Nad on lähemal kui arvad
Hea juhatuse koostamine on kõige olulisem asi, mida saate oma mitteprofiidi seadistamisel teha. Peale selle, et hea pipetiga kandmine sobib hästi, tähendab see, et te ei saa kunagi lühemaks. Juhatuse liikmed pöörlevad ja lahkuvad lauadelt. Kuidas sa nende vabade töökohtadega tegelevad, räägib palju teie mittetulundusühingu tervist.
Hea juhatuse liikmete leidmine on lihtsam kui kunagi varem. Meil on kõik traditsioonilised tööriistad, aga ka paljud veebiallikad, mis aitavad leida häid inimesi ja kogukondi nende saavutamiseks.
01 - Valimiskomisjoni loomine.
Kui olete oma esialgse juhatuse, looge alaline kandidaatkomitee. Nii saate hoida oma pardal torujuhet täis. Pange oma parima ühendusega juhatuse liikmed selle komitee juurde.
Suhete juhtimine on see, mis kandidaadikomisjon on. Kogukond skannib suurepäraseid juhatuse liikmeid kogu aeg. Samuti muudavad need väljavaated huvitatutena ja värbavad neid teenima.
02 - alusta oma pardal liikme otsingut oma vabatahtlikega.
Teiseks on vabatahtlikud olulised rahastajad . Kui nad on mõnda aega mõnda aega olnud, on vabatahtlikud arvatavasti teie kõige järjepidevamate doonorite hulgas, kes annavad aasta-aastalt teavet. Isegi kui need kingitused on tagasihoidlikud, lisanduvad nad.
Mitte kõik vabatahtlikud ei soovi lauas teenindada, vaid jäta silmad välja nende jaoks, kes tunduvad olevat loomulikud juhid. Kutsu neid istuma komitees või kahes, ja järk-järgult tutvustada neid, et nad töötaksid juhatuse liikmena.
Juhatuse liikmed, kellel on oma organisatsiooni vabatahtlik kogemus, on väga väärtuslikud. Nad teavad, kuidas organisatsioon töötab ja suudab anda kohtumistele realistliku seisukoha, kus teistel liikmetel võib olla ainult visandatud idee, kuidas asjad toimivad.
03 - Tee oma doonorandmebaas oma parimaks sõbraks.
Vaadeldes eelkõige doonoreid, kes teevad teie organisatsioonile olulisi kingitusi. Suur abiandja toomine oma pardal on üks võimalus tagada tulevikus. Kuid suurte vahendajate arvates on sageli võimalus öelda, kuidas asju teha.
Suurte rahastajate jaoks on tavaliselt kogu ühenduses suurepärased ühendused ja nad võivad aidata kaasa muude oluliste kingituste andmisele või jagada oma teadmisi tulevase doonori rahaliste vahendite kohta.
04 - mitmekesistada oma laud, laiendades oma otsingut.
Lisage inimesi, kes on erinevad kui teie ja teie kolleegid. Nii paljud lauad on rassilise ja majandusliku mitmekesisuse probleem. Nad kõik sarnanevad, neil on sarnane eluviis ja nad elavad ühes ja samas kohas. Ideaalis peaks teie pardal olema sarnane nende teenistujate etniline meik.
Erinevate juhatuse liikmete värbamine võib nõuda, et teie ja teie kandidaatkomitee loobuksid teie mugavuspiirkondadest ja teadlikult otsiksid inimesi, kes erinevalt välja näevad ja elavad. Ära anna seda probleemi. See on liiga tähtis.
05 - kasutage laevade või vabatahtlike värbamise veebisaite ja sotsiaalmeediat.
Esimene samm on teie enda sotsiaalse meedia reklaamimine. Lubage inimestel, kes juba toetavad teie organisatsiooni Facebookis, Twitteris ja Linkedis, teada, et pardal on avatud positsioon. Kutsu neid toetajaid ühendust võtma.
Kuid kontrollige veelgi uuemaid teenuseid. Näiteks LinkedIn Board Connect on ideaalne vahend praeguste spetsialistide leidmiseks, kellest paljud sooviksid teie pardal teenida.
Kuid on olemas ka üldotstarbelisi vabatahtlike värbamiskohti, mis töötavad juhatuse liikmete jaoks väga hästi. Kõige tuntum on VolunteerMatch. Spetsialiseeritud teenused hõlmavad TapRootit, mis vastab kvalifitseeritud (või pro bono) mittetulundusühingute vabatahtlikele, sealhulgas juhatuse liikmetele.
Kõigil neil teenustel on oma saitidel palju teavet ja nende kasutamise kohta on väga selged juhised. Mõned kasutavad tagasihoidlikke tasusid või pakuvad erinevat teenindustaset eri hinnapunktides.
Kui teie mittetulundusühing vajab mõnda väga kogenud abi või isegi konsultatsiooni laevastiku küsimustes, peaks BoardSource olema üks esimesi peatusi.