Kas otse töökoha leidmine ehitustööstusele on õige?
Kuid mis on parim otsus? Noh, me ei saa vastata sellele lihtsale küsimusele, üksikasjalikumalt üksikasjalikult analüüsimata töö kirjeldust ja liiki, mida proovite täita.
Kui on vaja alltöövõtjat?
Ehitustööstuse allhankelepingud on keerulistes olukordades silmas pidades eelistatud meetodid äritegevuse kasutamiseks. Kuigi see nõuab teatavaid täiendavaid juriidilisi samme ja ettevaatusabinõusid, on spetsialiseerunud valdkondade täitmisel või teenindamisel parim viis töö juhtimiseks ilma personali- ja üldkulusid lisamata. Alltöövõtjate kasutamise eelised on:
Kasulik, kui projekti ulatus on töövõtjale liiga lai
Võite vabastada aega ja ressursse, et saaksite keskenduda oma ehitustegevuse kasvule
Tavaliselt odavam kui täistööajaga töötaja palkamine
Teenuse osutamise garantiide tagamiseks tuleb kirjutada ehitusleping
Alltöövõtja peab pakkuma oma seadmeid
Vähendage palgafondimaksu ja makstavaid hüvitisi
Makse saab kasutada tööriistana lõpetatud ja heakskiidetud tööde läbirääkimiseks
Ehituslepinguid saab kergesti lõpetada
Annab teile täiendavaid teadmisi ja ressursse
Juriidilist vastutust võidakse üle anda töökohta täitvale isikule
Teie organisatsioon võib ühel päeval teisel kohal olla erinevates suurustes
Cna kasutatakse vastavalt vajadusele ja ei tarbi teie aega ja ressursse
Miinused
Töö kvaliteedi ja õigeaegsuse kontrolli kaotamine aga seda saab kontrollida, lisades täiendavaid töötajaid või juhtkonda
Lepingu valeandmete esitamine võib IRS-ile kaasa tuua tõsiseid trahve .
Mõned töötajad võivad hakata mõtlema, et neid saab asendada
Tavaliselt järgib oma reegleid , kui ei ole märgitud teisiti
Tulemuslikkuse kriteeriumid võivad olla probleemiks
See takistab teil oma personali arendamist
Aeg tuleb kulutada, analüüsides ja kontrollides muu ettevõtte tööd
Otsene rentimine on parim valik
On mõningaid juhtumeid, kui peate palgata kedagi otse ehitustööde jaoks ja looma oma töötajaid projektide käsitlemiseks. Tavapärased "lihtsad" ehitustööd on tavaliselt otseselt palgatud töötajatele määratud. Ehitustööde otsene rendimeetod annab teile kõige olulisemad varad ; oma tööjõudu. Kui otsustate palgata kedagi püsivalt, peate arvestama, kui kaua töötaja vajab, ja kasu, mida saate kellegi palkamisel. Otselendil võib olla ka mõningaid eeliseid:
Ettevõttel on kohesed tulemused
Töötaja tagab oma ideede järjepidevuse
Reeglid kehtestab tööandja
Töötaja võib pakkuda mitmeosalisi teenuseid ja teenindada erinevates ehitustegevustes
Otsene rentimine võib anda suurepärase panuse, teades teie ehitusfirma konkreetseid vajadusi
Töötajaid saab koolitada spetsialiseerunud ehitustööde tegemiseks
Kvaliteedikontrolli saab hoolikalt jälgida
Töötunnid on paremini määratletud
Töötajatega ettevõte on parem välja näinud kui ehitusettevõtted, kes tegutsevad vaid alltöövõtjatega
Töötajad on alati kättesaadavad
Ehituskulusid saab kontrollida.
Otsest rentimist tuleks kasutada siis, kui soovitakse lojaalsust ja pikaajalisi suhteid
Teiselt poolt on need mõned otsese rentimise puudused
Lisab ehitusettevõttele lisakulusid
Tööriistad ja seadmed peavad olema varustatud
Töötajad on võrreldes alltöövõtjatega laiemad. (See võib olla ka kasu)
Maksud ja hüvitised lisatakse töötajate palgakuludesse ja teie tegevuskuludesse
Otsese rendi kasutamisel tuleb mõõta tootmist ja kvaliteeti, kuid seda on raskem jälgida
Nõuab koolitust ja lisaressursse, mis maksavad teile raha, kuid mis annavad teie organisatsioonile positiivseid tulemusi
Teie töökoha leidmise otsus on teie jaoks. Ärge unustage kontrollida IRS-iga ja oma kohaliku või riigiasutusega, et veenduda, et teete asju õigesti.