Parim koht alustamiseks on korraldada oma intervjuud konkreetsetesse valdkondadesse ja seejärel küsida mitmesuguseid küsimusi nendes valdkondades.
Soovitan alustada jäämurdja küsimustega ja seejärel küsida teadmistel põhinevaid küsimusi enne tehniliste raamatupidamistarkvaraprobleemide küsimuste esitamist ning lõpetades järelepärimisi töökogemuse ja pehmete oskuste kohta. Saate seda kasutada mallina kõigi oma raamatupidamise intervjuude jaoks.
Icebreaker Küsimused
Teie intervjueeritav võib olla algtaseme kandidaat või kogenud kandidaat, kuid kõik kandidaadid võivad aeg-ajalt intervjuuks natuke närvisid. Teie kandidaat võib oma kogemusest hoolimata tunda suurt survet ja ärevust, mistõttu need jäämurdja küsimused aitavad teie kandidaadil teie ja teie intervjuu käigus end mugavalt tunda.
Võite küsida üldisi avatud küsimusi, nagu näiteks "Räägi ennast ise" või "Miks te taotlesite selle raamatupidamise positsiooni?" Veel üks hea küsimus, mida selles küsimuses küsida on: "Miks olete huvitatud oma praegusest töökohast lahkumisest? "Kui kandidaat ütleb teile, et see on tingitud töökoormusest või surve avaldamisest ning teie positsioonil on sama töökoormus või surve, siis on see idee, et kandidaat ei pruugi olla sobiv positsioonile sobiv.
Teadmistepõhised küsimused
Tahad kontrollida, kas teie kandidaat vastab teie haridus- või sertifitseerimisnõuetele teie raamatupidamises. Mõned kandidaadid võivad eksami sooritamisel hea olla, kuid nad ei pruugi tingimata aru saada või oskavad oma teadmisi rakendada. Teil peaks olema raamatupidamise põhinõuete loend - "Mis on amortisatsioonikulud?" Või "Mis on ostutellimus?" Või "Määrake järkjärguline protsess, mida olete jälginud sularaha väljamaksmisel". Need tööintervjuu küsimused test raamatupidamise teadmiste kui ka rakendatud teadmisi, mis on õppinud tööl teistes raamatupidamises.
Töökogemus
Sa tahad küsida konkreetseid küsimusi kandidaadi töökogemuse kohta. Võimalik, et soovite koostada nimekirja küsimustest algajatele, kellel on vähe või üldse mitte töökogemus raamatupidamises ja kogenud kandidaatide jaoks. Te ei saa eeldada, et algtaseme kandidaat suudab vastata samadele küsimustele nagu teie kogenud intervjuud.
Peale küsimuste esitamise varasemate tööandjate kuupäevade, kogemuste ja rollide kohta, et veenduda, et kandidaadi jätkamine on täpne ja usaldusväärne, võite küsida teravaid küsimusi, nagu "Milliseid finantsarveid olete koostanud ja kuidas teie andmeid kasutasid eelmine tööandja? "" Milliseid raamatupidamistarkvara programme olete tuttav? "
Pehmed oskused
Sa tahad esitada küsimusi oma potentsiaalse raamatupidaja pehmete ja inimestevaheliste oskuste kohta. Vastupidiselt levinud arvamusele teostab teie raamatupidaja suhteid oma töötajate, töövõtjate, müüjate ja teiste töötajatega. Paljudel nendel isikutel ei pruugi teatud ülesannete täitmiseks olla raamatupidamis- ja raamatupidamisoskusi, seega peate teie raamatupidajal paratamatult korvama mõned neist üksikute raamatupidamisveadest .
Võite küsida selliseid küsimusi nagu "Klient korduvalt esitab tellimuste lehte valesti.
Kirjeldage, kuidas saaksite selle tavalise kliendiga olukorda lahendada? "Teine hea küsitlus on" Räägi mulle raskest olukorrast, millega tööl esines, ja kuidas te olukorda lahendasite? "
Muud ettepanekud
Te peaksite kaaluma märkmete tegemist iga kandidaadi intervjuu ajal või vahetult pärast seda, et veenduda, et saate oma intervjuude üksikasju ja iga kandidaadi muljeid tagasi kutsuda. Võite küsida positsioonilt rohkem kui tosina kandidaati, nii et te ei sooviks unustada, mis teie arvates oli iga kandidaadi kohta. Samuti saate tagada, et teie intervjuud oleksid järjepidevad, kirjutades oma vastused igale küsimusele, mida te küsite, et aidata teil raamatupidamisandmete kandidaate võrrelda.