Maksuvabastuse, vabastatud, tasulise ja tunde ning rohkem
Jah, palgaarvestus on segane. Kui te ei tegele sellega iga päevaga, tundub mõnikord, et mõisted pole mõtet. Regulaatoreid ja piirkonna inimesi tõlgendavad tingimused ilma selgitusteta. Ühised terminid, nagu palgatöötaja / tunnis, vabastatud / mitte vabastatud, ja töövõtja / sõltumatu töövõtja, pole nii keeruline, kui näete selgitusi.
01 - Tasakaalustatud ja tötajate vaheline erinevus
02 - Erinevus vabastatud ja mittevabatatud töötajate vahel
Mõistete "vabastatud" ja "mittevabastatud" all mõeldakse töötajate kahte erinevat liigitust, olenevalt sellest, kas tööandjad maksavad nendele töötajatele ületunnitöö. Fair Work Standards Act (FLSA) nõuab, et kõik töötajad saavad ületunnitöö eest, kui nad töötavad nädalas rohkem kui 40 tundi. Kuid seaduses on mitmed töötajate kategooriad määratud nendest ületunnitöö kohustusest vabastatud nende töökoha olemuse tõttu. Spetsialistid, juhid, halduspositsioonid ja mõned arvuti töökohad loetakse vabastatud, kui need vastavad teatud kriteeriumidele.
Töötajaid loetakse vabastatuks, välja arvatud juhul, kui tööandja suudab näidata, et töötaja ametikoht vastab vabastuskõlblikule kvalifikatsioonile.
03 - erinevus töötaja ja sõltumatu töövõtja vahel
Sõltumatu töövõtja töötab ettevõtte jaoks, kuid on oma ettevõtte. Kõik teised on töötaja. IRS peab töötajaid töötajaks, välja arvatud juhul, kui töötaja on sõltumatu. Kui te valesti kvalifitseerite töövõtja töövõtjana, võidakse teie suhtes kohaldada IRS-ile ja teie riigile trahve ja trahve.
Miks segadus? Paljud ettevõtted püüavad liigitada töötajaid sõltumatuteks töövõtjateks, et vältida palgafondimaksude ja muude tööhõivega seotud kulude, näiteks hüvitiste maksmist. Kuid lihtsalt öeldes, et "olete töövõtja" ei tee seda. IRS-il vaadeldakse kolme määrava tähtsusega tegurit: käitumise kontroll, finantskontroll ja suhete olemus.
Me käsitleme seda teemat viimases õppetükis üksikasjalikumalt.