Puhkus võib tähendada suvevaheajal puhkamist, pühade pidamiseks mõnda aega koos perekonnaga, riigist väljaspool oleva ärisündmusega käimist või mõneks lisatunniks lihtsalt kontorist väljumist.
Lõpptulemus on see, et me vajame regulaarselt katkestusi. Siin on mõned põhjused, miks kontorist eemalemine võib olla positiivne teie ja teie ettevõtte jaoks.
Teil on suurem tõenäosus vältida põletamist.
Põletuse tase on rõhutatud väga tõsise olukorraga. Kui te põletate pidevalt küünlaid mõlemas otsas, on tõenäoline, et mingil hetkel tabate seina. Põletuse vältimiseks on palju võimalusi, kuid suurte üksteisemõistvate katkestuste tegemine on suur.
Lõpetage tavalise vabanduse kasutamine, mida on lihtsalt liiga palju teha. Teil on teie võimuses regulaarseid katkestusi juhtuda. Järjesta oma prioriteedid, plaanige ette ja delegeerige rohkem (ja kui teil veel pole töötajaid, siis võib nüüd olla parim aeg oma ettevõtte laiendamiseks ja töökoormuse leevendamiseks).
Te saate oma töö- ja eraelu tasakaalu lähtestada.
Töö ja isikliku elu vahel on täiuslik tasakaalu saavutamine raske, kuid need kaks eluvaldkonda peavad suutma tasakaalustada üksteist mõnes mõttes.
Paljudele inimestele on pidev protsess, kui otsida igale elukvaliteedile kulutatavat tähelepanu.
Me kõik teame, et muutused on nii elus kui ka ettevõttes pidevad, seega on oluline säilitada paindlikkus, et hoida asjad stabiilsena. Kui te leiate, et olete liiga aktiivselt tööle asunud ja asjad teie isiklikus elus hakkavad kannatama, võib teie ettevõttes puhkus olla suurepärane viis tasakaalu nihutamiseks ja tagasi harmoonilisemaks muutumiseks.
Maastike muutmine sobib ideede arendamiseks ja inspiratsiooni saamiseks.
Kas olete kunagi olnud ummikus? Üks võimalus sellest välja tulla on eemal igapäevastest rutiinidest ja uue keskkonna uurimisest. See võib tulla puhkuse, 30-minutilise jalutuskäigu kaugusel või isegi kohaliku ärikonverentsi teel . Teiste inimeste ümberkujundamine uues keskkonnas võib pakkuda suurepärast võimalust inspiratsiooni saamiseks. Võite olla üllatunud uute ideedega, mis teile tulevad, rääkimata kõigist potentsiaalsetest võrguvõimalustest, mida võite leida.
Kontorist lahkumine annab teie töötajatele õiguse võtta.
Hea boss usaldab oma meeskonnale ettevõtmise missiooni jätkamist. Te võtsite aega, et valida töötajaid vajalike oskustega, arusaamist äri ja kirg nende töökohti. Saate tõsta oma töötajate väärtust, andes neile võimaluse olla teie tööl puudumisel hästi toimiv meeskond. Jättes oma personali vastutuse mitte ainult annab neile võimaluse tõhustada ja kasvada professionaalselt, kuid see muudab ka korrapäraste vaheaegade lihtsamaks saamiseks, teades, et teil on võimeline meeskond, kes toetab teid.
Niisiis, selle asemel, et öelda, et peate järgmisel aastal pausi, ja seejärel laske aeg tulla ja minna, võtke aega kohe, et mõne järgmise kuu jooksul aega võtta.
Pane see oma kalendrisse ja alustage inimestele teada, et selle aja jooksul pole see saadaval. Seejärel saate valmis delegeerida ja nautida mõnda aega maha.