Kuidas Walmart'i eetikaga määratletakse jaemüügiettevõtted Ameerika Ühendriikides
Mõlemal juhul tunduvad Walmart'i klassi hõiveseisundite kohtuasi üsna tihtipeale nii, et seda peetakse tavapäraseks. Veel üks päev, teine Walmart klassi hagi töötaja kohtuasi. Aga mis ei ole nii tavaline või üldine teada, on see, kui palju jaemüügitööstust määratleb Walmart eetika ja kui edukalt ta kaitseb oma eetikat kogu maailmas toimuvates kohtusaalides.
Walmarti õiguslik vastus töötaja klassi tegevuse nõuetele
Walmarti vastus sellele konkreetsele klassihagi sertifitseerimisele ei olnud see, et see tõepoolest võimaldas olemasolevate seaduste parameetrite kohase istekoha olemasolu. Selle asemel vastasid Walmart juriidiline meeskond, et klassi ei oleks pidanud üldse tõestama, selle asemel peaks iga kassapidaja esitama ja võitlema üksikute kohtuvaidluste vastu. Loogiliselt tundub, et Walmart eelistaks lihtsalt vaidlustada ühe kohtuasja, selle asemel et esitada 10 000 individuaalset nõuet. Kuid tõenäoliselt toimivad õiguslikud toimingud nagu maailma suurima jaemüügiketi kupongid.
Kui teete "tehingu" massidele kättesaadavaks, olete mänginud, et pakkumine hõlbustab ainult väikest protsenti.
Walmarti seisund töötajate istekohtades
Avalikult Walmart ei eita, et ta on teadlikult otsustanud istekohta oma kassapidajatele eitada. Tegelikult on Walmarti väide istekoha pakkumise kohta selles, et kassapidajatel peab olema võimalus ringi liikuda, et vaadata sisekäru, varude riiulid ja tervitada kliente.
Selle väite järgimiseks lõpuks usub Walmart, et kui tema kassapidajatele antakse võimalus töölkäigu ajal igal ajal istuda, siis kaassaatorid kaotavad oma võime kunagi uuesti seista. Kui kassapidajad ütlevad: "Ei, ma ei pääse need riiulid välja ega tervita neid kliente, sest kuna mul on väljaheide, on minu ülesanne nüüd kogu muutuseni istuda minu väljaheites."
Väidetav punkt näib olevat segi Ameerika Ühendriikide puuete seaduse (ADA) ja California riigi õiguse vahel. ADA õigusaktid nõuavad puuetega töötajatele mõistlikke abinõusid. Mis puudutab ADA õigusaktidega seotud töötajate hagide arvu suurenemist, näib, et puude määratlemine muutub vabaks päevaks ja kohtuasi.
California osariigi seadused töötajatele jaemüügikeskkonnas
Kuid California riigi seadused jaemüügi keskkonnas asuvate kohtade kohta on palju laiemad ja mitte tingimata seotud puudega inimestega. Lihtsalt ja ilma kvalifikatsioonita, Californias Tööstushariduskomisjoni palgakorraldus 7 ütleb seda ...
"1. Kõik töötavad töötajad peavad olema varustatud sobivate kohtadega, kui töö iseloom võimaldab põhjendatud kohtade kasutamist.
2. Kui töötajad ei tegele oma tööülesannete täitmisega ja töö iseloom peab seisma, tuleb töö alale asetada piisav arv sobivaid istekohti ja töötajatel on lubatud selliseid istmeid kasutada ei takista nende kohustuste täitmist. "
Seega, California puuetega inimesed või mitte, väidavad, et jaemüügitöötajatel peaks olema võimalus istuda igal ajal, et see ei häiri nende tööd. Miks? Sest California ütleb nii. Walmart võtab seisukoha, et ta ei peaks järgima California Tööstushoolduskomisjoni eeskirju. Miks? Sest Walmart ütleb nii.
Õigusliku võitluse jaoks sobiv nimi peaks olema Ameerika Ühendriikide suurim rahvastikuregister Ameerika Ühendriikides, kus USA suurim tulu Rääkides aastakasumist, on California aastaeelarve 97 miljardit dollarit väiksem kui 113 miljardit dollarit, mida Walmart kogub selle kassas igal kvartalil.
Nii et California osariik on seaduslik Taavet Goliath Walmart'ile.
Miks mitte ainult anda toolid ja vältida kohtumenetlust ?
Sellise juriidilise lahingu vältimiseks oleks Walmart tõenäoliselt ostnud 10000 väljaheid kolmanda maailma tarneahela eest umbes 1 USA dollarini. Selle asemel otsustas Walmart, et tema arvamus sobivate istekohtade kohta on ülimuslik California asutuste ja seadusandjate arvamuse suhtes. Kindlustamaks $ 100 trahvi töötaja kohta ühe palgaperioodi kohta alates 2007. aastast, ei hirmuta Walmart. See on lihtsalt üks õiguskehast mäng, mille Wal-Mart on tuntud kogu maailma mängimisega.
