Mitte iga ettevõte ei ole juhatus. Korporatsioonid peavad valima ettevõtte juhatamiseks juhatuse, kuid muud liiki ettevõtted ei pea juhatuse liikmeid. Sellest hoolimata on alati hea mõte saada häid, teadlikke inimesi, kes aitavad teil alustada ja hallata oma äri.
Nagu ma mainisin, peate ettevõtte asutamisel valima parda.
Teie juhatuse liikmed aitavad teil otsuseid langetada ja täita ka selle riigi nõudeid, kus teid kaasatakse. Siin on mõned asjad, mida mõelda, enne kui valite juhatuse liikmed.
Kui palju juhatuse liikmeid peaks olema?
Esiteks valige sidemete vältimiseks ebaühtlane arv juhatuse liikmeid. Juhatuse liikmete arv sõltub organisatsiooni suurusest ja keerukusest. Väikese organisatsiooni jaoks on piisavalt 5-7 inimest. Suurima ja keerukama organisatsioonina, millel on mitu komiteed, võite minna vähemalt 9-11 inimest.
Teie pardal on vaja piisavalt inimesi, et kui teil ei oleks mitu inimest, on teil siiski piisavalt otsustust ja kvoorumit. Kuid liiga paljud juhatuse liikmed võivad aeglustada kohtumisi ja edusamme.
Mida näeb hea juhatuse liige?
Kui olete tööle juhatuse liikmed, otsige neid omadusi:
- Spetsialiseerumine konkreetses valdkonnas, mis aitab teie ettevõtteid aidata. Näiteks paljud ettevõtted sisaldavad oma advokaadibüroos advokaati ja finantsnõustajat.
- Juhtimise ja juhtimise kogemus , eriti seotud ettevõtetes. Näiteks kui teie ettevõte on tehnilises valdkonnas nagu arvutid, peaksite olema inimesi, kes selles valdkonnas tegutsevad. Nad teavad teisi, kes suudavad teid aidata ja mõistavad ettevõtte juhtimise ja toimimise eripära.
- Ettevõttele pühendumine. Juhatuse liikmed peavad olema huvitatud ärist ja selle jätkuvast heaolust. Nad ei tohiks teenida ainult raha või isiklike huvide eest. Sa ei taha oma juhatuse liikmetele maksta.
- Aeg ja energia, et pühendada pardal olevatele tööülesannetele. Juhatuse liikmetel kulub aega koosolekute ettevalmistamiseks ja nende külastamiseks ning täiendavate komiteede teenimiseks.
- Terviklikkus ja huvide konflikti puudumine . Juhatuse liikmed peavad allkirjastama huvide konflikti avalduse ja nad peavad tegutsema ettevõtte parimates huvides, mitte nende individuaalsete või äriliste huvidega. Näiteks võib juhatuse liige, kes kasutab oma teenistust juhatuses, panna kogu ettevõte ohtu.
- Võime koguda ettevõtte raha. Teie ettevõttel võib olla suur eelis, kui valite ühe või mitu juhatuse liiget, kellel on kogemusi kapitali suurendamiseks ettevõtte käivitamisel või laiendamisel.
Kes ei vali oma juhatuse jaoks
- Ära vali keegi lihtsalt sellepärast, et nad on sõber või sugulane.
- Ära vali keegi, keda pole põhjalikult kontrollitud. Tehke taustakontroll, saada viiteid.
- Ära vali kellegi, kellel on huvide konflikt või potentsiaalne huvide konflikt.
Loomulikult vajab igat tüüpi väikeettevõte teatavat liiki inimesi, kes töötaksid oma juhatuses. Kuid kõik ettevõtted vajavad juhatuse liikmete terviklikkust, pühendumust ja huvi.