Ületunnitöö tasustamine
Ärge proovige mänge mängida nende juriidiliste kohustustega, mängides trikke töötasuga. Ühel juhul sundis Sugar Plum Fairy Baking Company töötajaid esitama hagi ületunnitöö tasustamata jätmise eest koos muude tööõiguse rikkumistega.
Ettevõte väidetavalt maksis töötajaid kahes kontrollis. Üks kontroll oli palkadele kuni 40 tundi nädalas, millest arvestati mahaarvamisi. Teine kontroll oli ületunnitöö ajal õige aja jooksul ilma mahaarvamisteta. Kui need tasud on tõsi, on ettevõtte tegevus mitmel korral ebaseaduslik:
- Fair Work Standards Act (FLSA) nõuab, et ületunnitöö eest makstaks nädalas töötatud 40 töötunni jooksul 1 1/2 korda. Näiteks kui töötaja tunnitasu määr on 10 dollarit, makstakse nädalas töötatud üle 40 tunni eest 15 dollarit. Mõnedes riikides võivad ületunnitöö seadused olla erinevad, kuid enamik neist nõuavad, et ületunnitöö eest makstakse kõrgemat makset.
- Mahaarvamised on nõutavad kõigilt palgast. See hõlmab kinnipidamist töötaja föderaalse ja riigi tulumaksu ning töötajate osa FICA (sotsiaalkindlustus ) ja Medicare kinnipidamine. Ületunnitööde hulka mittejätmine ei mõjuta töötaja makse ega vähenda tööjõumaksudest tulenevat vastutust.
Regulaar- ja ületunnitöötasude maksmata jätmine
Teises kohtuasjas esitasid Chipotli töötajad 2015. aastal äriühingule kaebuse, öeldes, et nad olid sunnitud töötama ilma palgata ja töötama kellaajal.
Palkade kasutamine karistusena
Te ei saa ka seaduslikult kinni pidada pankrotti kui karistust töötajate eeskirjade eiramise eest.
Oregoni juhtumi puhul soovis tööandja kinni pidada töötajatelt, kes ei täitnud ajakavasid õigeaegselt. See on ka "no-no". Teie, nagu tööandja, vastutate töötundide jälgimise ja töötajatele regulaarselt makstavate tööpäevade eest tasumise eest. Tööandjad, kes soovivad töötajaid distsiplineerida, peavad leidma teistsuguse viisi, kui seda teha lisaks palgaläkke kinnipidamisele.
Kui kuulutate pankrotti
Kui teie ettevõte deklareerib pankrotti ja võlgnete töötajatele raha, saavad nad võlausaldajatele sarnaselt teistega ja nad ei pruugi maksta kõiki, mis nad võlgnevad. Töötajad ei ole võlausaldajate esmatähtsas klassis, nende palgad, palgad või komisjonitasud peavad olema teenitud 180 päeva jooksul enne pankrotti, maksimaalselt 10 950 dollarini iga üksikisiku kohta. Seega, kuigi need maksed on piiratud, on nad ikkagi pankroti väljamakse osa.