Töötajate hüvituskindlustushüvitiste saamine teie ettevõttele
Enamikul juhtudel, kui teil on töötajaid, on vastus jah, mis tähendab, et peate oma ettevõtte oma töötaja hüvitiste nõukogus (WCB) registreerima ja töötajatele hüvitise kindlustusmaksed (WCI) maksma vastavalt teie tööstusharu liigitusele.
Alternatiiv on hullem
Enne nalja alustamist kaaluge alternatiivi.
Mis siis, kui üks teie töötaja sai töökohale vigastada? Kas teie ettevõte võib endale lubada oma arstiarvete maksmise, olenemata kahju hüvitamisest kohtu poolt ja tema taastusravi maksumusest?
Mis siis, kui rohkem kui üks töötaja oleks vigastatud? Töötajate kompenseerimiskindlustus kaitseb tööandjaid töötajate vigastustest tulenevate nõuete eest. See kaitseb teie äri kohtuvaidluste eest ja annab töötajatele kompensatsiooni töökoha vigastuste eest.
Töötajate hüvitiste põhimõte
Töötajate hüvitise seadus põhineb Meredithi põhimõttel, mille Onrandon presidendikandidaat Sir William Meredith kirjeldas oma raportis töötajate hüvitise kohta rohkem kui 80 aastat tagasi.
Põhimõtte neli osa on see, et tööandjad kannavad hüvitise otsesed kulud, saavad kaitset vigastustest tulenevate kohtuvaidluste eest; töötajad loovutavad õiguse kohtusse kaevata oma tööandjad ja saada tööõnnetusega seotud vigastuste eest hüvitisi; hooletus ja vigastuse põhjus ei ole kaalutlused; ja neutraalse asutuse poolt hallatav süsteem oleks ainupädevus kõigis õigusaktidest tulenevatest küsimustest.
See neutraalne amet sai Töötajate Hüvitiste Nõukogu (WCB).
Teie kohustused tööandjana
Tööandjatena on teie kohustused (peale vastava WCB-i registreerimise ja kindlustusmaksete tasumisega) töötada töötajatega, et vältida haigusi ja vigastusi ning teavitada vigastustest ja aidata vigastatud töötajatel tööle naasta.
Nagu te juba arvasite, tööandjate hüvitist hallatakse pigem provintsi kui federaalselt, mis tähendab, et täpselt, millised ettevõtted peavad kandma Töötajate kompenseerimiskindlustust ja millised ettevõtted võivad otsustada töötajate hüvitiste kindlustuskvaliteeti, on erinev provintsist territooriumini.
Kes peab registreerima?
Üldiselt, kui teie ettevõte on asutatud või kui teil on töötajaid, peate registreeruma oma piirkonna töötajate hüvitiste nõukogus või WCB-s (ja maksta töötajate hüvitisi kindlustusmaksete eest). Üksikettevõtjad või sõltumatud ettevõtjad, kes töötavad juriidilise isiku õigusteta üksusteta, kellel ei ole töötajaid, ei pea registreerima töötajate hüvitiste kindlustusmakseid, kuigi nad võivad soovi korral kajastada valikulist kindlustust.
Kuid see ei ole alati nii; Loodepiirkondades peavad kõik ettevõtted registreerima WCB 10 päeva jooksul alates tegevuse alustamisest, isegi kui ettevõttel ei ole töötajaid, sest te ei saa ärilitsentsi ilma WCB vastavussertifikaadita.
BC-s peaaegu iga tööandja peab registreeruma WorkSafe Online'i kaudu, sealhulgas inimesi, kes oma kodusid ehitavad, ja inimesi, kes korrapäraselt palkavad tavapärast koduabi, näiteks aednikud, koristajad või lapsehoidjad.
(Jah, vaata, pean ma registreeruma?)
Kui olete tõesti väikeettevõte, võib teie töötajate arv kindlaks teha, kas peate registreeruma töötajate hüvitise kindlustamiseks. Näiteks New Brunswickis peate end registreerima, kui te töötate kolme või enama töötajaga; Nova Scotias peate registreerima, kui teil on kaks või enam töötajat. Teistes provintsides, nagu näiteks Alberta, kus peate end registreerima WCB-s 15 päeva jooksul pärast esimese täistööajaga või osalise tööajaga töötaja tööle võtmist või Ontario, kus peate registreerima 10 päeva jooksul pärast esimese täistööajaga või osalise tööajaga tööle asumist töötaja, pole mingit vahet.
Korporatiivsed eeskirjad Vary provintsi provintsile
Albertis ei kaeta ettevõtete juhte (registreeritud ametnikud) automaatselt, kuigi nad võivad taotleda valikulist isiklikku kaetust.
Siiski, kui teie ettevõte on asutatud BC-s, käsitletakse kõiki ettevõtte tegevustesse aktiivselt tegutsevaid aktsionäre või ametnikke ettevõtte töötajatena.
New Brunswickis peavad piiratud vastutusega äriühingut tegevad tööandjad sisaldama oma iga-aastaselt deklareeritud palgafondis kõiki isikuid, kes saavad ettevõtte palka olenemata vanusest, sealhulgas omanikud, tegevjuhid, juhatajad ja juhatajad, mis tähendab, et peate teie lapsed kaasama oma aruanne, kui maksate neid oma ettevõtte jaoks tööle. Teiste provintside vanusepiirangud.
