Õiguskohustuse seaduse eelised ja miinused.
Õigust tööle seadusi rakendatakse paljudes USA riikides Taft-Hartley seaduse sätete kohaselt, mis keelavad töövõtjate ja tööandjate vahel sõlmitud kokkulepped, vältides nende loomist liidus ainult töökohtadele. Tööõiguse seadused võivad projektimeeskonna jaoks olla suureks stiimuliks kuna nad ei pea läbirääkimisi ametiühinguga, mis võimaldab töötajatel vabalt otsustada, kas nad soovivad liituda või mitte.
Õigus tööle õigus tagab töötajate õiguse otsustada, kas nad liiduga liituda või rahaliselt toetavad.
Siiski ei kaitse töötajaid, kes töötavad raudteel või lennukitööstuses, õigusega tööõigusele, ja föderaalse enklaavi töötajaid ei pruugi olla.
Õigus tööle seaduse eelised
Õigus tööle süüdistatavatele väidavad, et töötajad kaitsevad põhiseaduslikke õigusi, lubades neil valida ja anda neile õigust ühinemisvabadusele, väites, et töötajad saavad otsustada, kas nad soovivad liitu kuuluda või mitte. Mõned väidavad, et on ebaõiglane, et ametiühingud võivad nõuda, et uued ja olemasolevad töötajad muutuksid liidu liikmeks ja maksaksid kulukaid liikmemaksusid teenuste eest, mida nad ei soovi või filosoofiliselt vastu.
Mõned ehitustöösturid usuvad, et tööõiguse seadused võivad suurendada tööviljakust, suurendades ametiühingute vastutust oma liikmete vastu. Kuna neil on ainuõigusliku esindamise eriõigus, on ametiühingute ülesandeks esindada kõiki töötajaid lepinguliste läbirääkimiste ajal.
Liidud on seaduslikult kohustatud esindama mitteliikmetega töötajaid samadel liikmetel, kuid kahjuks ei ole see vastutus alati täidetud.
Õige tööga kokkuhoid
AFL / CIO liidumaa väidab, et nendes seadustes nõrgenevad töökohustuste liitude õigused, kuna palgad on madalamad ning töötajate ohutus ja tervis on ohus.
See meede võib sundida töötajaid otsustama liiduga ühinemise üle järelevalvajate ja ametiühingute juhtide ees, luues neile töötajatele keeruka stsenaariumi, mis võib olla hirmutav.
Kuna õige töökohariigi projektikutsed ei nõua ametiühingu liikmete palkamist, on see ametiühingute võimekus parandada töötingimusi, kuna neil ei ole oma kavatsuste täitmiseks piisavalt võimet ega oma töötingimusi. Selle tulemusena on töötavatele riikidele tööhõivega seotud surmajuhtumid suuremad kui ametiühingutel.
Kuna õige töökoha tagamine võimaldab tööandjal palgata töötajaid, olenemata sellest, kas nad on ühenduses või mitte, võib kollektiivlepingutega kaasneda palgatõusude suhteliselt madalam kasv kui ametiühingutel.
USA riigid: õigused tööle seadustele
Tööhõiveameti büroo on avaldanud, et tööõiguse loomisel on loodud rohkem töökohti kui viimase kaheksakümne aasta jooksul mitte RTW riikides, mistõttu on see veelgi keerukam otsus selle kohta, kuidas rakendada ja tegutseda see seadus.
Mõned riigid, kes on läbinud tööõigust, on:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Põhja, Põhja-Dakota, Oklahoma, Lõuna-Carolina, Lõuna-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia ja Wyoming.
Õigus tööle: Taft-Hartley seadusega
Vastu võetud 1947. aastal, on Taft-Hartley seadus tänase päevaga Ameerika Ühendriikide tööõiguse nurgakivi. Selle õigusaktiga muudeti 1935. aasta Wagneri seadet, mis peegeldab II maailmasõja järgset ametit tööjõu suhtes. Sõjajärgsete riiklike hädaolukordade, sõjajärgsete streikide ja Wagneri seaduse alusel ametiühingutele antud eeliste tõttu võeti Vabariigi Valitsuse poolt kontrollitud kongress vastu seaduse eesmärgiga taastada tööjõu ja juhtimise vahelise võimu tasakaal. Seadus piirab ametiühingute tegevust neljal viisil:
- Ebaseaduslike töötavade keelustamine ametiühingute poolt
- Liikmeks olevate töötajate õiguste loend
- Nimekiri tööandjate õigustest ja
- USA presidendi volitamine tööturumeetmete peatamiseks, mis võib kujutada endast riigi hädaolukorda.