Taustkontrolli põhialused
Tööhõivealane sõeluuring on psühhomeetriliste uuringute, taustakontrollide ja narkootikumide testimise protsess, mille abil määratakse kindlaks uue töötaja töölevõtmise taust ja identiteet.
Taustakontroll on populaarne tööeelarve sõeluuring. Üle 96% HR spetsialistidest teatavad, et nende ettevõtted teevad uut palkamist puudutavat taustkontrolli, mis on 1996. aastal 66% -lt vastavalt personalijuhtimise töökoha vägivalla uuringu ühingule.
Töötaja taustakontroll Ettevaatusabinõud
Enne uue töölevõtmise põhjalikku taustakontrolli uurimist kaaluge potentsiaalseid õiguslikke maamiine, mis võivad teie väikeettevõtet mõjutada.
Võimaliku rendi tausta uurimine aitab vähendada kohtuvaidluste hõivatuse ohtu. Teil ja teie ettevõttel on vastutus uue töötaja tegevuse eest, eriti kui te ei teinud taustakontrolli. Enne taustakontrolli alustamist on oluline, et teie väikeettevõte vastab Fair Credit Reporting Act'ile ja Ameerika puudega inimeste seadusele.
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
FCRA raames on teie väikeettevõte kohustatud, et töötajad allkirjastaksid avalikustamisvormi, milles antakse luba taustakontrolli teostamiseks.
FCRA ei piirdu ainult krediidiaruannete, vaid ka kõigi tarbijaaruannetega. Seadused võivad riigiti erineda, kuidas ja millist teavet saab tööandja eelkontrolli käigus kasutada.
Näiteks võivad teie riigi seadused keelata taustakontrolli käigus karistusregistri teatavate aspektide kasutamise.
Teie riigil võivad olla erinevad seadused, nagu näiteks Californias uuritavate tarbijate teavitamise agentuuride seadus. Konsulteerige kohalike seadusandjate ja õigusnõustajatega, enne kui lähete liiga ruttu kriminaalsesse minevikusse.
Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA)
Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) määratleb puude isikuna, kes:
- on füüsiline või vaimne kahjustus, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust
- on sellise väärtuse langus
- või kui seda peetakse selliseks väärtuse languseks
ADA alusel on tööandjatel piiratud meditsiiniliste või töövõimetusandmete kasutamine töölevõtmise protsessis. Lihtsamalt öeldes ei saa te küsida intervjuu või taustakontrolli kohta inimese puude kohta. ADA hõlmab 15 või enama töötajaga ettevõtteid, sealhulgas riigi ja kohalikke omavalitsusi.
Taustauuringus sisalduvad andmed võivad erineda. Taustakontrollidel on võimalik kasutada kõiki andmeid, sealhulgas:
- krediidireitingud
- akadeemilised dokumendid
- isikukood
- isiklikud viited
- sõidueksamid
- karistusregistrid
- töötajate hüvitis
Teie eelnevalt tööle võetud sõeluuringute sisseostmine
Üks lahendus väikeettevõtetele, kes töötavad enne tööle lähetamist, on kasutada taustakontrolli ettevõtte teenuseid.
Autsaideri töölevõtmine võib aidata leida täpset ja täielikku teavet töökoha kandidaatide kohta. Teie allhanke partner peab suutma juhtida teid läbi seaduslike nõuete ning föderaalse ja riigi taustkontrolli eeskirjade. Teine lisaväärtus on FCRA raames, teie väikeettevõte võib olla piiratud seaduslik puutumatus, kasutades kolmanda osapoole taustaga tööandja eelkontrolli ettevõte.
Ükskõik, kas teie väikeettevõte otsustab ise oma tööandja eelinstalleerimise alltöövõtust tellida või käituda, võtke aega protsessi harimiseks. Paljud väikeettevõtete asutused, nagu SCORE või Small Business Administration (SBA), võivad anda nõu. Külastage oma valitsuse veebisaite FCRA ja ADA veebisaidil. Taustauuringud peaksid nüüd olema tavapärane edukas väikeettevõtete juhtimine.