Tööandjad kasutavad sageli seda ideed, kuna see laiendab teie juurdepääsu teile. Võib öelda, et see võib olla lühiajaline lahendus, kuni boss suudab teid asendada, kuid kui see on paar kuud või rohkem püsivat tööhõivet, on teie üleminek majanduslikult ja emotsionaalselt lihtsam.
Siin on teile veel üks eelis: kui eelneva tööandjaga saadakse isegi lühiajalist lepingut , teenib teid viivitamatu viite, mille abil saate oma portfelli ehitada.
Enne kui proovite veenda tööandjat, et teid konsultandina ümber korraldada, kaaluge neid kuut nõuannet.
Olge ausad oma konsultatsioonide eesmärkidest
Kui olete otsustanud töölt lahkuda, jagage oma plaane oma tööandjaga. Selgitage oma ametialaseid eesmärke ja kuidas oma äri alustades neid eesmärke rahuldada. Seejärel andke bossile teada, et te tahate jätkuvalt ettevõtte ajutiseks panustada ja kuidas see suhe täidaks kehtetuks, kui ettevõte otsib asendust. Tööandjad mõistavad, kui palju aega töötaja otsimine ja koolitus võib võtta, nii et te tegelete teadaoleva vajadusega. Võite isegi vabatahtlikult abistada otsingut ja koolitust oma nõustamisülesannete osana.
Õppida tööandjaid konsultatsioonide eelistest
Hone oma pitching oskusi, müües oma vana boss kohta eeliseid rentides teist võimsust.
Rõhutage eeliseid, mida kokkulepe äriühingule pakub, eriti selle kohta, kuidas see bossi tööd lihtsustab. Kasutusele võtmise eelised, mis aitavad kaasa tervislikule alusele, näiteks tootlikkuse jätkuv tase, samal ajal kui ettevõte otsib asendust ja vähendab kulusid, kuna te ei anna hüvitisi ega muid soodustusi, kui olete töötanud konsultatsioonitasu eest .
Valige õige konsultatsiooniprojekt
Tõenäoliselt puuduvad konsultatsiooniprojektid, mida võite võtta oma eelmise tööandja jaoks, kuid kõige sobivama võtmine on kriitiline. Valige projektid, mis:
- Saate täita kuue kuni kaheteistkümne nädala jooksul
- Peegeldage oma teadmisi
- Esitage, millist tüüpi projekte soovite teistele klientidele teha
- Saate teha kaugjuhtimist
Hoidke oma nõu
Vältige kiusatust jagada oma plaane koostööga. Kuigi teie lähimad kaaslased võivad olla toetavad, võivad teised esitada vastuväiteid teie organisatsioonile jäämise kohta kui täistööajaga töötajale. Kuigi see ei tohiks takistada sulgemist, võib see bossile mõelda uue kokkuleppe sõlmimisele.
Konsulteerimisteenuste soodustariifide läbirääkimine
Näidake tunnustust selle eest, et kulutasite koos ettevõttega, pakkudes neile allahindlust. Teate täpselt, kui palju ettevõte maksis teie teenuste eest täistööajaga töötajana, nii et teate, kui palju võite tasu võtta, et see kokkulepe oleks mõlemale poolele rahaliselt kasulik. Ärge tunne, nagu oleksite ise end lukustanud. Konsultandid vähendavad oma esimeste klientide jaoks sageli määra, et luua muljetavaldava portfelli kiiresti.
Kui teie ettevõte ja kogemus kasvavad, siis ka teie tasud.
Esitage kirjalik ettepanek
Pange oma ettepanek kirjalikult alla. See on suurepärane võimalus käia bossi läbi kokkuleppe, määratledes ootused. Kasutage oma juhendajale ja ettevõttele teadaolevaid muresid ja vastuväiteid. Seejärel, enne kui keegi neid saab tõstatada, pöörduge oma dokumendi probleemide poole. Üksikasjalik teave selle kohta, mis töö toob, kuidas teie tulemusi mõõdetakse ja maksetingimusi kokku võtta. Kui olete valmis tehingu lõpuleviimiseks, kandke oma pakkumise tingimused ametlikule lepingule üle.