USA jaemüügitööstuses on 14 miljonit töötajat, on mõistlik eeldada, et mõnedel jaemüügitöötajatel oleks nende jaemüügiettevõtjate vastu kaebusi, mis muutuksid kohtumenetluseks. Uurides jaemüügitöötajate kohtuvaidluste, kohtuprotsesside ja jaemüüjate tööandjate arvelduste ja kohtuotsuste üksikasju, hakkavad mõned jaemüüjate halvad tööhõive- ja töökoha tavad hakkama ennast ilmutama ning hakkavad ilmnema mõningad üldised tööhõive suundumused jaekaubanduses.
Klõpsake allpool toodud fotogaleriil, et lugeda üllatavaid ja ebatavalisi üksikasju töötajate hagide kohta mõne maailma suurima jaemüügikettide vastu ning arvutage arveldused, kohtuotsused ja juriidilised tasud, mida maksavad jaemüüjad, mis on muidugi lõpuks jaemüügiõigused klientidele.
01 - Costco soolise diskrimineerimise klassi hagiavaldus 700 naissoost töötaja kohta
Septembris 2012 - ligikaudu 700 naissoost töötaja nimel esitatakse klassihagi kohtuasi, milles väidetakse, et töötajate edutamise protsessi järelevalve- ja juhtivatel ametikohtadel diskrimineeritakse naiste töötajaid süsteemselt. Aastatel 1990-2004 edastati 561 Costco töötajat peadirektori abiteenistujatena, kuid naised said ainult 103 üritust. Klassikohtuasja hagiavalduses väidetakse, et töötajate propageerimiseks kasutatav protsess ei võimalda naistel õiglaselt konkureerida.
2012. aasta septembris sertifitseeris Californias asuv USA ringkonnakohus naissoost Costco töötajaid ja andis advokaadile nõusoleku kohtumenetluse jätkamiseks.
Costco klassi hagi alustati mitu aastat tagasi ja see peatati, kui Wal-Marti korporatsioon kaitses end samalaadsete klassikohtuasja hagide puhul, mis esitati 1,5 miljoni naissoost töötaja nimel. Kuigi Wal-Mart rikkus edukalt klassi sertifikaati, takistas see ka Riigikohtu arvamus tegelikult Costco klassi hagi juhtumi taaselustamiseks. Pärast seda, kui Wal-Marti juhtum ei olnud kehtiv keeleküsimus, kuna Wal-Martil polnud diskrimineerimist tekitanud ettevõtte kogu ulatuses poliitika, kasutasid Costco klassi naissoost töötajate advokaadid kogu ettevõtte laienemise tavasid et saada heakskiit oma klassi tegevust edasi arendada.
Tegelikult ei anna Costco ametikohale avatud juhtpositsioone ja võimaldab töötajatel neid taotleda, vaid pigem käsitsi valib oma laopoodide juhtide assistendid, mille tulemuseks on ebaproportsionaalselt palju mehi, kes saavad soodustusi.
02 - Dollar General Employee Files kohtupraktika väidetav pahatahtliku ja tähelepanelik käitumine
Kui edutamiseks mitu korda möödus, võttis Dollar General töötaja ühendust rassilise diskrimineerimise taotluse võrdse töövõimaluste komisjoniga (EEOC), uskudes, et tema pingutatud dollari üldise karjääri põhjus oli seotud asjaoluga, et ta oli kaupluse ainus must töötaja. Tõenäoliselt tegi Dollar General juhtiv meeskond Long Beachi California kaupluses, kus Demetrice Hersey töötas välja oma EEOCi tegevuse kohta, panid ta teda isiklikku ja professionaalset ahistamist ning lõpuks suutsid Hersey välja visata.
EEOC püüab tagasi Hersey tasu ja karistuslikke kahjusid ning lõplikku muudatust Dollar'i üldises poliisis, mis oleks tulevikus proaktiivselt võimalik pakkuda mustad töötajatele võrdsed võimalused. Irooniline, et Dollar Corporate üldised väärtused käsitlevad konkreetselt Dollar General töökoha õhkkonda ja töötajate arenguvõimalusi ning viitavad sellele, et Dollar General'i töötajatel oleks kogemus, mis on Hersey väidetest vastupidine.
