Doollers programmid Help Charities
Ettevõtted mõistavad, et nende kliendid hoolivad sellest, kuidas nende ostud aitavad või mõjutavad sotsiaalseid probleeme globaalsest soojenemisest teiste riikide töötajate vastu.
Selle tulemusena on ettevõtted muutunud paremateks kodanikeks ja tagavad oma kogukondadele tagasi.
Tänapäeva ärimaailmas on osutunud vähemalt seitsmeks ettevõtte andmise programmideks .
Kuigi sobivad kingitused on kõige levinumad tööandjad, kes annavad programmi, vabatahtlike toetusprogrammid kasvavad kiiresti.
Inimesed on märganud. Näiteks ettevõtete vabatahtlike toetusprogrammide uudised hõlmavad Californias asuvat CSAA kindlustusgruppi, mis annavad igal aastal vabatahtlikuna 24 tundi tasuta tööaega; ja Sallie Mae töötajad, kes saavad igal aastal vabatahtlikuna maksta 48 tunni tasulist puhkust, samuti annavad nad heategevusorganisatsioonidele toetusi.
Mis on vabatahtlikud stipendiumid?
Ettevõtete vabatahtlike stipendiumid, mida nimetatakse ka kui Doors for Doers stipendiumidele, julgustavad töötajaid osalema ühiskondlikus teenistuses.
Vabatahtlike toetusprogrammide kaudu annab ettevõte mittetulunduslikele organisatsioonidele raha, mis põhineb sellel, mitu tundi oma töötajaid vabatahtlikult töötab. Heategevus kasutab töötaja teenistusest ja täiendavast toetusest, mida ettevõte annab neile.
Hea asi vabatahtlike toetuste kohta on see, et ettevõtted annavad neile peaaegu kõik 501 (c) (3) mittetulunduslikud organisatsioonid .
Igal ettevõttel on mõnevõrra erinevad juhised, kuid seal on mõned ühised elemendid.
Üksik töötaja peab minimaalse vabatahtlike töötundide arvu aasta jooksul enne toetuse saamist täitma. Toetuste saamiseks kõlblike tundide arv on samuti piiratud. Tavaline auhind jõuab $ 8- $ 15 tunnis, kulutatud vabatahtliku tegevuse maksimumid ulatuvad $ 250 kuni $ 1000.
Meeskonna vabatahtlike toetused
Mitmed ettevõtted on võtnud vabatahtliku tegevuse toetused veelgi, luues meeskonna vabatahtlike toetusprogrammid. Nii tehakse töötajate meeskonnatöö oskusi ja suurendatakse kogukonna kaasamist
Meeskonna vabatahtlike toetused sarnanevad individuaalsetele programmidele, välja arvatud juhul, kui mitu töötajat peavad organisatsioonis vabatahtlikult tegema samal ajal.
Kohl on suurepärane näide. Kohl's Associates in Action Programmi kaudu, mil viie või enama töötajaga vabatahtlikult koos on kolm tundi, saab heategevuseks 500 dollarit toetust.
Vabatahtlike toetusprogrammidega ettevõtted
Praegu pakuvad enam kui 45 protsenti Fortune 500 ettevõtetest oma töötajatele vabatahtlike toetusprogrammid. Siin on mõned näited parimatest vabatahtlike toetusprogrammidest.
Campbelli supp firma
Campbell annab toetusi 500 dollarit pärast seda, kui töötajad on vabatahtlikud ja logi 25 tundi vabatahtlikku tööd (töötab kuni 20 dollarit tunnis). Campbelli vabatahtlike stipendiumiprogramm eristab mitte ainult kõrge tunnitasu määra, vaid ka seda, et töötajad saavad aasta jooksul taotleda mitut vabatahtlikku toetust.
Levi Strauss
Levi Strauss pakub ka vabatahtlike toetusi, mis on võrdne 20 dollariga vabatahtliku tunni kohta. Töötajad peavad vabatahtlikult tegema vähemalt 10 tundi, enne kui nad saavad taotleda vabatahtliku toetuse saamist.
Levi Strauss pakub ühte kõrgemat maksimaalset toetust, mille kogusumma on 2400 dollarit töötaja kohta
Macy's
Macy annab koolidele vabatahtlike toetusi. Tänu programmile "Töötasud õpitulemustele" annab ettevõte 250-dollarist toetust koolidele, kus töötajad vabatahtlikult töötavad vähemalt 15 tundi.
Chevron
Chevroni programmi "Toetuse heaks" kaudu annab ettevõte toetusi organisatsioonide rahastamiseks, kus töötajad regulaarselt vabatahtlikuna töötavad.
Kui töötaja vabatahtlikult töötab 20 tunni jooksul, saab heategevusfond 500 dollarit. Üks Chevroni programmi ainulaadne aspekt on see, et programmis osalevad nii praegused töötajad kui ka pensionärid ning nad saavad taotleda kahte toetust aastas.
Mittetulundusühingute ja -ettevõtete edu võtmed
Jennifer White, Cradles to Crayons, arengu- ja strateegilise partnerluse direktor, kõneles, et tekitada turunduse guru Joe Waters oma kogemusest selle tüüpi programmidega.
Joe artiklis, kuidas üks mittetulundusühingutest kasutab ettevõtte vabatahtlikelt raha, ütles Jennifer, et tema suurimateks väljakutseteks on õppida, millised firmad on käibemaksuprogrammide jaoks dollarites ja vabatahtlikud saavad oma tööajaga sisse logida.
Töötajatega, kellel oli juurdepääs elektroonilistele logisüsteemidele, oli palju lihtsam. See oli palju raskem, kui vabatahtlikud pidi vorme täitma ja saama nad õigesse osakonda.
Jennifer ütles, et mittetulundusühendus võib võtta veidi lisatööd, et kasutada Dollars for Doersi programme, kuid tulemused võiksid seda väärt.
Siin on mõned näpunäited raha saamiseks Dollars for Doers programmidele:
Mittetulundusühingute jaoks
- Tutvuge paljude vabatahtlike toetusprogrammidega teie piirkonnas.
- Alati küsige vabatahtlikelt oma vabatahtlike toetusprogrammidest.
- Keskendu suhete loomisele praeguste vabatahtlikega, kes töötavad vabatahtlike toetusprogrammidega ettevõtetes. Nad võivad olla võimelised kaasama rohkem oma töökaaslasi, mille tulemuseks on suuremad ärilaenud.
- Edendage ettevõtte toetust ettevõtete sotsiaalse vastutuse ja erinevate ettevõtete programmide ideele. Paljudel inimestel pole aimugi, kuidas nad saavad oma lemmikpõhjuste kaudu oma ettevõtteid aidata.
- Kas olete pensionäride seas oma toetajate? Paljud ettevõtted laiendavad oma dollareid programmidele oma pensionäride töötajatele.
Korporatsioonide jaoks
- Laske töötajatel oma tööajaga sisse logida. Elektroonilise ettevõtte filantroopiateenuse kasutuselevõtt muudab rahastajate, mittetulundusühingute ja teie sotsiaalse vastutuse meeskonna jaoks parema kogemuse.
- Jagage veebisaidil oma ettevõtte vabatahtliku toetusprogrammi üksikasju ja iga-aastaseid aruandeid.
- Tehke oma töötajatele nii lihtne kui võimalik programmi õppida ja sellega ühineda.
Donate'i kahekordse juhatuse esimeheks on Adam Weinger ekspert ettevõtte andmise programmide kohta.