Huvitav on näha, kas Walmart suudab jällegi Californias seaduslikul mänguväljakul ringi lüüa, et kanda klassihagi juriidilise meeskonna ette, vältida sisulisi karistusi või sundida California osariiki muutma oma nõudeid töötaja istekoha suhtes . See on tõepoolest Inimeste ja Raha lahing, nii et tõenäoliselt on üsna lihtne ennustada, kuidas asjad lähevad.
Walmart sundis laomajatöötajaid
Samaaegselt sobiva istekohtumenetlusega jätkas Walmart juriidiline meeskond endiselt kaitset enda vastu toime pandava süüdistuse esitanud üksikisiku kohtuvaidlusega, samuti hagiavaldusega, mille esitas laitöötajate rühm, kes nõudis halbu töötingimusi ja ohutusnõuete rikkumisi. Lahtumehhanismis otsustas kohtunik eelmisel nädalal, et isegi kui Walmart ei kasuta laohaldustöötajaid otse, võib äriühingut ikkagi kohtumenetluse osaks nimetada, kuna tal on ja / või renditakse laoruumid, kus väidetavalt esinevad halvad töötingimused .
Walmart võtab protestigruppidest vastu õiguslikke meetmeid
Samal ajal oli Walmart ka töötajatele õiguslik solvang, kes esitas kohtuvaidlused rühmade vastu, kes julgevad protesteerida Walmarti töötingimuste ja tööhõivepoliitika vastu. Ühinenud toidutööstuse ja -tööliste rahvusvahelise liidu (UCFW) vastu esitatud hagimäng ja OUR Walmart-grupi korraldajate vastu esitatud eraldi hagiavaldus nõudsid, et protestiaktsioonid lõpetataks Walmart kauplustes ja selle ümbruses ning Walmartin aktsionäride koosolekutel. Walmart juhid ei tegele tõepoolest, kas protestide küpsemine on õige. Nad lihtsalt tahavad, et kohtud aitaksid neil protestoreid kinni panna.
Walmart eetilised küsimused
Ja siis on traagilised Bangladeshi tehased, kus töötajad põlesid surma, luues rõivaid, mis varusid Walmart riiulid. Bangladeshi tragöödia ei ole juriidiline võitlus nii palju, kui see on moraalne arutelu. Walmarti esialgne vastus oli see, et Bangladeshi tehase töötajad ei olnud Walmart'i töötajad, nii et tehases toimunud pole Walmart süü ja vastutus.
Seega on maailma suurima jaemüügiketi ametlik eetiline positsioon "Mis juhtub Bangladeshis Bangladeshis?" Walmart ei ole kunagi teeninud kõige eetiliste jaemüügifirmade nimekirja.
Walmart määrab jaemüügiettevõtete eetika kohtuprotsesside kaitsel
Kindlasti ei ole Walmart ainus USA suurim jaemüügiketi, mida oma töötajad kohtuvad. See on just see, mis tundub, et tema töötajad näevad selle kõige kohtusse kohtusse.
Suurte ja väikeste jaemüüjate tähelepanu tuleb pöörata suurte ja väikeste töötajatega seotud kohtumenetlustele, sest iga kohtulik lahing loob pretsedendi iga jaekaubandusettevõtte jaoks, kes tegeleb USA-s äritegevusega. Kuid kuna Walmart on kostja sagedamini kui enamik muid jaemüügiettevõtteid, Walmart juriidiline meeskond mõjutab kõige enam kogu USA jaemüügitööstuse tööseaduste määratlemisel. Sisuliselt on iga Wal-Marti kaitseministeeriumi puhul kogu USA jaemüügitööstus kooskõlas eetika, inimressursside filosoofia ja tööhõivega, mida Walmart on valmis võitlema.
Sõltuvalt sellest, mida usute, et Walmart arvab oma töötajaid (ja tema tarnijatele töötavaid tehasetöötajaid), võib see olla hirmutav mõte jaemüügi tuleviku kohta USAs
Kõigi kohtuvaidluste puhul on kaks külge ja kindlasti ei ole Walmarti vastu esitatud kõigi töötajate hagid väärivad. Kuid Walmarti vastu esitatud töötajate hagid annavad põhjust küsida, kas jaemüüja jaoks ei oleks tootlikumalt jaotada vähemalt osa seaduslikust eelarvest positiivsete tööhõive parimate tavade hulka.
Kas pole vähemalt Walmarti juhtide jaoks natuke häbiväärne, et lugeda neid inimesi, kes tunnevad õigustatuks õiguslikku kättemaksu sellepärast, et nad kogesid Walmardi nimesildi kandmisel? Ja kas pole natuke rohkem kui natuke hämmastav teada, et nimegatisi väljastav ettevõte on meie kõigi jaoks tööõigust määratlev peamine äriühing?