Millised on sammud inimeste meelitamiseks teie ehitusfirmale?
Planeerige profiilid, mida vajate
Kui teie ehitusfirma kasvab, võib teie töölevõtmise põhjuseks olla:
- Käsitsi orienteeritud oskused. Näiteks masonid, torulukksepad, elektrikud ja klaasijad.
- Kliendile suunatud oskused. Sellesse kategooriasse kuuluvad müügitöötajad ja kontohaldurid, eelistatavalt oskused kasutada ka ehituse kliendijuhtimisrakendusi.
- Ehitusjuhtimise oskused. Suuremad projektid nõuavad juhte, kellel on hea organisatsiooniline, projektijuhtimine ja inimeste oskused.
- Uued tehnoloogilised oskused. Siin on vaja töötajaid hõlpsalt tarkvara, arvutimudelite ja eriotstarbeliste kõrgtehnoloogiliste toodetega. Nad võivad või ei pruugi olla varem töötanud.
Tehke oma töö kirjeldused
Ülaltoodud etapist lähtudes oma värbamisvajaduste ülevaate kohta, on järgmine samm täpsete ametikohtade täpsete ametikirjelduste tegemiseks. Selge ehitustööde kirjeldus aitab teil oma otsingu- ja vestlusprotsessi käigus püsida.
Tavaliselt märgitakse:
- Täpne positsiooni oskus
- Kas positsioon on ajutine või püsiv
- Nõutavate teadmiste või kogemustega kandidaatide tõenäoline taust
- Kõik nõutavad kvalifikatsioonid, nii haridusalased kui ka professionaalsed
Tehke oma värbamisotsing
Ehitustöö värbamise veebipõhised reklaamid mängivad nüüd olulist rolli nõuete rahuldamisel sobivate kandidaatide ette.
Võimalused on järgmised:
- Tasuta salastatud veebilehed
- Töökoha veebisaidid, eriti ehituses spetsialiseerunud ettevõtted
- Sotsiaalne meedia, eriti tehnoloogiliselt võimekate töötajate värbamisel
- Karjääride kontorid kohalikes koolides ja ülikoolides
Mõned ettevõtted laiendavad oma töölevõtmise jõupingutusi, et kindlasti hõlmata mehi ja naisi, samuti erinevaid etnilisi gruppe. Nad mõistavad, et tööjõupuuduse tõttu peavad nad leidma sobivaid talente kõikjal, kus need on olemas.
Hoidke intervjuusid
Sõltuvalt täidetava ametikoha tüübist ja tasemest võivad kandidaadid osaleda ühes või enamas intervjuus oma ettevõttega. Esitage intervjuu protsess alguses selgeks. Intervjueerijatel on erinevad stiilid, kuid üldiselt:
- Otsige ausat ja avatud vahetust selle kohta, mida soovite ja mida kandidaat saab teha.
- Luba mõni minut kandidaate lihtsalt kergesti panna. Mõlemad saavad intervjuust rohkem.
- Küsige avatud küsimusi (alustades nt "Mis" või "Kuidas"), et vestlus läheks.
- Lõpetuseks tänan neid oma aja eest ja märkisite järgmise sammu selles protsessis, olgu see siis jah (tööpakkumine) või mitte (ükski tööpakkumise) otsus teie kohta või muu vestlus.
Praegu on atraktiivsed töötingimused
Töötajate turul võivad kandidaadid teie suurust ka täpsustada nii, nagu hindate neid.
Võimalik, et peate kohandama oma ettevõtte eelised, et ahvatleda neid laeva pardal, näiteks:
- Võrdsete võimaluste karjäärivõimalused ja võimalused
- Kindlustuskaitse ja tervisega seotud hüved, mis võivad ulatuda ka ehitushooajast kaugemale
- Kohapealsete töötingimuste tõhustamine, sealhulgas katkestused
- Maksa vastavalt väärtusele, mille kandidaat ettevõtte juurde toob
Pidage meeles, et potentsiaalsed töötajad võivad otsida täiendavat haridust ja koolitust, et aidata neil oma tööl ja oma karjääritel edeneda.