Ei ole oluline, kas töötajad on täistööajaga, osalise tööajaga või juhuslikud või kui nad on lepingulised töötajad või alltöövõtjad. Paljudes provintsides, nagu näiteks Alberta, kui saate palgata omaniku (isikul, kellel on ettevõte, kuid kellel ei ole töötajaid), teha teie jaoks tööd, siis loetakse omanikuks üks teie töötajatest, välja arvatud juhul, kui ta säilitab oma WCB konto.
Isegi kui ta seda teeb, pole te ikkagi konksist välja lülitatud. Albertas, kui te palgate oma WCB kontodega töövõtjaid või alltöövõtjaid, olete kohustatud tagama, et need kontod on heas seisukorras, mida saate WCB-le saada. See kaitseb teid töövõtja või alltöövõtja kindlustusmaksete eest tasumise eest. See faktide leht, teie kohustused töövõtjate / alltöövõtjate jaoks, annab rohkem teavet tühistamiste kohta.
Võite töötajatele hüvitist kindlustada, isegi kui olete vabastatud
Mõned tööstusharud on vabastatud kohustusliku Töötajate kompenseerimise kindlustusest. Ontarios on vabastatud tööstusharude hulgas arvutiprogrammeerijad, eraõiguslikud tervishoiuteenused, nagu näiteks arstide ja kiropraktikute teenused, eraõiguslikud päevad, reisibürood, fotograafid ja taksidermia. Tööstusharud, mis on ühes provintsis vabastatud, ei pruugi olla teises riigis, seega peate kindlasti kontrollima oma provintsi WCB-d.
Isegi kui Töötajate kompenseerimiskindlustus ei ole teie ettevõtte jaoks kohustuslik, võite ikkagi osta seda vabatahtlikult. Näiteks kui olete näiteks töövõtja, võite leida, et põhikohaldajad eelistavad tegeleda töövõtjatega, kellel on oma Töötajate kompenseerimiskindlustus, ja mõned ettevõtted nõuavad, et teil on oma katvus.
Kui ostate isikliku Töötajate Kompensatsioonikindlustuse kindlustuskaitset, arvuta kindlasti oma ostetud summa oma kindlustatavast tulust, kuna see on summa, mida kasutatakse hüvitise määramiseks, kui teil on tööga seotud kahju. Kui ostate ainult minimaalse taseme, ei saa te oma kasumit asendama saada.
Töötajate kompenseerimiskindlustuse maksumus
Töötajate kompenseerimiskindlustuse maksumus sõltub sellest, milline teie ettevõtte tegevusala on teie ettevõttes. Kõik WCBd liigitavad ettevõtteid vastavalt nende tegevusvaldkonnale, kuna eeldatakse, et samalaadsete toimingutega ettevõtetel on sarnased riskid.
Kui te esimest korda WCB-s registreerute, peate esitama oma äritoimingute täieliku kirjelduse, et määrata oma tootmishind. Töötajate kompenseerimiskindlustuse määrad arvutatakse 100-le kindlustatavast töötasust. Kanada Töötajate Kompensatsioonikomisjonide ühendusel on erinevad statistikad maakondade hindamismäärade ja -määrade kohta tööstusharu klassifikatsiooni järgi (vt hindamised ja preemiad).
Provintside keskmised kindlustusmakse määrad on üsna erinevad. Näiteks 2013. aastal oli Alberta madalaima kindlustusmakse määra 1,12 dollarit töötasu 100 $ kohta. Teine madalaim keskmine hindamissumma 2013. aastal oli New Brunswickis 1,44 dollarit.
Vahepeal oli skaala teises otsas Newfoundlandi 2013. aasta keskmine hindamismäär 2,75 eurot, millele järgnes Nova Scotia, mille keskmine hindamismäär oli 2,65 dollarit.
Kõik WCB-d kasutavad tulemuspõhist hinnasüsteemi, mis mõjutab ka teie kindlustusmaksete kulusid paremaks või halvemaks. Positiivsena maksavad tööandjad, kes vähendavad oma tegevuses toimunud õnnetuste ja vigastuste arvu, vähem. Negatiivne külg on see, et halvad õnnetusjuhtumid ja vigastusteta tööandjad maksavad suuremaid kindlustusmakseid.
See kogemuste kava tähendab, et saate aja jooksul oma töötajatele kompenseerivate kindlustusmaksete eest teenida allahindlusi. Mõned provintsid, näiteks Alberta, pakuvad veelgi stiimulit; võite osaleda Kahju vähendamise programmis osalevate partnerite teeninduses kuni 20% ulatuses.
Kasutamise eelis
WCB-le registreerimine ja töötajate hüvitiste maksmine kindlustusmakseid ei ole kindlasti enamiku ärimeeste lemmiktegevuse hulgas, kuid need on vajalikud. Mõelge, mis võiks teie ettevõttega juhtuda, kuna tööõnnetuskahjustuse puhul on tegemist üheainsa otsusega. WCB kindlustusprogrammid pakuvad tööandjatele kaitset, võimaldades neil riski koondada ja kulusid jagada.