Mis on vorm I-9?
Vorm I-9 (PDF) või töövõimaluse kontrollimise vorm, mida kasutatakse dokumentide esitamiseks, mille kohaselt äsja palgatud töötaja on volitatud USA-s töötama. Kõik uued palgad peavad täitma selle vormi ja esitama asjakohased dokumendid (1) identiteedi ja ( 2) töövõimalus.
I-9 vorm tuleb täita ajal, mil iga töötaja on tööle võetud, ja kõik USA kodanikud ja mittekodanikud peavad vormi täitma.
Alates 7. maist 2013 peavad tööandjad kasutama I-9 vormi uusimat versiooni, mille kehtivusaeg on 31.31.2016.
Kuidas I-9 vormi protsess toimib?
Uus töötaja tõendab, et tal on seaduslik õigus töötada USA-s ja et töövõimaluste kontrollimiseks vastuvõetavad dokumendid kehtivad uuesti. Peate tutvuma dokumentidega ja tõestama oma veendumust, et need on kehtivad. Isik peab esitama kas (1) dokumendi, mis tõendab nii isikut ja abikõlblikkust, nagu pass või alaline elanik ("roheline") kaart, või (2) üks isikut tõendav dokument (näiteks juhiluba) ja teine töökohajärgne töövõimalus (sotsiaalkindlustuskaart). Kogu informatsiooni on selgitatud dokumendis I-9.
E-tõestuse kasutamine dokumendi töötaja abikõlblikkuse jaoks
Lisaks I-9 vormile võivad tööandjad taotleda USCIS E-Verify süsteemi , mis võimaldab teil anda I-9 teavet, juurdepääs föderaalsetele andmebaasidele ja saada veebis abikõlblikkuse kindlaksmääramine.
I-9-vormi kasutatakse teabe kogumiseks töötaja abikõlblikkuse kohta E-kinnitusrakenduses.
Lugege lähemalt vormi I-9 täitmise viisist ja kuidas leida vastuseid sagedamini esitatud küsimustele vormi I-9 kohta .
Kust ma saan I-9 vorme?
Võite alla laadida vormid USA tolli- ja immigratsiooniteenistuse veebisaidilt.
Samuti võite saata oma e-kirja aadressile I-9Central@dhs.gov.
Mida ma võin teha vormiga I-9?
Vormi I-9 ei esitata ükskõik kuhu, samuti ei ole registreerimistasusid. USA tolli- ja immigratsiooniteenistuse auditi puhul peaksite hoidma kõiki I-9 vorme oma töötajate registrites.
Diskrimineerimisvastane teade vormil I-9
I-9 vorm sisaldab seda mittediskrimineerimise teatist:
Tööluba omavate isikute diskrimineerimine on ebaseaduslik. Tööandjad EI NÄIDIS, millised dokumendid nad töötajast aktsepteerivad. Isiku töölevõtmisest keeldumine, kuna dokumendil on tähtaeg, võib samuti kujutada endast ebaseaduslikku diskrimineerimist.
Veel vormi I-9 kohta ja töötaja abikõlblikkuse kontrollimise kohta.