Töötajate palga ja töötingimustega seotud föderaalõigusnorm on osa õiglaste töönormide seadusest, mida haldab tööministeerium. DOL ütleb:
Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua tasu mittetöötatud aja eest, näiteks puhkus või puhkus (föderaalne või muul viisil). Need hüvitised on tavaliselt tööandja ja töötaja (või töötaja esindaja) vahel kokku lepitud.
"Töötaja esindaja" tähendab enampakkumise lepingut. Samuti ei tea ma ühtegi riiki, mis nõuab, et töötajatele makstaks puhkust.
Mis on "pühad"?
Kui kaalute, kas maksta töötajatele puhkust, peaksite kõigepealt selgeks, millist pühade te mõtlete.
- Federal puhkused on 10 suurt puhkust USA-s, nagu föderaalvalitsus on määranud. Nende pühade ajal on kõik föderaalsed rajatised suletud ja USPSi postkasti pole. Personalihalduse büroo ütleb, et kui puhkus lõpeb mitte-tööpäevaga - laupäeval või pühapäeval - siis tavaliselt toimub puhkus esmaspäeval (kui pühapäev langeb pühapäeval) või reede (kui puhkus lõpeb laupäeval). "
- Riigipühad on spetsiaalsete riikide määratud eripuhkused, kus riigitöötajad saavad puhkepäeva. Riigipühad järgivad tavaliselt 10 föderaalse puhkuse mudelit, kuid mõned riigid ei tähista Columbuse päeva oktoobris ja mõnedes riikides on täiendavaid puhkusi. Näiteks tähistab Florida järgmisel päeval, kui Thanksgiving, California ja Colorado tähistavad Caesari Chavezi päeva ja
- Kohalikud pühad. Mõned maakonnad on pühad, mida nad tähistavad. Näiteks Massachusettsi Suffolki maakond tähistab evakueerimispäeva (kui britid lahkusid riigist).
Milliseid pühi teid "äri" tähistate?
Selgitused ja kaalutlused
- Kui ühe tunni töötaja töötab puhkusel, tuleb seda töötajat tasuda töötatud aja eest. Föderaalses seaduses ei nõuta, et töötajale makstaks puhkustöid ületunnitöö eest, välja arvatud juhul, kui see töö ületab 40 tundi nädalas. Fair Work Standards Act (FLSA) sätted nõuavad, et töötajad peavad maksma ületunnitöö ajahetkel pool tundi üle 40 nädala jooksul. Loomulikult võite igal juhul olla suuremad kui seaduses nõutud miinimum.
- Eri tüüpi töötajaid saab kohelda erinevalt . Täistööajaga palgatöötajate jaoks võib see olla erinev sellest, mida teete osalise tööajaga ja tunnis töötajatele. Täiskohaga palgatöötajatele saab pühade eest makstavat puhkust, samal ajal kui saate öelda osalise tööajaga töötajatele, et büroo on suletud ja nad ei saa päeva eest tasu. Kuid peate kohelda kõiki töötajaid igas klassis sama. See tähendab, et te ei saa mõned palgatöötajad puhkuse ajal maha maksta ega maksta teistele palgatöötajatele.
- Puhkuse eest saate tasuda lisatasu. Kuigi föderaalõigus seda ei nõua, kui teie ettevõte nõuab, et töötajad töötaksid mõnel või kõigil pühadel, võite neile maksta puhkusepäevale lisatasusid. Jällegi kindlasti kohelda kõiki sarnaseid töötajaid sama (st kõik palgatöötajad ja tunnis töötavad töötajad).
- Kui puhkus lõpeb nädalavahetustel konkreetsel aastal, kuidas suudate puhkust maksta puhkusele ja ettevõtte sulgemiseks? Tahad tõenäoliselt kinni pidada föderaalsest reeglist (eespool märgitud).
Alati on kõige parem panna kirjalikult töötajate poliitika ja eelised. See muudab puhkusetasu küsimused lihtsamaks. Olen õppinud juba ammu, et kui sa annad töötajatele kasu, on peaaegu võimatu seda tühistada. Pühade määratlemine piirdub teiega kui tööandjaga, kuid töötajad hindavad seda, et neil on puhkus.
Kui teil seda veel ei ole, kaaluge töötaja käsiraamatu koostamist, milles oleksid täpsustatud kõik töövõtja hüvitised ja tasustatud tööaeg, samuti töökorraldus ja töökorraldus .
Viimased märkused: sõltumatud töövõtjad ei ole töötajad; neid pileti eest ei maksta.