võib olla esialgse kolmeaastase tähtajaga, kusjuures kaks kolmeaastast ametikohta uuesti. Seega peab üheksa aasta lõpus üksikisik lahkuma lauast.
Kui isik on väärtuslik juhatuse liige, võib ajutise mitte-laevapere positsiooni leida aasta kohta. Kui soovite juhatuse liikme eemaldada, võib termini lõpp olla aeg seda teha.
Arutlege puhkuse puudumisest: mõnikord võivad tervise või muud isiklikud mured mõjutada juhatuse liikme tegevust.
Mõni aeg nende probleemide lahendamiseks võib probleemi lahendada. Mõnel juhul võite arvata, et juhatuse liige on valmis lahkuma või võite veenda teda mitte tagasi tulema.
Hoidke isiklikku sekkumist: kõige raskem viis direktori eemaldamiseks on isikliku arutelu selle inimesega ja soovitage, et ta peab lahkelt lahkuma. Juhatuse esimees ja tegevjuht ning võib-olla võib juhatuse advokaat olla osa sellest arutelust.
Viimaseks kuurordiks peate arvestama vaimse kohtlemisega
Teie ettevõtte põhikirjad peaksid sisaldama meetodit juhatuse liikme ametlikuks eemaldamiseks ägedate toimingute, kohustuste täitmata jätmise või huvide konflikti korral. Kinnipidamise hääl peaks olema 2/3 häälteenamusega.
Konsulteerige oma advokaadiga
Mida iganes te otsustate teha juhatuse liikme olukorrast, peaks teie advokaat olema arutelu osaks. Võttes oma ettevõtte advokaadi arutelu võib vältida täiendavat ebameeldivust ja võimalikke kohtuasju.
Mõned veel nõuanded:
- Võta aega. Protsessi kiirustamine võib põhjustada raskusi ja probleeme hiljem.
- Valige liitlased hoolikalt. Hääletamise korral vajate mõnda liitlasi. Veenduge, et teate, mis küljel kõik on sees.
- Seejärel tehke hoolikalt muudatusi. Kas pead selle juhatuse liikme asendama? Palu juhatusel kaaluda, mida saab teha erinevalt, et seda tüüpi probleemi tulevikus vältida.