03 - Dollar Tree Assistant Managers klassi hagi kohtueelse palgaga palgale ja ületunnitööle
Tõenäoliselt on Dollar Tree'il poliitika, mille abil korraga poes saab töötada vähemalt kaks inimest. Kuna abiteenistujate juhtidel oli plaaniline töötada ainult ühe teise töötajaga, ei suutnud nad kohustuslikke 30-minutilisi toidukordade katteid ilma ettevõttepoliitikat rikkumata. Peale selle väidavad abiteenistujate juhid, et Dollar Tree nõudis neil pangahoiuste tegemist pärast nende ülemineku lõppu ja nende ametlik väljakujundamine.
Dollar Tree advokaatide assistentide juhid väidavad, et kõik Dollar Tree asjatundjapoodide haldurid on "sarnaselt asuvad" ja Kohtunik Colorado piirkonnakohtus nõustus. Kuigi see oli Dollar Tree'i töötajate võit, ei astunud kohus nii kaugele, et seda klassi tõendaks, millised Dollar Tree kaupluste juristid väidavad võitu ja positiivset märki selle kohta, et klass järgmiselt klassi tegevusprotsess.
Tundub, et Dollar Tree ei lükka tagasi asjatundjapoodide haldurite väiteid. Pigem kaitsevad nad kaubamaja juhtide assistendi õigust kohtusse kaebuse esitamise vastu, selle asemel et esitada eraldi nõudeid üksikjuhtumitega.
04 - EEOC aitab töötajatel Sue Burger King üle õigus kanda seelik kaks aastat hiljem
August 2012 - kaks aastat pärast seda, kui keskkooli vanemal ei lubatud töötada Dallas, Texas Burger Kingi restorani kassasse, kuna ta nõudis tavaliste ühtsete pükste asemel seeliku kandmist, on EEOC esitanud kohtu nimel hagi tüdruk, kes väidab usulist diskrimineerimist. EEOC seisukoht on, et see on töökohal usuvabadus.
EEOC taotleb töötajatele, kellel keelati 2010. aastal Burger Kingi asukohas tunnis töökoha töötamine, ja karistust restorani vastu.
Algselt palus keskkooli taotleja ühtset majutust, sest tema nelipühade usk ei võimaldanud naistel kanda meeste stiilis riideid, sealhulgas pükse. Advokaadid väidavad, et Burger Kingil või mõnel tööandjal ei ole õigust keelduda mis tahes taotlusest, mis esitatakse kui "religioosse elukohana", välja arvatud juhul, kui see tekitab põhjendamatuid raskusi.
05 - Wal-Mart lahendab ADA kohtuasi, maksab endistele töötajatele 50 000 dollarit tserebraalse paralüüsi
August 2012 - USA kõige turvalisemad töökohad peavad kuuluma Wal-Marti juriidilisele töörühmasse, kellel ei tundu kunagi vajadust leida loovaid viise maailma suurima jaemüügiketi kaitsmiseks. Üks uusimaid õiguslikke meetmeid, mis ei aitanud Wal-Marti seadusliku võitluse keskmist, oli 22-aastase Wal-Marti töötaja nimel EEOC-i algatatud puuetega inimeste diskrimineerimise kohtuasi.
Wal-Mart nõustus maksma 50 000 dollarit endise osalise tööajaga töötajaga Carlsbad'is New Mexico. Pärast ajutise halvendusega seotud meditsiinilise puhkusega tööle pöördumist oma Wal-Marti töökoha juurde ütles poodi haldaja, et tal ei lubata tal jalgadega katkestada, ehkki tal oli arst, kes küsis ajutine majutus.
Kaupluse juhataja keeldus töötaja loomisest graafikule tagasi pöördumast, mille EEOC kinnitas, rikkudes puuetega inimeste ameeriklaste seadust (ADA). Wal-Marti pressiesindaja märkis juhtumit isoleeritud vahejuhtumina ja märkis, et poehaldur ei vastanud täielikult Wal-Marti ettevõtte poliitikale. Kaupluse juhtivtöötaja ei tööta enam Carlsbadi Wal-Martis, kuigi ametlikku väljakuulutamist selle kohta, kas lõpetamine oli seotud selle töötaja invaliidsusnõudluse diskrimineerimisega, ei olnud.
