Ärge lihtsalt seadke eesmärgid, tee neist arukamaks
Paljud ei saa siiski aru, kuigi kodus töötades on veelgi olulisem kui kunagi varem olemas kirjalik turundusplaan, erinevalt mõnedest soovimatutest kirjutamata eesmärkidest.
Võib-olla olete kuulnud nutikatest eesmärkidest, kuid mitte kõik ei tea, kuidas seada SMARTERi eesmärgid.
SMARTER tähistab konkreetset, mõõdetavat, saavutatavat, asjakohast, õigeaegsust, hindamist ja ümberhindamist.
SMARTERi eesmärkide seadmise esimene osa on S-eesmärkide järgi spetsiifiline. Ärge seadke ebamääraseid eesmärke või võite olla altid ütlema, et olete oma eesmärgi täitnud, kui te tegelikult midagi ei saavutanud. Mida täpsem, seda parem.
M tähendab seda, et teie eesmärgid oleksid mõõdetavad. Kui te ei saa oma eesmärki mõõta, siis kuidas saate öelda, kas te olete selle tegelikult lõpule viinud? Selle asemel, et öelda "Work on Project A", tehke eesmärgiks "kulutada kaks tundi projektis A." Aegade eesmärke on väga lihtne mõõta.
Veenduge, et teie eesmärk on saavutatav. Kui te ei suuda oma eesmärki tegelikult saavutada, siis lähete lihtsalt ebaõnnestumiseks. On oluline, et seate eesmärgid, mida saate tegelikult saavutada, et te ei häviks oma moraali.
Teie eesmärgid peaksid olema ka seotud projektiga, millega te töötate. On hea, et mõne teise projekti jaoks on mõni eesmärk, kuid suurem osa teie eesmärkidest peaks keskenduma peamisele projektile, mida peate täitma.
Teise projekti edusammud on head, kuid mitte siis, kui tegemist on olulisema projekti edusammude tegemisega.
Veenduge, et teie eesmärgid on õigeaegsed. Ärge seadke eesmärke vanusele maanteel. Selle asemel määrake väiksemad eesmärgid sagedamini. Kui teie eesmärk on projekti kuu lõpuks lõpetada, siis annab see teile palju ruumi, et saaksite vabaneda.
Kuid kui teil on kogu kuu kuu jooksul väiksemad eesmärgid, ei saa te seda enam välja lülitada. Nii et ühe suure eesmärgi seadmise asemel määrake väiksemad ja sagedamini eesmärgid.
Teie eesmärkide saavutamine TÕRGE
Hinnake oma eesmärke perioodiliselt. Kõik ettevõtted on kirjutanud äriplaane eesmärgidesse, mida nad vaatavad läbi iga kvartali ja seejärel aasta lõpus.
Teie eesmärkiperiood määrab, millal teha esimene hindamine. Kui kvartaalne on sobiv, siis tehke seda, kui kuus on parem, siis siis tee seda. Kuid punkt on eesmärk on kasutu ilma hindamiseta, siis ümberhindamine!
Teie eesmärgipäeva lõpus, kas see on päeva, nädala või kuu lõpp, peate oma eesmärke uuesti hindama.
Kas sa neid kõiki täitsid?
Kui ei, siis aru saage, miks mitte. Kas see oli eesmärgi enda probleem või kas see oli teie tööharjumustega seotud probleem? Mida saate teha, et järgmisel korral tabasite kõik oma eesmärgid?
Kui te järgite SMARTERi eesmärkide seadistamise suunda, näete oma tootlikkuse suurt kasvu.
Kui teil ei ole kedagi igal õhtul läbi vaadates, on see väga lihtne eemaldada. Nende eesmärkide seadmise meetoditega saate hoida ennast vastutustundetuna. Toetage mulle rõõmu, et hakkasite kasutama seda eesmärgi seadmise meetodit.
Deb Bixler on otsemüügi treener, kes kasutas parteiplaani äri oma ettevõtte ametikohale. Nüüd õpetab ta soovivad otseseid müüjaid, kuidas alustada parteiplaani äri ja töötada kodus.