Esimene neist on tavaliselt alustavatest mittetulunduslikest ettevõtetest, mis võivad olla täiesti vabatahtlikud. Nad mõistavad, kas mittetulundusühing võib isegi tasuda töötajaid.
Teine küsimus pärineb organisatsioonidest, kes on mures selle üle, kui palju palka on liiga palju.
Niisiis, kas mittetulundusühing võib oma töötajat maksta?
Jah. Riigi õigus (mis reguleerib teie mittetulunduslikku asutamist ) ja IRS (mis reguleerib teie maksuvaba staatust ) lubavad mittetulundusühingul tasuda ametnikele, töötajatele või agentidele mõistlikke palku teenuste osutamisel, mis on tehtud mittetulundusliku ettevõtte maksuvabastuse eesmärgil .
Tõepoolest, enamikul mittetulundusühingutel on töötajad. Mõnel on tuhandeid töötajaid, samas kui teistel töötab paar põhilist inimest ja siis toetub enamus olulisele tööle vabatahtlikele.
Üks hobuste ravi mittetulundusühing minu naabruses maksab tegevdirektori, raamatupidajat, rahastaja, vabatahtlike koordinaatorit ja terapeudit. Vabatahtlikud hoolitsevad põhjuste eest ja hoolitsevad hobuste eest hoolitsemise eest rändkoosseisul. Nad pakuvad isegi teraapiat füüsiliselt puudega lastele, kes tulevad hobuste ratsutamiseks. See väike organisatsioon on hea näide ühendatud töötajatest ja vabatahtlikest jõupingutustest.
Peate otsustama, millal on aeg palgata töötajaid, mitu ja mis töökohta.
Kas see tähendab, kui palju maksate oma töötajaid?
Tavaliselt on mittetulunduslik palk kaugel ülemäärasest, eriti kui võrrelda palgatulu maailmas.
Kuid mõnikord satuvad organisatsioonid hädasse, sest töötajat, tavaliselt tegevjuht või tegevdirektor, makstakse liiga palju.
Suurtes palkades on miljonid sageli suured institutsioonid, nagu meditsiinikeskused või ülikoolid.
Mittetulundusühingutele hüvitisi ei ole karmi ja kiireid eeskirju, kuid IRS võib karistada nii organisatsiooni kui ka üksikisiku ülemäärase palga eest. Vastavalt Stan Huttoni ja Frances Phillipsi, Dummies'i mittetulundusliku komplekti autoritele (ostavad Amazonist), on see kõik proportsionaalne.
Nad ütlesid:
"Kas IRS-i hinnangul kasu" ülemäärane "sõltub olukorrast. Näiteks peaks töötaja, kes teenib $ 100 000 aastas organisatsioonilt, kelle eelarve on $ 125 000, tõenäoliselt muretsema, kuid keegi, kes teenib $ 500 000 tulu mittetulunduslikult $ 5 miljoni eelarvest, ei pruugi tõenäoliselt seda teha. "
Kui teie mittetulundusühing maksab liiga palju töötajaid, siis peate maksma aktsiisimaksu ja võite kaotada oma maksuvaba staatuse .
Ülemakstud palgaküsimus on kaetud heategevuslike mittetulunduslike erainvesteeringute klausliga. Selles klauslis öeldakse, et mitteresidendist tulu ei saa eraisikule kasu saada. See hõlmab ülemääraseid palku.
Väldi kõrge käibe, tasudes hästi
Mittetulundusühingute probleem võib olla nende liiga madal palk. Hiljutised arutelud mittetulundussektoris rõhutasid mõnede heategevusorganisatsioonide suutmatust maksta oma töötajatele "elatist". Tegelikult on mõned uuringud tõestanud, et mittetulundusühingute aastakäive on 20 protsendi ulatuses märkimisväärne osa madalate palkade tõttu.
Veenduge, et teie mittetulundusühingute töötajad saavad hüvitist, mis vastab sarnaste rühmade palgaülevaatele. Kindlasti määrake elukallidus teie piirkonnas, teie eelarve suurus ja teenuse tüüp, mida teie organisatsioon pakub.
Kindlasti järgige oma riigi miinimumpalga eeskirju ja hoiduge föderaalsete õigusaktidega, näiteks uute eeskirjadega, mis reguleerivad ületunnitöö tasustamist.
Vältige oma töötajate ülemaksmist või alahindamist. Esimene võib tekitada probleeme ja teine takistab teie võimet värvata parimaid töötajaid.
Elukalkulatsiooni hind on suurepärane ressurss erinevate töökohtade tasude võrdlemiseks. Siin saate vaadata tasuta töökoha pealkirju ja palku igas geograafilises piirkonnas. Samuti võite külastada Nonprofit töökoha kategooriat GlassDooris, veebipõhises töökohas ja värbamise saidil.
Samuti avaldab filantroopia kroonika igal aastal uuringut mittetulundusliku kommenteeritud hüvitise kohta. Hinna eest võite saada NonProfit Times palga ja hüvitiste aruande.
Lisateavet hüvitise kohta leiate, kas mittetulundusühingute nõukogu liikmed saavad hüvitist?
The
See artikkel on mõeldud ainult informatiivsel eesmärgil. See ei ole mõeldud õigusnõustamiseks. Kontrollige teisi allikaid, näiteks IRS-i, ning konsulteerige õigusnõustaja või raamatupidajaga.