Kõigepealt vaadeldakse meediavastuse mõistet ja seejärel seda, kuidas keegi saab kasutada kvalifitseeritud privileegi kaitsmise eest lahingumoona vastu ja lõpuks, kui kvalifitseeritud privileeg mõjutab tööandjaid.
Mis on privilege?
Privilege on isikule või isikutele antud eriline juriidiline õigus või puutumatus.
Kvalifitseeritud privileeg on puutumatus kohtuvaidlusest, tavaliselt kohtuvaidlusest laimu eest, mis on toime pandud seadusliku või moraalse kohustuse täitmisel ja korrektselt toimetatud tegudes ning kuriteos. Kui väärkohtlemist on võimalik näidata, ei ole kvalifitseeritud privileeg kaitstes kaitsmise eest.
Mis on laimamine?
Kurdetamine on teise isiku maine kahjustamine, tehes teisele isikule valeandmeid. Kriminaalhaldus võib olla vale kirjalik avaldus või vale suuline sõnavõtt süütuse ja laimu kaudu . Libel on kirjaliku laimava avalduse õiguslik termin; lause on suulise avalduse õiguslik tähtaeg.
Selleks, et avaldus oleks laimav, peab see olema nii vale kui ka edastatud teistele. USA-s on tõendamiskohustus isik, kes tegi süüdistuse süüdistuse (hageja) vastu, kellele väidetavalt süüdistati .
Defamentide vastu suunatud kaitsemeetmed
Kostjal on üldjuhul mitu kaitset laimu eest .
Tõde peetakse parimaks kaitseks laimu eest; kui teise vastuse väidet võib tõendada, pole mingit laimu. Hageja peab ka näitama, et kahju on toime pandud hageja mainet, tavaliselt mõõdetuna majanduslikus mõttes. Hageja ei saa näidata oma nõusolekut (näiteks intervjuud), ja peab olema tõendusmaterjal selle kohta, et avaldus edastati teistele.
Kvalifitseeritud privileeg kui pettuste kaitse
Privileeg või puutumatus on ka kaitseks võltsimise väide. Kvalifitseeritud privileegi kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui avaldajat edastav isik on "seadusliku, moraalse või sotsiaalse kohustusega seda teha ..." Isiku avaldus peab näitama, et ta on avaldust heauskne, uskudes, et see on tõsi ja et avaldus tehti ilma pahameele. Kvalifitseeritud privileegide näide on ajakirjanike liikme puutumatus heategevuslikus ajakirjanduses tehtud avalduste eest, välja arvatud juhul, kui on võimalik tõestada, et need on tehtud pahameelega.
Muud näited, kui kvalifitseeritud privileeg on kasutusel, on:
- Reguleerivate ametite toimingud, seadusandlike organite istungid ja valitsusasutused
- Mõistlik kriitika ülevaates
- Enesekaitseks tehtud avaldused või teiste hoiatamine kahju või ohu eest
Kvalifitseeritud privileegi ei tohiks segi ajada absoluutse privileegiga , mis kaitseb isikut kohtumenetlusest, olenemata sellest, kui vähe võib tegevus olla, ja isegi juhul, kui hagi on tehtud kurjuse või ebaõige motiiviga.
Kvalifitseeritud privileeg ja tööandjad
Kvalifitseeritud privileegide näide on tööandja ülesannete täitmisel tehtud avalduste eest kaitsetunne.
Kvalifitseeritud privileegi tüübi kõige levinum näide on tööandja suhtlemine teiste inimestega praeguse või endise töötaja märgina.
2012. aasta kohtuasjas otsustas neljas ringkonnakohus apellatsioonikohtu hageja vastu, kes väitis, et seda kvalifitseeritud õigust ei kohaldatud osaliselt tööandja väidetava kurbuse tõttu.
Vastutusest loobumine: käesolevas artiklis sisalduv teave on mõeldud üldise iseloomuga ja ei ole mõeldud õigusnõustamiseks. Kvalifitseeritud privileeg tööhõive olukorras käideldakse igas riigis erinevalt. Tööandjad peaksid enne juriidilise nõustajaga tutvumist andma teavet olemasoleva või endise töötaja kohta .