Käesolevas artiklis käsitletakse LLC-i töölepingut ja vastatakse sageli küsitavatele küsimustele.
Kas minu LLC vajab töölepingut?
Jah. Isegi ühele liikmele LLC vajab töölepingut.
Siin on mõned olulised põhjused:
- Operatsioonide kirjeldus: Nagu eespool märgitud, kirjeldatakse tegevuslepingus LLCi tegevust, loetletakse ettevõtte moodustamine ja ettevõttes järgitavad menetlused. See arutelu on omaniku jaoks kasulik ja hea viis tagada menetluste asjakohase arvestuse pidamine.
- Ettevõtte eraldamine: tegevuskokkuleppe ja tehingute registri pidamine aitab kindlaks teha ettevõtte eraldatuse vastutuse ja maksustamise eesmärgil. Kui teil ei ole tegevuskokkulepet, siis on keerulisem näidata, et teie ettevõte on sinult eraldi. See on otsustava tähtsusega, eriti kui tekib vastutus .
- Pärimisvõimaluse selgitamine: töölepingus selgitatakse ka seda, mis juhtub, kui omanik sureb või ei suuda ettevõtet juhtida. Teie tegevusleping peaks sisaldama klauslit, mis sätestaks, kes hakkab LLC-i haldama, kui te ei saa seda teha. Ilma selle konkreetse sätteta võib teie perekonnale olla raske jätkata äritegevust või kasutada seda ilma pika õigusliku lahinguta.
- Vältige "vaikimisi reegleid": kui LLCil ei ole tegevuskokkulepet, kehtib see selle riigi "vaikereeglite" suhtes, milles LLC on organiseeritud. Neid "vaikereeglite" sätestab riik. Kui lubate riigil öelda, kuidas oma ettevõtte vara käsutada, ei ole see, mida soovite oma LLC-i jaoks.
Kas ma saan esitada organisatsioonidokumendid ise ja lase advokaadil töölepingu abil abi?
Organisatsiooni põhikirjad on dokumendid, mis esitatakse riigile, milles LLC kavatseb tegutseda.
Kindlasti on võimalik esitada oma riigi organisatsiooni artiklid ilma vandeadvokaadita; paljudes riikides on veebipõhine esitamine ja vorm on lihtne. Kuid võite pöörduda advokaadiga, et näha, kas teie konkreetsele ettevõttele on kehtestatud erinõuded, mis võivad nõuda advokaadi abi.
Kuidas mõjutab LLC-i operatsioonide kokkuleppe struktuur ettevõtete suhete struktuuri?
Tegevusleping on kahe ettevõtte dokumendi - põhikirjade ja ostutüüp- kokkuleppe ühendamine. Ettevõtte põhikirjalised juhised näitavad, kuidas ettevõtte juhitakse - kuidas toimub hääletamine, millised volitused antakse direktoritele vs president vs sekretär jne. Ostu / müümine on peamiselt väljumisstrateegia - kui soovite lahkuda (või kui te tahan teise aktsionäri lahkuda), kuidas see juhtub? Kasutusleping sisaldab samu sätteid - kuidas toimub liikmete või juhtide hääletamine? Mida saab juhid heaks kiita ja mis nõuab liikme heakskiitu? Samuti räägitakse sellest, mis juhtub, kui üks liige sureb - kas LLC või teised liikmed peavad kinnisasja intressid tagasi ostma?
Kuidas toimimislepingus käsitletakse maksuvõimalusi?
Teises olulises ülesandes on töölepingu sõlmimine: maksuvolitused (kuidas LLC soovib tulu maksustamise eesmärgil).
Ettevõtte tulumaksu seadus on üsna struktureeritud; ei pea liiga palju valimisi või valikuid tegema selle kohta, kuidas ettevõtte maksustamise eesmärgil koheldakse. LLC on erinev. IRS nõuab, et LLC liikmed valiksid maksuküsimuste liikme. See isik on esmajärjekorras (LLC-i raamatupidaja abiga) otsustada erinevate maksuvõimaluste üle, mida LLC teeb.
Juhtimislepingus on sätestatud enamiku maksuvõla liikmete vahel sõlmitud kokkulepe, nii et maksukohustuslane (ja raamatupidaja) teab ette, kuidas LLC soovib ravida ja milliseid valimisi ta soovib. Ilma nende valimiste ettevalmistamiseta võivad teid suletaks mitmesugused võimalused, mitte piirama neid otsuseid lepingus, mis võimaldab maksuküsimustega tegeleval partneril kaalutlusõigust otsuste tegemiseks tema parimates huvides (varjatud LLC "parimad huvid").
Kas LLC-is on olemas konkreetne keelekasutus, mis võib olla vajalik vastutuse minimeerimiseks?
Tegevusleping võib olla esimene võlausaldajate kaitsev rida. Näiteks peaks operatsioonileping piirama võlausaldajaid kasutama ainult teatud liikmetele mõeldud sätteid, mitte "võlausaldajatele" sätteid.
Tööleping peaks ka arutama, kuidas juhid on oma otsuste tegemisel kaitstud - st hüvitissätted. Juhtidel on fiduciary duties liikmetele, kuid juhataja esimene kohustus on teha otsuseid LLC parimates huvides. Mõnikord ei ole LLCi huvides parimad vajadused liikmete huvides. Kui olete juhataja, peate kaitsma rühmituste rünnaku eest, kui te tegutsete heauskselt ja LLCi parimates huvides.
Töölepingul peaks olema ka kaitse, et esitada kinnipidamisõigus liikmete huvide vastu. Kui liige kaotab isikliku kohtuvõimu, võib see kohtuotsus anda võlausaldaja liikme osaluse vastu. Kui LLC-l on pangalaenu, võib see kinnipidamine olla teie laenulepingu rikkumine - teisisõnu, pank võib teie laenu helistada, kuna liige on teinud halba isikliku otsuse. Tööleping võib sätestada, et kui LLC saab teate potentsiaalse pandiõiguse kohta, siis see loob LLC-i õiguse osta liikmeks olevaid intresse - tavaliselt soodsa hinnaga.
Need on vaid mõned viisid, kuidas tööleping võib kaitsta oma liikmeid võlausaldajatelt.
Käesolevas artiklis esitatud teave ei ole mõeldud maksu- või õigusnõustamiseks. Enne kui proovite kirjutada töölepingu, konsulteerige oma maksu- ja õigusnõustajatega.