Lepingulised töövõimalused on teatud tingimustel maksustatav
Iseseisva töövõtja staatuse määratlus on paremini mõistetav, tulenevalt ühisõiguse põhimõtetest, mis keskenduvad hüvitise meetodile.
Kui üksikisik on teie palgal ja saab kindla palgakujunduse, siis selgelt, et isik on töötaja, mitte iseseisev töövõtja. Sõltumatud töövõtjad tegutsevad tavaliselt konkreetse lepingu ja arve alusel töö lõpetamiseks. Muud kaalutlused, mis määratlevad üksikisiku iseseisva töövõtjana, on järgmised:
- Kui töötaja tarnib oma seadmeid, materjale ja tööriistu
- Kui tööandja ei anna kõiki vajalikke materjale
- Kui töötaja saab igal ajal vabastada ja saab valida, kas tööle tuleb minna, ilma töökohta kaotamata
- Kui töötaja kontrollib töötunde
- Kas töö on ajutine või püsiv
Lepinguline töö ja teie väikeettevõtte maksud
Sõltumatu töövõtjaga töötatava isiku sissetulekust kohaldatakse füüsilisest isikust ettevõtjate tulumaksu . Sõltumatud töövõtjad on füüsilisest isikust ettevõtjad ja seega ei kuulu nad enamiku föderaalse tööhõivemääruste alla.
Neid ei kaitsta VII jaotises sätestatud tööhõivega seotud diskrimineerimise eest ega ka neid, kellel on õigus perekonna tervisekaitseseaduse alusel lahkuda. Te ei pea maksma neile hüvitisi, sotsiaalkindlustust, ravikindlustust, töötajate hüvitisi või riiklikke töötusmaksusid.
Sõltumatutest töövõtjatest makstavaid palku saab teie maksustatavast tulust maha arvata.
Maksude eesmärgil peate andma neile üksikisikutele IRS vormi 1099-MISC ja andma IRS-le vormi 1096, et näidata, kui palju olete nende eest maksnud. Loomulikult peate konsulteerima oma maksu- ja raamatupidajatega, et täpselt määrata, millised mahakandmised on seaduslikud ja milliseid menetlusi järgida ja kasutada vorme.
Maksusoodustused, kui olete lepinguline töötaja
Sõltumatu töövõtjana on oluline, et maksate hinnangulisi makse, säilitate helisalvestusi ja teate mahaarvamisi, mis võivad teie suhtes kehtida, sealhulgas:
- Kodukontori mahaarvamine
- Reisikulud, sealhulgas teie auto
- Tervisekindlustuse lisatasud
- Pensioni konto sissemaksed
- Materiaalse põhivara kulum
- Hariduskulud
Jälgige juhiseid ja vastavust oma maksu- ja raamatupidajatega.
Sulgevad mõtted
Mõned ettevõtted valivad töövõtjate asemel töövõtjad, et suures osas säästa nende raamatukokku kuuluvate kõrgete kulude eest, mis võib teie palgakulusid kergesti suurendada 20% - 30%. Muud eelised on:
- Paindlikkus vajadusel tööjõu suurendamiseks või lepingute tegemiseks. Laenutus konkreetse projekti jaoks ja kulu on projektiga lõppenud. See on eelnevalt ette nähtud, nii et pole mingeid traume või seaduslikke probleeme, mis võivad kaasneda keegi minema jätma.
- Suurem tõhusus, sest paljud sõltumatud lepingud annavad eriteadmisi, mis kaotab koolituse aja ja maksumuse.
- Selliste riigi- ja föderaalsete seadustega ei kaitsta võimalikult palju kohtuvaidlusi kui iseseisvaid töövõtjaid kui õigust miinimumpalka või ületunnitööle , kaitset teatud diskrimineerimise vastu, õigust liituda või tasulist haiguspuhkust.
Mõned puudused on järgmised:
- Vähem kontroll, sest sõltumatud lepingud on lihtsalt sõltumatud. Samuti, kui te kasutate liiga palju kontrolli, võib IRS arvata, et nad on tõesti töötajad
- Tööjõu väiksem stabiilsus. Need inimesed tulevad ja lähevad, mis tähendab ka vähem lojaalsust.
- Teie õigus iseseisvale töövõtjale tulistada sõltub teie kirjalikust kokkuleppest või otsite lepingu rikkumist.
- Võite olla vastutav selle eest, kui tööl on haigestunud või vigastatud.
- Teil ei pruugi omandatud autoriõigus teie loodud tööle ega intellektuaalomandile, kui pole kirjalikku lepingut täpsustatud.
- Riigi- ja föderaalasutused soovivad näha töötajaid töötajatena, sest see tähendab rohkem maksutulu. Teil võib olla auditeerimine.