06 - Hallmarki töötaja, kellele tellitud vahekohus, - töötaja meditsiinilise lahkumise kohtuasi lõpetati
August 2012 - endise Hallmarki töötaja Lawrence'is jäeti Kansas kohtusse ja jäeti vahekohtusse, et lahendada vaidlus õnnitluskaartidega ettevõtte heakskiitmisega. Jana Hague esitas Hallmarki vastu hagi pärast esmakordset lapsehoolduspuhkust ja seejärel Hallmarki poolt selle rahuldamata jätmist, mis viis tema hilisema lõpetamiseni.
Kansase apellatsioonikohtu kohtunik otsustas, et töötaja nõuded kuuluvad kohustusliku vahekohtumenetluse alla ja et Hallmarki töötaja suhtes oli Haagiga seotud Hallmarki vaidluste lahendamise programmi menetlus. Otsuses kohustati kõiki Haagi kohaseid hagisid lõpetama kuni vahekohtumenetluse läbiviimiseni.
07 - Chrysleri töötaja võidab rassilise diskrimineerimise kohtuasi 3,5 miljonit dollarit
August 2012 - Chryslerile on tellitud tasuda töötaja Belvidere Illinoisi assamblee tehases 3,5 miljonit dollarit rassilise diskrimineerimise kohtuvälise menetluse tulemusena. Apellatsioonide seitsmes ringkonnakohus otsustas Chrysleri 20-aastase töötaja kasuks hüvitist oma Chrysleri kollektiivide käitumiste eest, kes kasutasid rassilisi hädasid, surmas ähvardasid ja Chrysleri tehase seintel värvitud graffitiid ahistasid.
Illinoisi apellatsioonikohtu seitsmes ringkonnakohus otsustas, et diskrimineerimise ohver ei ole mitte ainult homoseksuaalne juudi töötaja, vaid ka see, et Chrysleri grupp oli osaliselt vastutav, kuna taimekorraldus ei teinud piisavalt ahistamise lõpetamiseks. See on eriti irooniline, kuna Chrysler oli kaasatud Diverse Inc.
Kohtuotsus 3,5 miljonit dollarit on Illinoisis asuvas riigis toimunud rassilise diskrimineerimise kohtukulude suurim lahendus.
08 - McDonaldsi töötaja kohtuasi - keskkooli töötaja süüdistab pärast Bossi peksmist
Kõrgkooli vanem tegi McDonaldsi ahela kaebuse pärast seda, kui tema juhataja oli väidetavalt jumalatult oma tööülesande pealt võitnud. Peksmine oli teadaolevalt metsik ja aset leidnud teised McDonaldsi töötajad, kes ei teinud midagi selle peatamiseks.
Pidage silmas kohutavat vahejuhtumit, kuid see bossi peksmine kindlasti paneb perspektiivi, mis kujutab endast "vaenuliku töökeskkonna".
09 - Best Buy'i töötajate hagid - töötajad võtavad palgat turvalisuse otsingute eest
Best Buy on teatanud, et maksab 902 000 dollarit töötajatele, kellel oli sunnitud aeg-ajalt välja astuma ja seejärel oodata füüsilist julgestuskontrolli, enne kui nad saaksid töölt lahkuda. CVS-i vastu on sarnane juhtum, mis eeldab ka, et töötajad ootavad turvalisuse otsinguid, ilma et kompenseeriks nende aega.
10 - Michael's Craft Stores Töötaja kohtuasi - Michael töötaja auhinnatud miljoneid
2010. aasta septembris määrati Florida naisel žürii 8,1 miljonit dollarit, sest Michaeli käsitöökauplused on valesti sulgunud. Töötaja väidetavalt oli läbinud kahekordse masteektoomia ja oli keemiaravi keskel, kui ta valetati süüdistati varastamisel ja seejärel vallandati.
Leiti, et valmistatud varguse väide ja sellele järgnev lõpetamine on vastuolus puuetega inimeste ameeriklaste seadusega ja perede meditsiinilise lahkumise seadusega.
Michael'ile tehti ülesandeks maksta töötajale 4 miljonit dollarit valu ja kannatuste eest, 4 miljonit eurot karistuslike kahjude eest ja 100 000 dollarit kaotatud palga eest.